Creando ondas de cambio en Juneteenth e máis aló

O xoves 17 de xuño de 2021, o presidente Joe Biden asinou un proxecto de lei que designaba formalmente o 19 de xuño como festivo federal. 

"Juneteenth" eo seu significado foi recoñecido polas comunidades negras dos EE. UU. desde 1865, pero só recentemente converteuse nun reconto nacional. E aínda que recoñecer Juneteenth como festivo é un paso na dirección correcta, deberían ter lugar conversas máis profundas e accións inclusivas todos os días. 

Que é Juneteenth?

En 1865, dous anos e medio despois da Proclamación de Emancipación do presidente Abraham Lincoln, o xeneral estadounidense Gordon Granger parouse en terras de Galveston, Texas e leu a Orde Xeral número 3: "Infórmase ao pobo de Texas que, de conformidade cunha Proclamación do Executivo do Estados Unidos, todos os escravos son libres".

Juneteenth é a conmemoración máis antiga celebrada a nivel nacional da fin dos escravos nos Estados Unidos. Ese día, a 250,000 persoas escravas dixeron que estaban libres. Século e medio despois, a tradición do Juneteenth segue a resonar de novas formas, e Juneteenth móstranos que, aínda que o cambio é posible, o cambio tamén é un lento progreso no que todos podemos dar pequenos pasos. 

Hoxe, Juneteenth celebra a educación e o logro. Como se subliña en Juneteenth.com, Juneteenth é “un día, unha semana e, nalgunhas zonas, un mes marcado con celebracións, conferenciantes invitados, picnics e reunións familiares. É un momento de reflexión e alegría. É un momento de avaliación, de superación persoal e de planificación do futuro. A súa crecente popularidade significa un nivel de madurez e dignidade en América... Nas cidades de todo o país, persoas de todas as razas, nacionalidades e relixións están uníndose para recoñecer sinceramente un período da nosa historia que moldeou e segue influíndo na nosa sociedade actual. Sensibilizados coas condicións e experiencias dos demais, só así poderemos facer melloras significativas e duradeiras na nosa sociedade”.

Recoñecer formalmente Juneteenth como festa nacional é un paso na dirección correcta, pero obviamente queda moito por facer.

Juneteenth debería celebrarse no mesmo sentido e darlle o mesmo respecto e autenticidade que outras festas. E Juneteenth é algo máis que un día libre; Trátase de recoñecer que os sistemas da sociedade actual crearon unha desvantaxe para os negros americanos, e manter isto na vangarda das nosas mentes. A diario, podemos recoñecer a difícil situación á que se enfrontan os negros americanos, celebrar todas as contribucións e logros ao unísono e respectarnos e elevarnos mutuamente, especialmente aqueles que foron oprimidos.

Que podemos facer todos para apoiar á comunidade BIPOC (negras, indíxenas e de cor) e practicar a inclusión todos os días?

Incluso os máis pequenos cambios nas nosas prácticas, políticas e perspectivas poden cambiar o status quo e levar a resultados máis equitativos para as persoas marxinadas. E cando se toman decisións equitativas nas empresas e organizacións, é importante proporcionar os recursos axeitados para garantir un éxito sostido máis aló da implicación da súa organización.

Todos temos as nosas propias perspectivas e prexuízos en función de onde somos e de quen nos rodeamos. Pero cando inclúes a diversidade en todo o que fas, persoal ou profesionalmente, todos recollemos os beneficios. Isto pode vir de varias formas, desde a realización de formacións e mesas redondas, ata ampliar a túa rede ao publicar ofertas de traballo, ou mergullarte en diferentes grupos ou opinións. Simplemente falando, nada máis que bo pode vir de ser curioso, ampliar as nosas perspectivas e practicar a inclusión de xeitos pequenos pero poderosos. 

Aínda que é fundamental participar de forma proactiva nas conversas, tamén é importante saber cando dar un paso atrás e escoitar. Recoñecer que todos temos cousas que aprender e tomar medidas para avanzar, será un motor de cambio. 

Algúns recursos e ferramentas útiles:

Organizacións benéficas e de apoio.

