Echte en rauwe refleksjes: Ferhaal fan Jordan Williams

Jordan Alexander Williams, is in Queer Hoodoo, ierde tender en takomstige foarfaar, dy't nei it libben giet en feroaring foarmje. Jordan is net allinich alle dingen hjirboppe en mear, mar se binne in freon fan my dy't har libben unapologetysk libbet as se fjochtsje foar universele gerjochtigheid. Ik wie de eare om it ferline fan Jordan te besprekken en de protte ynsjoch te dielen dy't resultearre út ús 30-minuten petear. Tankewol, Jordan, foar it dielen fan jo ferhaal!

Nim in dûk yn ús petear hjirûnder om mear te learen oer Jordan Williams, har ûnderfiningen, en har hope foar it behâld ryk oangeande ferskaat, lykweardigens, ynklúzje en gerjochtichheid:

Wolle jo elkenien wat oer josels witte litte?

Jordaanje: Ik bin Jordan Williams en ik brûk sy/har foarnamwurden. Racialized as Black, identifisearje ik my as in Afro-ôfstammeling persoan en haw koartlyn wurke om myn Afrikaanske lineages te ûntdekken om iets te begripen dat bûten en bûten de dominante narrativen en praktiken is - fan tradisjonele "westerske" ideologyen - om ús hinne, dy't hawwe: 1) makke it klimaat en ekologyske krizen en, 2) trochgean mei de moard, finzenis en dehumanisaasje fan Swarte minsken en minsken fan kleur, ûnder safolle mear. Ik grave proaktyf fierder yn myn lineages om de wiisheid werom te winnen en te ûntwikkeljen dêr't wite supremasy, kolonialisme en patriarchaat my apart fan besykje te hâlden. Ik begryp dat dizze foarâlderlike wiisheid is wat my en myn folk ferbynt mei de ierde en mei elkoar, en hat altyd in sintrale rol spile yn hoe't ik de wrâld haw navigearre.

Wat hat feroarsake dat jo belutsen wurde by de behâldsektor? 

Jordaanje: Al fan jongs ôf fielde ik dizze ferbining mei it miljeu, de natuer, it bûtenlân en de bisten. Wylst ik bang wie foar de measte bisten dy't opgroeiden, hâldde ik fan har dochs. Ik koe diel útmeitsje fan 'e Boy Scouts of America, dy't ik as in frjemd persoan en in kammeraat foar ynheemse folken fan Turtle Island no problematysk fyn. Mei dat sein, wurdearje ik de tiid dy't ik trochbrocht yn skouts yn termen fan it pleatsen fan my yn 'e buert fan kampearje, fiskjen en natuer, dat is wêr en hoefolle fan myn bewuste ferbining mei de ierde begon.

Hoe hat jo oergong fan bernetiid en jonge folwoeksenens jo foarme foar jo karriêre? 

Jordaanje: Sawol de kostskoalle dy't ik nei de middelbere skoalle folge en de universiteit wêr't ik nei kolleezje gie wiene foaral wyt, wat my úteinlik taret op ien fan 'e ienige Swarte studinten yn myn klassen foar miljeuwittenskip. As ik yn dy romten wie, realisearre ik dat d'r safolle dingen wiene, rasistyske en homofobyske minsken, en it omkaamde de manier wêrop ik de wrâld begon te besjen, om't d'r noch safolle ûnrjocht wiene. Doe't ik troch it kolleezje gie, realisearre ik dat ik noch altyd om it miljeu soarge, mar begon myn fokus te ferskowen nei miljeu-gerjochtichheid - hoe begripe wy de meiinoar ferbûne gefolgen fan 'e oanhâldende klimaatkatastrofe, giftige ôffal, apartheid, en mear dy't hawwe en trochgean om swarte, brune, ynheemse en arbeidersmienskippen te ûnderdrukken en te ferpleatsen? Dit alles is bard sûnt Turtle Island - saneamde Noard-Amearika - waard earst kolonisearre, en minsken dogge pretend dat hjoeddeistige miljeu- en behâld "oplossings" binne effektyf as se dúdlik net binne en binne in fuortsetting fan wite supremacy en kolonialisme.

