CERRADO - Solicitude de proposta: Consultor experimentado en diversidade, equidade, inclusión e xustiza (DEIJ)

Unha avaliación de equidade estratéxica e organizativa e formacións asociadas para afondar nos esforzos de Diversidade, Equidade, Inclusión e Xustiza (DEIJ) da Ocean Foundation (TOF).

Introdución/Resumo: 

A Ocean Foundation busca un consultor experimentado de DEIJ para traballar coa nosa organización na identificación de lagoas, desenvolver políticas, prácticas, programas, puntos de referencia e comportamentos organizativos que fomenten a diversidade auténtica, a equidade, a inclusión e a xustiza a nivel nacional e internacional, e interna e externamente. Como organización internacional, debemos afondar na comprensión destes valores para desenvolver accións e obxectivos inmediatos, intermedios e a longo prazo para servir mellor a todas as comunidades. Como resultado desta "auditoría", TOF contratará ao consultor para que responda ás seguintes preguntas:

• Cales son as cinco principais áreas críticas de crecemento interno e/ou cambio que TOF debe abordar para reflectir plenamente os catro valores fundamentais de DEIJ na nosa organización?
• Como pode TOF contratar e reter mellor un equipo e membros do consello?
• Como pode TOF desempeñar un papel de liderado, con outros no espazo de conservación mariño que estean interesados ​​en desenvolver e afondar nos valores e prácticas do DEIJ? 
• Que formacións internas se recomendan para o persoal e os membros do consello de TOF?
• Como pode TOF mostrar competencia cultural mentres traballa en diversas comunidades, comunidades indíxenas e internacionalmente?

Teña en conta que despois das discusións iniciais, estas preguntas poden cambiar. 

Sobre TOF e DEIJ Antecedentes:  

Como única fundación comunitaria para o océano, a misión 501(c)(3) da Ocean Foundation é apoiar, fortalecer e promover aquelas organizacións dedicadas a revertir a tendencia de destrución dos ambientes oceánicos en todo o mundo. Centramos a nosa experiencia colectiva nas ameazas emerxentes para xerar solucións de vangarda e mellores estratexias de implementación.

O 1 de xullo creáronse os valores transversais DEIJ da Ocean Foundation e o seu órgano de xestión, o Comité DEIJ.^st, 2016. Os obxectivos principais do comité son promover a diversidade, a equidade, a inclusión e a xustiza como valores fundamentais da organización, axudar ao presidente no desenvolvemento e implementación de novas políticas e procedementos para institucionalizar estes valores, avaliar e informar sobre o progreso da organización. nesta área, e proporcionar unha plataforma para que todas as comunidades e individuos expresen por igual as barreiras comúns que se enfrontan, as vitorias recentes e as áreas onde se poden facer cambios. En The Ocean Foundation, a diversidade, a equidade, a inclusión e a xustiza son valores fundamentais. Tamén promoven a necesidade e urxencia de abordar esta cuestión ao sector máis amplo da conservación mariña no seu conxunto. Un artigo recente Avanzando na equidade social na e mediante a conservación mariña (Bennett et al, 2021) tamén recoñece a necesidade de levar a DEIJ á vangarda da conservación mariña como disciplina. A Ocean Foundation é líder neste espazo. 

O comité DEIJ do TOF elixiu as seguintes áreas de enfoque e obxectivos para os nosos valores transversais:

1. Establecemento de procesos e procedementos que promovan o DEIJ nas prácticas organizativas.
2. Incorporación das mellores prácticas de DEIJ nas estratexias de conservación de TOF.
3. Promover a concienciación sobre os problemas de DEIJ externamente a través dos doadores, socios e beneficiarios de TOF. 
4. Fomento do liderado que promova o DEIJ na comunidade de conservación mariña.

As actividades levadas a cabo pola Ocean Foundation ata o momento inclúen acoller unhas prácticas de Marine Pathways, realizar formacións e mesas redondas centradas no DEIJ, recoller datos demográficos e desenvolver un informe DEIJ. Aínda que houbo movementos que abordan os problemas de DEIJ en toda a organización, hai espazo para crecer. O obxectivo final de TOF é que a nosa organización e cultura reflictan as comunidades onde traballamos. Xa se trate de introducir cambios directamente ou de traballar cos nosos amigos e compañeiros da comunidade de conservación mariña para implementar estes cambios, esforzámonos por facer que a nosa comunidade sexa máis diversa, equitativa, inclusiva e a todos os niveis. Visita aquí para saber máis sobre a iniciativa DEIJ de TOF. 

Alcance do traballo/entregables desexados: 

O consultor traballará co liderado da Ocean Foundation e co seu presidente do Comité DEIJ para lograr o seguinte:

1. Auditar as políticas, os procesos e a programación da nosa organización para identificar áreas de crecemento.
2. Proporcionar recomendacións sobre como contratar diversos membros do equipo e cultivar unha cultura organizativa progresiva. 
3. Axudar ao comité a desenvolver un plan de acción e un orzamento para axilizar as recomendacións, actividades e a nosa estratexia do DEIJ (obxectivos e puntos de referencia).
4. Guía aos membros do consello e do persoal a través dun proceso para identificar os resultados do DEIJ para incorporar ao noso traballo e concretar os próximos pasos para que traballemos xuntos nas accións.
5. Recomendacións de DEIJ enfocadas Formacións para o persoal e a directiva.

Requisitos: 

As propostas exitosas demostrarán o seguinte sobre o consultor:

1. Experiencia na realización de avaliacións de patrimonio ou informes similares de pequenas ou medianas organizacións (de menos de 50 empregados- ou algunha definición de tamaño).
2. O consultor ten a experiencia que traballa con organizacións ambientais internacionais para avanzar no DEIJ nos seus programas, departamentos, proxectos e iniciativas.
3. O consultor mostra a capacidade de pensar profundamente sobre a cultura organizacional e converter ese pensamento e análise en plans de implementación orientados a pasos.
4. Experiencia demostrada facilitando grupos focales e entrevistas de liderado. 
5. Experiencia e pericia na área do sesgo inconsciente.
6. Experiencia e coñecementos no ámbito da competencia cultural.
7. Experiencia global DEIJ  

Todas as propostas deben ser enviadas a [protexido por correo electrónico] Attn DEIJ Consultant, e debe incluír:

1. Visión xeral do consultor e currículo
2. Unha proposta concisa que aborda a información anterior
3. Ámbito de traballo e entregas propostas
4. Prazo para a finalización das entregas ata o 28 de febreiro de 2022
5. Orzamento incluíndo o número de horas e as tarifas
6. Información de contacto principal dos consultores (nome, enderezo, correo electrónico, número de teléfono)
7. Exemplos de avaliacións ou informes anteriores similares, redactados segundo corresponda para protexer a confidencialidade dos clientes anteriores. 

Cronograma proposto: 

• RFP publicado: Setembro 30, 2021
• Presentacións pechadas: Novembro 1, 2021
• Entrevistas: Novembro 8-12, 2021
• Consultor seleccionado: Novembro 12, 2021
• Comeza o traballo: 15 de novembro de 2021 - 28 de febreiro de 2022

Orzamento proposto: 

Non superar os 20,000 dólares

Información De Contacto: 

Eddie Love
Xestor de programas | Presidente da Comisión DEIJ
202-887-8996 x 1121
[protexido por correo electrónico]