Waves of Change oanmeitsje op Juneteenth en fierder

Op tongersdei 17 juny 2021 tekene presidint Joe Biden in wetsfoarstel dy't 19 juny formeel oanwiisd as in federale fakânsje. 

"Juneteenth" en syn betsjutting is erkend troch swarte mienskippen yn 'e FS sûnt 1865, mar pas koartlyn is it feroare yn in nasjonale rekkening. En wylst it erkennen fan Juneteenth as in fakânsje in stap yn 'e goede rjochting is, moatte djipper petearen en ynklusive aksjes elke dei plakfine. 

Wat is Juneteenth?

Yn 1865, twa en in heal jier nei de emansipaasjeproklamaasje fan presidint Abraham Lincoln, stie de Amerikaanske generaal Gordon Granger op Galveston, Texas boaiem en lies Algemiene oarder nûmer 3: "De minsken fan Teksas wurde ynformearre dat yn oerienstimming mei in proklamaasje fan 'e Executive of the Feriene Steaten, alle slaven binne frij.

Juneteenth is de âldste lanlik fierde betinking fan it einigjen fan slaven yn 'e Feriene Steaten. Dy dei waarden 250,000 slaven ferteld dat se frij wiene. In ieu en in heal letter bliuwt de tradysje fan Juneteenth op nije manieren resonearje, en Juneteenth lit ús sjen dat hoewol feroaring mooglik is, feroaring ek in stadige foarútgong is wêr't wy allegear lytse stappen nei kinne nimme. 

Hjoed, Juneteenth fiert ûnderwiis en prestaasjes. As beklamme yn Juneteenth.com, Juneteenth is "in dei, in wike, en yn guon gebieten in moanne markearre mei fieringen, gastsprekkers, picknicks en famylje gearkomsten. It is in tiid foar besinning en freugde. It is in tiid foar beoardieling, selsferbettering en foar it plannen fan 'e takomst. De tanimmende populariteit betsjuttet in nivo fan folwoeksenheid en weardichheid yn Amearika ... Yn stêden yn it hiele lân, minsken fan alle rassen, nasjonaliteiten en religys slaan de hannen gear om wierheid te erkennen in perioade yn ús skiednis dy't ús hjoeddedei foarme en bliuwt te beynfloedzjen. Sensibilisearre foar de betingsten en ûnderfiningen fan oaren, allinich dan kinne wy ​​wichtige en bliuwende ferbetteringen meitsje yn ús maatskippij.

It formeel erkennen fan Juneteenth as in nasjonale feestdei is in stap yn de goede rjochting, mar der is fansels mear te dwaan.

Juneteenth moat wurde hâlden yn deselde respekt en jûn deselde respekt en autentisiteit as oare feestdagen. En Juneteenth is mear as allinne in dei frij; It giet oer it erkennen dat de systemen yn 'e hjoeddeiske maatskippij in neidiel hawwe makke foar swarte Amerikanen, en dit op' e foargrûn fan ús gedachten hâlde. Op deistige basis kinne wy ​​​​it probleem werkenne foar swarte Amerikanen, alle bydragen en prestaasjes yn ienried fiere, en elkoar respektearje en opheffe - benammen dyjingen dy't ûnderdrukt binne.

Wat kinne wy ​​​​allegear dwaan om de BIPOC-mienskip (swart, lânseigen en minsken fan kleur) te stypjen en elke dei ynklusiviteit te oefenjen?

Sels de lytste ferskowingen yn ús praktiken, belied en perspektiven kinne de status quo feroarje en liede ta mear gelikense resultaten foar marginalisearre minsken. En as rjochtfeardige besluten wurde makke yn bedriuwen en organisaasjes, is it wichtich om passende middels te leverjen om oanhâldend súkses te garandearjen bûten de belutsenens fan jo organisaasje.

Wy hawwe allegear ús eigen perspektiven en foaroardielen basearre op wêr't wy komme en mei wa't wy ús omgeane. Mar as jo ferskaat opnimme yn alles wat jo dogge, persoanlik as profesjoneel, rispje wy allegear de foardielen. Dit kin komme yn ferskate foarmen, fan it hâlden fan training en rûnetafeldiskusjes, oant it ferbreedzjen fan jo net by it pleatsen fan vacatures, om josels te ûnderdompeljen yn ferskate groepen of mieningen. Gewoan sprutsen, neat oars as goed kin komme fan nijsgjirrigens, it ferbreedzjen fan ús perspektiven en it oefenjen fan ynklusiviteit op lytse, mar krêftige manieren. 

Hoewol it kritysk is om proaktyf mei te dwaan oan petearen, is it ek wichtich om te witten wannear't jo in stap werom moatte nimme en harkje. Erkennen dat wy allegear dingen hawwe om te learen, en aksje nimme om foarút te gean, sil in driuwende krêft wêze foar feroaring. 

Guon nuttige boarnen en ark:

Goede doelen en organisaasjes om te stypjen.