As ús diskusje trochgie, waard Jordan Williams hertstochtliker oer it dielen fan har ûnderfiningen. De fragen en antwurden dy't folgje omfetsje weardefolle ynformaasje en stelle in pear fragen wêryn elke organisaasje harsels moat stelle. Jordan's belibbe ûnderfiningen op jonge leeftyd beynfloede har libbensbaan in protte en hawwe har tastien om in no-nonsense oanpak te nimmen by it oanpakken fan dizze problemen. Har ûnderfiningen hawwe it mooglik makke dat se ynsjoch hawwe oer de stappen dy't organisaasjes nimme of it ûntbrekken dêrfan.

Wat stie it meast út yn jo karriêreûnderfiningen? 

Jordaanje: It wurk dat ik liede yn myn earste post-kolleezje ûnderfining befette fragen stelle om te soargjen dat besluten en aktiviteiten yn it behear fan lytsskalige fiskerij rjochtfeardich en tagonklik wiene foar elkenien yn har mienskip. Krekt as myn ûnderfiningen op 'e kolleezje, seach ik dat der in protte DEIJ-problemen ûnder it oerflak ferburgen sieten by de organisaasje wêrfoar ik wurke en yn har eksterne wurk. Bygelyks, ik wie ien fan 'e lieders fan' e ferskaatskommisje fan ús kantoar, net needsaaklik fanwegen myn kwalifikaasjes, mar om't ik ien fan 'e pear minsken fan kleur wie, en ien fan twa Swarte minsken, yn ús kantoar. Wylst ik in ynterne oanlûking fielde om nei dizze rol te gean, freegje ik my ôf oft ik soe hawwe as d'r oare minsken wiene, benammen blanke minsken, dy't dwaan wat dien wurde moasten. It is wichtich dat wy ophâlde te leunen op minsken fan kleur om de meast senior "eksperts" te wêzen oer DEIJ. Myn ûnderfiningen lieten my freegje hoe't organisaasjes en ynstellingen boarnen ferpleatse om feroaring te driuwen. Ik fûn it nedich om te freegjen:

• Wa liedt de organisaasje?
• Hoe sjogge se der út? 
• Binne se ree om de organisaasje yn prinsipe te herstrukturearjen?
• Binne se ree om harsels te herstrukturearjen, har gedrach, har oannames, en de manieren wêrop se relatearje oan dyjingen dy't mei har wurkje, of sels út har machtsposysjes te stappen om de nedige romte foar feroaring te meitsjen?

Fielsto dat in protte groepen ree binne om ferantwurding te nimmen foar de rollen dy't se spylje en út jo perspektyf wat kin dien wurde om foarút te gean?

Jordaanje: It is kritysk om te begripen hoe't macht op it stuit wurdt ferdield oer de organisaasje. Faker as net, macht wurdt ferdield allinnich oer "liederskip", en dêr't de macht wurdt holden is dêr't feroaring moat barre! Organisatoaryske lieders, benammen blanke lieders en benammen lieders dy't manlju en/of cis-geslacht binne moatte dit serieus nimme.! D'r is gjin "rjochte manier" om dit oan te pakken, en hoewol ik training koe sizze, is it kritysk om út te finen wat wurket foar jo bepaalde organisaasje en it ymplementearje om de kultuer en programma's fan jo organisaasje opnij te foarmjen. Ik sil sizze dat it ynbringen fan in adviseur fan bûten in protte goede rjochtingen kin biede. Dizze strategy is weardefol, om't soms de minsken dy't it tichtst by de problemen steane, en/of dy't der al in skoft oan west hawwe, net kinne sjen wêr't de wetterskiedingsferoarings foarkomme kinne, en mei hokker metoaden. Tagelyk, hoe kinne de kennis, ûnderfiningen en saakkundigens fan dyjingen yn posysjes fan minder macht sintraal en ferheven wurde as weardefol en libbensbelang? Fansels fereasket dit middels - sawol finansiering as tiid - om effektyf te wêzen, wat oan 'e filantropyske komponinten fan DEIJ komt, lykas ek de needsaak om DEIJ te sintrum yn it strategysk plan fan jo organisaasje. As dit wirklik in prioriteit is, moat it opnommen wurde yn 'e moanlikse, fearnsjierlikse en jierlikse wurkplannen fan elke persoan, oars sil it earlik sein net barre. It moat ek yn gedachten hâlden wurde de relative ynfloed op Swarte, Indigenous, en People of Color, en oare marginalisearre identiteiten. Har wurk en it wurk dat blanke minsken hâlde moatte binne net needsaaklik itselde.

