Machnaimh Réadúla agus Amh: Scéal Jordan Williams

Tá Jordan Alexander Williams, ina Queer Hoodoo, talmhaí tairisceana & sinsear amach anseo, ag bogadh i dtreo na beatha agus ag múnlú athruithe. Ní hamháin go bhfuil an Iordáin ar fad thuas agus níos mó, ach is cara liom iad a mhaireann a saol gan leithscéal agus iad ag troid ar son an cheartais uilíoch. Ba mhór an onóir dom stair Jordan a phlé agus an iliomad léargas a d’eascair ónár gcomhrá 30 nóiméad a roinnt. Go raibh maith agat, a Iordáin, as do scéal a roinnt!

Léim isteach inár gcomhrá thíos chun tuilleadh a fhoghlaim faoi Jordan Williams, a n-eispéiris, agus a dóchas don réimse caomhantais maidir le héagsúlacht, cothromas, cuimsiú agus ceartas:

Ar mhiste leat beagán eolais a chur ar gach duine fút féin?

An Iordáin: Is mise Jordan Williams agus úsáidim na forainmneacha iad/iad. Ciníoch mar Dubh, aithním mar dhuine Afra-shliochtach agus le déanaí tá mé ag obair chun teacht ar mo línte Afracach chun tuiscint a fháil ar rud éigin atá lasmuigh de agus lasmuigh de na príomhscéalta agus cleachtais - idé-eolaíochtaí traidisiúnta "iarthar" - mórthimpeall orainn, a bhfuil: 1) chruthaigh na géarchéimeanna aeráide agus éiceolaíochta agus, 2) leanúint ar aghaidh le dúnmharú, incarceration, agus dí-humanization na ndaoine Dubha agus daoine dathúla, i measc an oiread sin eile. Tá mé ag tochailt níos mó go réamhghníomhach i mo shínte chun an eagna a bhfuil an ardcheannas bán, an choilíneachas agus an patriarchacht ag iarraidh mé a choinneáil scartha uaithi a fháil ar ais agus a fhorbairt. Tuigim gurb í an eagna shinsir seo a cheanglaíonn mise agus mo mhuintir leis an Domhan agus lena chéile, agus bhí ról lárnach aige i gcónaí sa chaoi ar threoraigh mé an domhan.

Cad a thug ort a bheith páirteach san earnáil chaomhnaithe? 

An Iordáin: Ó shin i leith bhí mé níos óige mhothaigh mé an ceangal seo leis an gcomhshaol, leis an dúlra, leis an taobh amuigh agus le hainmhithe. Cé go raibh eagla orm roimh fhormhór na n-ainmhithe ag fás aníos, bhí grá agam dóibh mar sin féin. Bhí mé in ann a bheith i mo bhall de Gasóga Buachaillí Mheiriceá, rud a bhíonn ag cruthú fadhbanna dom anois mar dhuine uaigneach agus mar chomrádaí do Phobail Dhúchasacha Oileán Turtle. Agus é sin ráite, is mór agam an t-am a chaith mé i ngasóga ó thaobh é a chur i gcóngar do champála, iascaireacht, agus nádúr, agus sin an áit agus cé mhéad de mo cheangal comhfhiosach leis an Domhan a thosaigh.

Conas a mhúnlaigh an t-aistriú ón óige agus ón aosacht óg tú do do ghairm bheatha? 

An Iordáin: Bhí an scoil chónaithe ar ar fhreastail mé don scoil ard agus an ollscoil inar chuaigh mé go dtí an coláiste bán den chuid is mó, rud a d'ullmhaigh mé ar deireadh le bheith ar cheann de na mic léinn Dubha amháin i mo ranganna eolaíochta comhshaoil. Agus mé sna spásanna sin, thuig mé go raibh an oiread sin rudaí meáite, daoine ciníocha agus hómafóbacha, agus chuir sé síos ar an mbealach ar thosaigh mé ag féachaint ar an domhan mar go raibh an oiread sin héagóracha fós i réim. Agus mé ag dul tríd an gcoláiste, thuig mé go raibh imní orm fós faoin gcomhshaol, ach thosaigh mé ag bogadh mo fhócas ar cheartas comhshaoil ​​- conas a thuigimid na hiarmhairtí idirnasctha atá ag an tubaiste leanúnach aeráide, dramhaíl thocsaineach, apartheid, agus go leor eile atá agus a leanann ar aghaidh. pobail Dhubha, Dhonncha, Dhúchasacha agus lucht oibre a bhrú agus a dhíláithriú? Tá sé seo ar fad ag tarlú ó rinneadh coilíneacht ar Oileán Turtle - Meiriceá Thuaidh mar a thugtar air - ar dtús, agus tá daoine ag ligean orthu go bhfuil “réitigh” comhshaoil ​​agus caomhnaithe reatha éifeachtach nuair is léir nach bhfuil siad agus gur leanúint den ardcheannas bán agus den choilíneachas iad.

