Machnaimh Réadúla agus Amh: Eispéiris Phearsanta le DEIJ

Mar iarracht chun athrú a chruthú, ní mór do gach eagraíocht a cuid acmhainní a úsáid chun na dúshláin a bhaineann le héagsúlacht, cothromas, cuimsiú agus ceartas (DEIJ) a aithint. Tá easpa éagsúlachta ag tromlach na n-eagraíochtaí comhshaoil ​​ar gach leibhéal agus roinn. Cruthaíonn an easpa éagsúlachta seo go nádúrtha timpeallacht oibre neamh-chuimsitheach, rud a fhágann go bhfuil sé thar a bheith deacair do ghrúpaí imeallaithe a bhraitheann go bhfuil fáilte rompu nó go bhfuil meas orthu ina n-eagraíocht agus sa tionscal araon. Tá sé ríthábhachtach iniúchadh inmheánach a dhéanamh ar eagraíochtaí comhshaoil ​​chun aiseolas trédhearcach a fháil ó fhostaithe reatha agus iarfhostaithe chun éagsúlacht san ionad oibre a mhéadú.

Mar fhear Afracach-Mheiriceánach sna Stáit Aontaithe, tá a fhios agam go maith go mbíonn na hiarmhairtí a bhaineann le do ghuth a chloisteáil níos dochair go minic ná fanacht ina thost. Agus é sin ráite, tá sé ríthábhachtach timpeallacht shábháilte a chur ar fáil do ghrúpaí imeallaithe chun a dtaithí, a bpeirspictíochtaí agus na dúshláin a bhí rompu a roinnt. 

Chun normalú comhráite DEIJ a spreagadh ar fud na hearnála comhshaoil, rinne mé agallamh agus thug mé cuireadh do roinnt daoine cumhachtacha san earnáil na dúshláin a bhí rompu, na saincheisteanna reatha a bhfuil taithí acu orthu a roinnt, agus focail inspioráide a thairiscint do dhaoine eile a aontaíonn leo. Tá sé mar aidhm ag na scéalta seo feasacht a ardú, ár dtionscal comhchoiteann a chur ar an eolas agus a spreagadh chun eolas níos fearr a fháil, a bheith níos fearr agus níos fearr a dhéanamh. 

Respectfully,

Eddie Love, Bainisteoir Cláir agus Cathaoirleach Choiste DEIJ