Reflexións reais e brutas: experiencias persoais con DEIJ

Nun esforzo por crear cambios, cada organización debe utilizar os seus recursos para identificar os desafíos coa diversidade, a equidade, a inclusión e a xustiza (DEIJ). A maioría das organizacións ecoloxistas carecen de diversidade en todos os niveis e departamentos. Esta falta de diversidade crea naturalmente un ambiente de traballo non inclusivo, polo que é moi difícil que os grupos marxinados se sintan acollidos ou respectados tanto na súa organización como na industria. A auditoría interna das organizacións ambientais para obter comentarios transparentes dos empregados actuais e antigos é fundamental para aumentar a diversidade nos lugares de traballo.

Como home afroamericano nos Estados Unidos, sei moi ben que as repercusións de facer escoitar a túa voz adoitan ser máis prexudiciais que estar en silencio. Dito isto, é esencial proporcionar un ambiente seguro para que os grupos marxinados compartan as súas experiencias, perspectivas e desafíos aos que se enfrontaron. 

Para fomentar a normalización das conversacións de DEIJ no sector ambiental, entrevistei e convidei a varias persoas poderosas do sector a compartir os desafíos aos que se enfrontaron, os problemas actuais que experimentaron e ofrecer palabras de inspiración para outras persoas que se identifiquen con elas. Estas historias están destinadas a crear conciencia, informar e inspirar á nosa industria colectiva para coñecer mellor, ser mellores e facelo mellor. 

Respectuosamente,

Eddie Love, director do programa e presidente do comité DEIJ