• ACLU. "A ACLU atrévese a crear unha unión máis perfecta, máis aló dunha persoa, partido ou bando. A nosa misión é cumprir esta promesa da Constitución dos Estados Unidos para todos e ampliar o alcance das súas garantías".
• NAACP. “Somos o fogar do activismo de base polos dereitos civís e a xustiza social. Temos máis de 2,200 unidades en todo o país, impulsadas por máis de 2 millóns de activistas. Nas nosas cidades, escolas, empresas e salas de xustiza, somos o legado de WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall e moitos outros xigantes dos dereitos civís”.
• Fondo Educativo e de Defensa Xurídica da NAACP. 'A través do litixio, a defensa e a educación pública, LDF busca cambios estruturais para expandir a democracia, eliminar as disparidades e lograr a xustiza racial nunha sociedade que cumpra a promesa de igualdade para todos os estadounidenses.
• NBCDI. "O Instituto Nacional de Desenvolvemento do Neno Negro (NBCDI) estivo á fronte de involucrar a líderes, responsables políticos, profesionais e pais en torno a cuestións críticas e oportunas que afectan directamente aos nenos negros e ás súas familias". 
• NOBLE. 'Desde 1976, a Organización Nacional de Executivos de Aplicación da Lei Negra (NOBLE) serviu como a conciencia das forzas da orde ao estar comprometida coa xustiza mediante a acción.
• BEAM. "BEAM é unha organización nacional de formación, creación de movementos e subvencións dedicada á curación, benestar e liberación das comunidades negras e marxinadas".
• SurfearNEGRA. "SurfearNEGRA é unha organización 501c3 centrada en achegar a diversidade cultural e de xénero ao deporte do surf. A través de asociacións estratéxicas e programación durante todo o ano, SurfearNEGRA está capacitando aos nenos de todas partes para que #diversifythelineup!"
• Negro en Ciencias do Mar. "Black In Marine Science comezou como unha semana para destacar e amplificar as voces negras no campo e animar ás xeracións máis novas, ao tempo que arroxaba luz sobre a falta de diversidade na ciencia mariña... Creamos unha comunidade de científicos mariños negros que era moi necesaria durante o illamento provocado pola pandemia de COVID-19. Despois da gratificante participación da #BlackinMarineScienceWeek decidimos que era hora de formar unha organización sen ánimo de lucro e continuar co noso obxectivo de destacar e amplificar as voces negras!

Recursos externos.

• Juneteenth.com. Un recurso para coñecer a historia, o impacto e a importancia do Juneteenth, incluíndo como celebrar e conmemorar. 
• A historia e o significado de Juneteenth. Unha lista de recursos educativos de Juneteenth do centro de información do Departamento de Educación de Nova York.
• Ferramentas de equidade racial. Unha biblioteca de máis de 3,000 recursos dedicados a educar sobre as dinámicas organizativas e sociais de inclusión e equidade racial. 
• #HireBlack. Unha iniciativa creada co obxectivo de "axudar a 10,000 mulleres negras a formar, contratar e promocionar".
• Falando da raza. O portal en liña do Museo Nacional de Historia e Cultura Afroamericana, que inclúe exercicios, podcasts, vídeos e outros recursos para todas as idades para aprender sobre temas como ser antirracista, coidar de si mesmo e a historia da raza.

Recursos de The Ocean Foundation.

• Green 2.0: extraendo forza da comunidade con Eddie Love. O director do programa e presidente do comité DEIJ, Eddie Love, falou con Green 2.0 sobre como usar os recursos organizativos para promover a equidade e como non preocuparse por ter conversacións incómodas.
• Solidariedade: un chamamento universitario á acción. O compromiso da Ocean Foundation de facer máis para construír un movemento equitativo e inclusivo, e o noso chamamento a ser solidarios coa comunidade negra, xa que non hai lugar nin lugar para o odio ou a intolerancia en toda a nosa comunidade oceánica. 
• Reflexións reais e brutas: experiencias persoais con DEIJ. Para fomentar a normalización das conversacións de DEIJ no sector ambiental, o director do programa e o presidente do comité DEIJ Eddie Love entrevistou e convidou a varias persoas poderosas do sector a compartir os desafíos aos que se enfrontaron, os problemas actuais que experimentaron e ofrecer palabras de inspiración. para outros que se identifican con eles. 
• A nosa Páxina sobre diversidade, equidade, xustiza e inclusión. A diversidade, a equidade, a inclusión e a xustiza son valores organizativos fundamentais en The Ocean Foundation, xa sexan relacionados co océano e o clima ou con nós como humanos e colegas. Como científicos, conservacionistas mariños, educadores, comunicadores e persoas, o noso traballo é lembrar que o océano serve para todos e que non todas as solucións parecen iguais en todas partes.