Dit is geweldich en d'r binne safolle nuggets dy't jo hjoed yn ús petear hawwe fallen, kinne jo alle wurden fan oanmoediging leverje foar swarte manlju as minsken fan kleur op it stuit of aspirearje om yn 'e bewaringsromte te wêzen.

Jordaanje:  It is ús berterjocht om yn alle romten te bestean, te hearren en befêstige te wurden. Foar swarte minsken oer it geslachtsspektrum, dejingen dy't geslacht hielendal ôfwize, en elkenien makke te fielen dat se net hearre, wite en leau asjebleaft dat dit jo rjocht is! Earst soe ik har oanmoedigje om minsken te finen dy't se sille opbouwe, stypje en har boarnen leverje. Identifisearje jo bûnsmaten, de minsken dy't jo kinne fertrouwe, en dejingen dy't mei jo ôfstimd binne. Twads, hawwe in idee fan wêr't jo wolle wêze en as dat net is wêr't jo op it stuit binne, omearmje it dan. Jo binne gjinien of hokker ynstelling wat skuldich. Uteinlik is it wichtich om út te finen wat jo wjerstân garandearje sil, sadat jo it wurk fan jo foarâlden kinne trochgean, wêrby't de ierde sels omfettet. DEIJ-problemen geane moarn net fuort, dus yn 'e tuskentiid moatte wy útfine hoe't wy trochgean kinne. It is kritysk om josels te regenerearjen, jo enerzjy te behâlden en trou te bliuwen oan jo wearden. Bepale hokker persoanlike praktiken jo sterk hâlde, de minsken dy't jo sille stypje, en de romten dy't jo oplade, sille jo fersterke kinne bliuwe.

Om te sluten, oangeande ferskaat, lykweardigens, ynklúzje en gerjochtigheid ... wat is in hoop dy't jo hawwe foar de behâldsektor.

Jordaanje:  Sa lang is ynheemse kennis as ferâldere of oars ûntbrekt yn ferliking mei westersk tinken beskôge. Ik leau dat wat wy úteinlik dogge as in westerske maatskippij en in wrâldwide wittenskiplike mienskip is te begripen dat dizze âlde, hjoeddeistige en evoluearjende praktiken fan ynheemse mienskippen binne wat sille soargje dat wy yn in wjersidige relaasje mei elkoar en de planeet binne. No is it tiid foar ús om ûnhearde stimmen op te heffen en te centreren - dy devaluearre manieren fan tinken en wêzen - dy't ús altyd nei it libben en nei de takomst hawwe beweecht. It wurk bestiet net yn silo's, of wêryn politisy regeljouwing makke hawwe ... it bestiet yn wat de minsken witte, wat se leafhawwe en wat se oefenje.

Nei it reflektearjen fan dit petear, bleau ik nei te tinken oer it konsept fan intersectionaliteit en it belang fan buy-in fan liederskip. Beide binne nedich foar it passend erkennen fan ferskillen en ferskillen en it feroarjen fan de kultuer fan in organisaasje. Lykas Jordan Williams sei, sille dizze problemen moarn net ferdwine. D'r is wurk te dwaan op elk nivo foar wirklike foarútgong, mar foarútgong kin net foarkomme, útsein as wy ússels ferantwurdelje foar de problemen dy't wy behâlde. De Ocean Foundation set har yn om ús organisaasje op te bouwen om mear ynklusive en reflektyf te wêzen fan 'e mienskippen dy't wy tsjinje. Wy daagje ús freonen yn 'e sektor út om jo organisaasjekultuer te beoardieljen, gebieten foar ferbettering te identifisearjen en aksje te nimmen.