Pride Moanne foar handikapten: 32 jier fiere en reflektearje

De Americans with Disabilities Act (ADA) waard op 26 july 1990 oannaam om diskriminaasje fan minsken mei in beheining en útdagings foar mentale sûnens te ferbieden. Titel I fan 'e ADA pakt diskriminaasje op' e wurkflier oan, en fereasket wurkjouwers om ridlike akkommodaasjes te meitsjen foar meiwurkers mei in beheining. Mear as ien miljard minsken oer de heule wrâld wurde rûsd dat se in beheining ûnderfine, en wurde konfrontearre mei deistige útdagings lykas:

• Tagonklikheid foar foarsjennings en ferfier;
• Swierrichheid mei it brûken fan technology, materialen, boarnen of belied om behoeften te foldwaan;
• Twifels en stigmatisaasje fan wurkjouwers;
• En mear…

Op it mêd fan behâld fan marine bestean noch útdagings en mooglikheden foar ynklusiviteit en tagonklikens. Wylst fysike beheinings periodyk it ûnderwerp fan diskusje binne, binne d'r ferskate oare beheiningen dy't de sektor kin oanpakke en oanpasse om in mear ynklusive omjouwing te meitsjen.

De flagge fan Disability Pride ûntworpen troch Ann Magill, en werjûn yn 'e kop hjirboppe, befettet eleminten dy't in oar diel fan' e handikapmienskip symbolisearje:

1. It Swarte Fjild: Fertsjintwurdet persoanen dy't har libben ferlern hawwe, net allinich troch har sykte, mar ek troch negligens en eugenika.

2. De kleuren: Elke kleur fertsjintwurdiget in oar aspekt fan ynvaliditeit of beheining:
   • Read: Fysike beheining
   • Giel: Kognitive en yntellektuele beheining
   • Wyt: Invisible en Undiagnosed handikapten 
   • Blau: Mental Health handikap
   • Grien: Sensory perception handikap
     
     
3. De Zig Zagged Lines: Fertsjintwurdigje hoe't minsken mei in beheining op kreative manieren om barriêres hinne bewegen.

Tink derom dat de Zig Zagged Flag wurdt sein om útdagings te meitsjen foar dyjingen mei fisuele beheining. De hjoeddeistige ferzje is ûntworpen om de kânsen op flikkereffekten, wearze-triggers te ferminderjen en sichtberens foar kleurblinens te ferbetterjen.

It fjild fan marinebehâld hat in plicht om útdagings oan te pakken dy't de mienskip mei in beheining yn ús sektor te krijen hat. TOF stribbet dernei om sa konform mooglik te wêzen oan it stypjen fan personiel en mear, en sil dat de kommende jierren trochgean. Hjirûnder is in net-útputtende list mei boarnen en foarbylden dy't markearje hoe't ús organisaasjes it gat kinne oerbrêgje:

In pear foarbylden fan hoe't jo ferskillen oanpakke:

• Harkje nei, en oannimme, handikapten wittenskippers: Ynklusyf handikapten yn dizze petearen, en it hawwen fan berikberens wurde bepaald troch harren, is de ienige manier wêrop wiere akkommodaasje sil wurde pleatst yn plak.

• "Tagonklike oseanen” makke troch oceanograaf Amy Bowler, Leslie Smith, John Bellona. 
  • "Smith en oaren beklamme de needsaak foar in oseaan en gegevensgeletterde maatskippij. 'As wy alles allinich tagonklik meitsje foar minsken dy't fisueel leare, of foar minsken dy't har folsleine fisuele kapasiteiten hawwe, is d'r in grut part fan 'e befolking dat wy gewoan útsnije, en dat is net earlik', seit Smith. 'As wy in manier kinne útfine om dy barriêre ôf te brekken, dan tink ik dat it in winst is foar elkenien.'

• Eveneminten hostje? Selektearje foarsjenningen dy't tagonklik binne en technology yn plak hawwe om fisuele en gehoarproblemen oan te pakken; boppedat, soargje foar ferfier akkommodaasjes oan alle eveneminten of bedriuw gearkomsten. Dit moat ek jilde foar jo wurkomjouwing.

• Soargje foar ekstra wurkoplieding en akkommodaasjes om de groei en ûntwikkeling fan meiwurkers te stypjen lykas jo oaren bûten de handikaptemienskip soene. 

• Soargje foar fleksibele wurkregelingen foar yndividuen mei ûnsichtbere of net-diagnostisearre beheining. Soargje foar signifikante sykteferlof om meiwurkers gjin persoanlike of fakânsjetiid te brûken om te herstellen of omgean mei útdagings.

• Ferminderje lûd en fisuele ôfliedingen signifikant om dyjingen te stypjen mei in beheining mei sintúchlike waarnimming.

• Hjir is in goed podcast triem mei relevante ynformaasje.

Boarnen en begelieding:

• Job Akkommodaasje Netwurk
• Maatskippij foar Human Resources Management
• Invisible Handicap Association 
• Amerikaanske Kommisje foar gelikense wurkgelegenheid
• Tools foar it befoarderjen fan tagong ta handikapten en ynklúzje
• US Office of Personnel Management
• Sintrum foar ynklúzje fan handikapten
• Nasjonale Organisaasje foar Handikap
• Employer Assistance and Resource Network (EARN)