De réir mar a lean ár bplé ar aghaidh, d'éirigh Jordan Williams níos paiseanta faoina dtaithí a roinnt. Cuimsíonn na ceisteanna agus freagraí a leanann eolas luachmhar agus cuireann siad cúpla ceist ar cheart do gach eagraíocht a chur orthu féin. Bhí tionchar mór ag eispéiris chónaithe Jordan ag aois óg ar a mbealach ina saol agus thug sé deis dóibh cur chuige gan néal a ghlacadh agus iad ag dul i ngleic leis na saincheisteanna seo. Thug a n-eispéiris deis dóibh a bheith léirsteanach faoi na céimeanna atá á nglacadh ag eagraíochtaí nó a n-easpa.

Cad ba mhó a sheas amach i do thaithí gairme? 

An Iordáin: Is éard a bhí i gceist leis an obair a threoraigh mé le linn mo chéad taithí iar-choláiste ná ceisteanna a chur chun a chinntiú go raibh cinntí agus gníomhaíochtaí maidir le bainistiú iascach ar mhionscála cothrom agus inrochtana do gach duine laistigh dá bpobal. Cosúil le mo thaithí sa choláiste, chonaic mé go raibh go leor saincheisteanna DEIJ folaithe faoin dromchla ag an eagraíocht ar oibrigh mé di agus ina gcuid oibre seachtracha. Mar shampla, bhí mé ar dhuine de cheannairí choiste éagsúlachta ár n-oifige, ní mar gheall ar mo cháilíochtaí de riachtanas, ach toisc go raibh mé ar dhuine den bheagán daoine dathúla, agus ar dhuine de bheirt Dubh, inár n-oifig. Cé gur mhothaigh mé tarraingt inmheánach chun bogadh isteach sa ról seo, n’fheadar an mbeadh orm dá mbeadh daoine eile, go háirithe daoine bána, ag déanamh a raibh le déanamh. Tá sé tábhachtach go stopfaimid ag brú ar dhaoine dathúla a bheith ar na “saineolaithe” is sinsearaí ar DEIJ Chun dul i ngleic le cos ar bolg institiúideach agus córasach agus é a dhíspreagadh, mar chultúir thocsaineacha san ionad oibre, ní mór níos mó ná daoine imeallaithe a chur isteach i d’eagraíocht chun bosca a sheiceáil le haghaidh athraithe. Chuir mo thaithí orm ceist a chur ar an gcaoi a bhfuil eagraíochtaí agus institiúidí ag aistriú acmhainní chun athrú a thiomáint. B’éigean dom fiafraí de:

• Cé atá i gceannas ar an eagraíocht?
• Cén chuma atá orthu? 
• An bhfuil siad sásta an eagraíocht a athstruchtúrú go bunúsach?
• An bhfuil siad toilteanach iad féin a athstruchtúrú, a n-iompraíocht, a gcuid toimhdí, agus na bealaí a bhaineann siad leo siúd a oibríonn leo, nó fiú éirí as a seasaimh cumhachta chun an spás atá ag teastáil le haghaidh athraithe a chruthú?

An mbraitheann tú go bhfuil go leor grúpaí sásta a bheith freagrach as na róil a imríonn siad agus, ó do dhearcadh féin, cad a d’fhéadfaí a dhéanamh chun dul chun cinn a dhéanamh?

An Iordáin: Tá sé ríthábhachtach tuiscint a fháil ar an gcaoi a bhfuil cumhacht á scaipeadh ar fud na heagraíochta faoi láthair. Níos minice ná a mhalairt, déantar an chumhacht a dháileadh thar “cheannaireacht” amháin, agus is é an áit a bhfuil an chumhacht á shealbhú ná an áit a gcaithfidh athrú tarlú! Ní mór do cheannairí eagraíochtúla, go háirithe ceannairí bána agus go háirithe ceannairí ar fir agus/nó cis-inscne iad seo a ghlacadh dáiríre.! Níl aon “bealach ceart” ann chun cur chuige seo, agus cé go bhféadfainn oiliúint a rá, tá sé ríthábhachtach a dhéanamh amach cad a oibríonn do d’eagraíocht ar leith agus é a chur i bhfeidhm chun cultúr agus cláir d’eagraíochta a athmhúnlú. Déarfaidh mé gur féidir go leor treoracha maithe a thabhairt má thugtar comhairleoir seachtrach isteach. Tá an straitéis seo luachmhar mar uaireanta ní bhíonn na daoine is gaire do na fadhbanna, agus/nó atá ag plé leis le tamall, in ann a fheiceáil cén áit ar féidir leis na hathruithe tairseach tarlú, agus cad iad na modhanna. Ag an am céanna, conas is féidir eolas, eispéiris agus saineolas na ndaoine sin i bpoist ar bheagán cumhachta a dhíriú agus a ardú mar rud luachmhar agus ríthábhachtach? Ar ndóigh, teastaíonn acmhainní – idir mhaoiniú agus am – le go mbeidh siad éifeachtach, rud a bhainfidh na comhpháirteanna daonchairdiúla de DEIJ amach, chomh maith leis an ngá atá le DEIJ a dhíriú ar phlean straitéiseach d’eagraíochta. Más fíor-thosaíocht é seo, ní mór é a chur san áireamh i bpleananna oibre míosúla, ráithiúla agus bliantúla gach duine, nó ní tharlóidh sé. Ní mór a mheabhrú freisin an tionchar coibhneasta ar Dhubh, Dúchasacha, agus Daoine Dathanna, agus féiniúlachtaí imeallaithe eile. Ní gá gurb ionann a gcuid oibre agus an obair a chaithfidh daoine bána a dhéanamh.