• ACLU. "De ACLU doarst in mear perfekte uny te meitsjen - fierder as ien persoan, partij of kant. Us missy is om dizze belofte fan 'e grûnwet fan' e Feriene Steaten foar elkenien te realisearjen en it berik fan har garânsjes út te wreidzjen.
• NAACP. "Wy binne it hûs fan basisaktivisme foar boargerrjochten en sosjale gerjochtigheid. Wy hawwe mear dan 2,200 ienheden yn 'e naasje, oandreaun troch goed 2 miljoen aktivisten. Yn ús stêden, skoallen, bedriuwen en rjochtsealen binne wy ​​it neilittenskip fan WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall, en in protte oare reuzen fan boargerrjochten.
• NAACP's Legal Defense and Education Fund. "Troch prosedearjen, advokaat en iepenbier ûnderwiis siket LDF strukturele feroaringen om demokrasy út te wreidzjen, ferskillen te eliminearjen en rasiale gerjochtigheid te berikken yn in maatskippij dy't de belofte fan gelikensens foar alle Amerikanen foldocht.
• NBCDI. "It Nasjonaal Ynstitút foar Black Child Development (NBCDI) hat oan 'e foargrûn west fan it belûken fan lieders, beliedsmakkers, professionals en âlders oer krityske en tydlike problemen dy't direkte ynfloed hawwe op Swarte bern en har famyljes." 
• NOBLE. "Sûnt 1976 hat de Nasjonale Organisaasje fan Black Law Enforcement Executives (NOBLE) tsjinne as it gewisse fan wet hanthavenjen troch te ynsette foar gerjochtichheid troch aksje.
• BALKE. "BEAM is in nasjonale training, bewegingsbou en subsydzje-organisaasje wijd oan it genêzen, wolwêzen en befrijing fan swarte en marginalisearre mienskippen."
• SurfearNEGRA. “SurfearNEGRA is in 501c3-organisaasje dy't rjochte is op it bringen fan kulturele en genderferskaat nei de surfsport. Troch strategyske gearwurkingsferbannen en programmearring it hiele jier troch, stelt SurfearNEGRA bern oeral yn steat om #diversifythelineup!
• Swart yn Marine Science. "Black In Marine Science begon as in wike om Swarte stimmen op it fjild te markearjen en te fersterkjen en jongere generaasjes oan te moedigjen, wylst se ek ljocht skine op it gebrek oan ferskaat yn marinewittenskip ... isolaasje feroarsake troch de COVID-19-pandemy. Nei de beleanjende opkomst fan #BlackinMarineScienceWeek besletten wy dat it tiid wie om in non-profit te foarmjen en troch te gean mei ús doel om Swarte stimmen te markearjen en te fersterkjen!

Outside Resources.

• Juneteenth.com. In boarne foar learen oer de skiednis, ynfloed en belang fan Juneteenth, ynklusyf hoe te fieren en te betinken. 
• De skiednis en betsjutting fan Juneteenth. In list mei edukative boarnen fan Juneteenth fan 'e infohub fan' e NYC Department of Education.
• Racial Equity Tools. In bibleteek fan mear as 3,000 boarnen wijd oan it oplieden oer de organisatoaryske en maatskiplike dynamyk fan rasiale ynklúzje en gelikens. 
• #HereSwart. In inisjatyf makke mei it doel om "10,000 Swarte froulju te helpen wurde oplaat, ynhierd en befoardere."
• Prate oer ras. It online portal fan it National Museum of African American History & Culture, mei oefeningen, podcasts, fideo's en oare boarnen foar alle leeftiden om te learen oer ûnderwerpen lykas anty-rasistysk wêze, selssoarch leverje, en de skiednis fan ras.

Middels fan The Ocean Foundation.

• Grien 2.0: Sterkte tekenje fan mienskip mei Eddie Love. Programmamanager en DEIJ-kommisjefoarsitter Eddie Love spruts mei Green 2.0 oer hoe't jo organisatoaryske boarnen kinne brûke om eigen fermogen te befoarderjen, en hoe't jo gjin soargen meitsje kinne oer ûngemaklike petearen.
• Standing in Solidarity: A University Call to Action. De belofte fan 'e Ocean Foundation om mear te dwaan om in rjochtfeardige en ynklusive beweging op te bouwen, en ús oprop om solidariteit te stean mei de swarte mienskip - om't d'r gjin plak of romte is foar haat of bigotry yn ús oseaanmienskip. 
• Echte en rauwe refleksjes: Persoanlike ûnderfiningen mei DEIJ. Om it normalisearjen fan DEIJ-petearen yn 'e miljeusektor oan te moedigjen, hawwe programmamanager en DEIJ-kommisjefoarsitter Eddie Love in oantal machtige persoanen yn' e sektor ynterviewd en útnoege om de útdagings te dielen dy't se hawwe tsjinkaam, aktuele problemen dy't se hawwe ûnderfûn, en biede wurden fan ynspiraasje foar oaren dy't har identifisearje. 
• Us side foar ferskaat, gelikens, gerjochtichheid en ynklúzje. Ferskaat, lykweardigens, ynklúzje en gerjochtichheid binne wichtige organisatoaryske wearden by The Ocean Foundation, oft it relatearre is oan de oseaan en it klimaat of oan ús as minsken en kollega's. As wittenskippers, marinebeskermers, ûnderwizers, kommunikators en minsken, is it ús taak om te betinken dat de oseaan elkenien tsjinnet - en dat net alle oplossingen oeral itselde lykje.