Oer alle dissiplines, fan sport oant behâld, is it sluten fan 'e leankloof tusken geslacht in prominint probleem west sûnt it begjin fan 'e beskaving. 59 jier nei de Equal Pay Act waard tekene yn de wet (10. june 1963), it gat noch bestiet - as bêste praktiken wurde oersjoen.

Yn 1998 begon Venus Williams har kampanje foar gelikense lean yn 'e Women's Tennis Association, en mei súkses bepleite foar froulju om gelikense priisjild te ûntfangen by Grand Slam Events. Iroanysk genôch wie Williams op 'e Wimbledon-kampioenskippen fan 2007 de earste ûntfanger fan gelikense lean by in Grand Slam dy't de earste waard om dit probleem oan te pakken. Dochs, sels yn 2022, moatte ferskate oare toernoaien noch folgje, wat de krityske needsaak foar oanhâldende advys markeart.

De miljeusektor is net frijsteld fan de kwestje. En, de leankloof is noch breder foar minsken fan kleur - benammen froulju fan kleur. Froulju fan kleur meitsje signifikant minder as har kollega's en leeftydsgenoaten, wat negatyf beynfloedet ynspanningen om positive organisatoaryske kultueren te meitsjen. Mei dit yn gedachten hat The Ocean Foundation har ynset om Green 2.0's Pay Equity Pledge, in kampanje foar it fergrutsjen fan it beteljen foar minsken fan kleur.

De Green 2.0 Pay Equity Pledge fan 'e Ocean Foundation. Us organisaasje set har yn foar it útfieren fan in lean-equity-analyze fan personielskompensaasje om te sjen nei ferskillen yn kompensaasje oangeande ras, etnisiteit en geslacht, om relevante gegevens te sammeljen en te analysearjen, en korrigearjende aksjes te nimmen om leanferskillen te beheinen.

"Milieu-organisaasjes kinne net befoarderje ferskaat, lykweardigens, ynklúzje, of gerjochtichheid as se noch betelje harren personiel fan kleur, en benammen froulju fan kleur, minder as harren blanke of manlike kollega."

Griene 2.0

De plande:

Us organisaasje set har yn om de folgjende stappen te nimmen, as ûnderdiel fan it meidwaan oan 'e Pay Equity Pledge: 

  1. It útfieren fan in lean-equity-analyze fan personielskompensaasje om te sjen nei ferskillen yn kompensaasje oangeande ras, etnisiteit en geslacht;
  2. Sammelje en analysearje relevante gegevens; en
  3. Nim korrigearjende aksjes om betellingsferskillen te beheinen. 

TOF sil wurkje om alle stappen fan 'e belofte troch 30 juny 2023 te foltôgjen, en sil regelmjittich en earlik kommunisearje mei ús meiwurkers en Green 2.0 oer ús foarútgong. As gefolch fan ús ynset sil TOF: 

  • Meitsje transparante kompensaasjesystemen en objektive metriken oer werving, prestaasjes, foarútgong en kompensaasje om konsistinsje te garandearjen bûten de belofte;
  • Trein alle beslútmakkers oer it kompensaasjesysteem, en lear se hoe't se besluten goed dokumintearje kinne; en
  • Opsetlik en proaktyf meitsje gerjochtich beteljen in part fan ús kultuer. 

TOF's Pay Equity-analyse sil wurde laat troch leden fan it DEIJ-komitee en Human Resources Team. 

Lês mear

Spinning Earth mei tekst dy't seit "It hjit de blauwe planeet foar in reden"
,

Ierde is de blauwe planeet

Fier Earth Day mei ús troch de reden te earjen wêrom't de ierde de blauwe planeet wurdt neamd - de oseaan! De oseaan beslacht 71 prosint fan ús planeet en fiedt miljoenen ...

Guam Green Sea Turtle Hatchlings

De 2024 Boyd Lyon Scholar oankundigje

De winner fan it 2024 Boyd Lyon Sea Turtle Fund wie Jaime Restrepo.

Bridging ferline en hjoed: Underwater kultureel erfguod op 'e 2024 UN Ocean Decade Conference

De Ocean Foundation wie bliid om mei te dwaan oan 'e 2024 Ocean Decade-konferinsje fan' e Feriene Naasjes yn Barcelona, ​​Spanje. De konferinsje brocht wittenskippers, beliedsmakkers, jongerein, lânseigen minsken, en lokale mienskippen byinoar ...