Tá sé seo go hiontach agus tá an oiread sin cnaipíní a thit tú inár gcomhrá inniu?

An Iordáin:  Is é ár gceart breithe a bheith ann, muintearas, agus a bheith daingnithe i ngach spás. Maidir le daoine dubha ar fud an speictrim inscne, iad siúd a dhiúltaíonn inscne ar fad, agus aon duine a mhothaíonn nach bhfuil siad muintearas, bíodh a fhios agat agus creidim gurb é seo do cheart! Ar dtús, spreagfainn iad chun teacht ar dhaoine a chuirfidh le chéile iad, a thacóidh leo, agus a chuirfidh acmhainní ar fáil dóibh. Sainaithin do chomhghuaillithe, na daoine a bhfuil muinín agat astu, agus iad siúd atá ailínithe leat. Ar an dara dul síos, bíodh tuairim agat cén áit ar mhaith leat a bheith agus murab é sin an áit a bhfuil tú faoi láthair, glac leis. Níl aon rud i gcomaoin agat ar aon duine ná ar aon institiúid. I ndeireadh na dála, tá sé tábhachtach a dhéanamh amach cad atá ag dul chun do athléimneacht a chinntiú ionas gur féidir leat leanúint ar aghaidh le hobair do sinsear, lena n-áirítear an Domhan féin. Ní bheidh saincheisteanna DEIJ imithe amárach, mar sin idir an dá linn, ní mór dúinn bealaí a aimsiú chun leanúint ar aghaidh. Tá sé ríthábhachtach tú féin a athnuachan, do chuid fuinnimh a chothú, agus fanacht dílis do do luachanna. Má chinntear cad iad na cleachtais phearsanta a choinníonn láidir thú, ligfidh na daoine a thacóidh leat, agus na spásanna a athluchtaíonn tú, fanacht athléimneach.

Mar fhocal scoir, maidir le héagsúlacht, cothromas, cuimsiú agus ceartas… cad é an dóchas atá agat don earnáil chaomhnaithe.

An Iordáin:  Le fada an lá, measadh go bhfuil eolas dúchasach as dáta nó easpa eile i gcomparáid le smaointeoireacht an iarthair. Creidim gurb é an rud atá á dhéanamh againn faoi dheireadh mar shochaí an iarthair agus mar phobal domhanda eolaíoch ná a thuiscint gurb iad cleachtais ársa, chomhaimseartha agus éabhlóideacha na bpobal Dúchasach a chinnteoidh go mbeidh caidreamh cómhalartach againn lena chéile agus leis an bplainéad. Anois an t-am dúinn guthanna nach gcloistear a ardú agus a lárú – na bealaí smaointeoireachta agus díluachála sin – a bhí i gcónaí ag bogadh i dtreo na beatha agus i dtreo na todhchaí sinn. Ní bhíonn an obair i silos, nó sa mhéid a bhfuil rialacháin cruthaithe ag polaiteoirí ina leith... tá sé ann sa mhéid atá ar eolas ag daoine, cad is breá leo, agus cad a chleachtann siad.

Tar éis dom machnamh a dhéanamh ar an gcomhrá seo, lean mé ag smaoineamh ar choincheap na trasnaíochta agus ar an tábhacht a bhaineann le ceannaireacht ceannaireachta. Tá an dá rud riachtanach chun éagsúlachtaí agus difríochtaí a aithint go cuí agus chun cultúr eagraíochta a athrú. Mar a dúirt Jordan Williams, ní bheidh na ceisteanna seo imithe amárach. Tá obair le déanamh ag gach leibhéal chun dul chun cinn fíor a dhéanamh, ach ní féidir dul chun cinn a dhéanamh ach amháin má táimid freagrach as na saincheisteanna a bhíonn againn go leanúnach. Tá an Ocean Foundation tiomanta dár n-eagraíocht a thógáil le go mbeidh sí níos cuimsithí agus le léiriú níos fearr ar na pobail ar a bhfreastalaímid. Tugaimid dúshlán dár gcairde ar fud na hearnála measúnú a dhéanamh ar do chultúr eagraíochtúil, réimsí le feabhsú a aithint, agus gníomh a ghlacadh.