Mulleres na auga - Parte II: Manterse a flote

GlobalMarzo 27, 2016

por Jessie Neumann, asistente de comunicación

Como é ser Mulleres na Auga? En homenaxe ao Mes da Historia das Mulleres fixemos esta pregunta a 9 mulleres apaixonadas que traballan na conservación mariña. A continuación móstrase a parte II da serie, onde revelan os desafíos únicos aos que se enfrontan como conservacionistas, de onde se inspiran e como seguen a flote.

Use #MulleresNaAuga e @oceanfdn en Twitter para participar na conversa.

Fai clic aquí para ler a Parte I: Mergullo.

As carreiras e actividades relacionadas co mar adoitan estar dominadas polos homes. Encontrouche algún prexuízo como muller?

Anne Marie Reichman – Cando comecei como profesional no deporte do windsurf, as mulleres eran tratadas con menos interese e respecto que os homes. Cando as condicións eran excelentes, os homes adoitaban ter a primeira opción. Tivemos que loitar pola nosa posición na auga e na terra para recibir o respecto que merecíamos. Mellorouse moito co paso dos anos e traballamos moito para facer ese punto; con todo, aínda é un mundo dominado por homes. En positivo hai moitas mulleres recoñecidas e vistas nos medios estes días nos deportes acuáticos. No mundo do SUP (stand up paddling) hai moitas mulleres, porque é un deporte moi popular no mundo feminino do fitness. No ámbito da competición hai máis competidores masculinos que femininos e moitas das probas corren por homes. No SUP 11-City Tour, sendo unha muller organizadora de eventos, asegurei que se proporcionase a mesma remuneración e o mesmo respecto pola actuación.

Erin Ashe – Cando tiña vinte anos e era novo e tiña ollos brillantes, era máis desafiante para min. Aínda estaba atopando a miña voz e estaba preocupado por dicir algo polémico. Cando estaba embarazada de sete meses, durante a defensa do meu doutoramento, a xente dixéronme: “Está moi ben que acabas de rematar todo este traballo de campo, pero a túa carreira de campo xa rematou; en canto teñas o teu bebé, nunca máis volverás saír ao campo". Tamén me dixeron que nunca tería tempo de volver publicar un artigo agora que estaba a ter un bebé. Aínda agora, Rob (o meu marido e colega) e máis eu traballamos moi estreitamente xuntos, e os dous podemos falar ben dos proxectos do outro, pero aínda así sucede onde imos a unha reunión e alguén só falará con el do meu proxecto. El nótao, e é tan xenial: é o meu maior partidario e animador, pero aínda así sucede. Sempre me desvía a conversación como a autoridade no meu propio traballo, pero non podo evitar notar que nunca o contrario. ocorre. A xente non me pide que fale dos proxectos de Rob cando está sentado ao meu lado.

Kelly Stewart – Xa sabes que nunca o deixei afundir en que había cousas que quizais non puiden facer. Houbo moitos casos nos que ser muller se consideraba dunha determinada maneira, desde ter mala sorte a bordo dos pesqueiros ou escoitar comentarios ou insinuacións inadecuadas. Creo que podería dicir que nunca me fixen moito caso diso ou que me distraia, porque sentín que unha vez que comecei a traballar nun proxecto, non me ían ver como diferente. Descubrín que facer relacións mesmo con persoas que non me axuden me gañou respecto e non facer ondas cando puiden fortalecer esas relacións.

Wendy Williams – Nunca sentín prexuízos como escritor. Os escritores que son realmente curiosos son máis que benvidos. Antigamente a xente era moito máis condescendente cos escritores, ¡non lle devolvían a chamada! Tampouco me enfrontei a prexuízos no ámbito da conservación mariña. Pero, no instituto quería dedicarme á política. A Escola de Servizo Exterior aceptoume como unha das poucas do primeiro grupo de mulleres que saíu estudar á Universidade de Georgetown. Non daban becas a mulleres e eu non podía permitirme o luxo de ir. Esa decisión por parte doutra persoa tivo un gran efecto na miña vida. Como muller pequena e loira, ás veces sinto que non me toman en serio; hai a sensación de que "non é moi importante". O mellor é dicir: "O que sexa!" e vai facer o que te propoñas, e cando os teus detractores se sorprendan, só tes que volver e dicir: "Ves?"

Ayana Elizabeth Johnson – Teño a trifecta de ser muller, negra e nova, polo que é difícil dicir de onde veñen exactamente os prexuízos. Certamente, teño moitas miradas de sorpresa (incluso incredulidade total) cando a xente descobre que teño un doutoramento. en bioloxía mariña ou que fun director executivo do Instituto Waitt. Ás veces parece que a xente está esperando a que apareza un vello branco que está realmente ao mando. Non obstante, estou feliz de dicir que fun capaz de superar a maioría dos prexuízos centrándome na creación de confianza, proporcionando información e análise relevantes e valiosas e traballando moi duro. É lamentable que ser unha muller nova de cor neste campo signifique que teño que estar sempre demostrando a min mesma, demostrando que os meus logros non son unha casualidade ou un favor, pero producir traballos de alta calidade é algo do que me enorgullece e é o máis seguro. xeito que sei para combater os prexuízos.

Ayana Elizabeth Johnson facendo snorkel nas Bahamas

Asher Jay – Cando esperto, realmente non estou espertando con estas fortes etiquetas de identidade que me impiden estar conectado con todo o resto deste mundo. Se non me esperto pensando que son muller, non hai nada que realmente me distinga como calquera outra cousa neste mundo. Así que esperto e estou nun estado de conexión e creo que esa se converteu na forma na que cobro vida en xeral. Nunca tiven en conta ser muller na forma de facer as cousas. Nunca tratei nada como unha limitación. Son bastante salvaxe na miña educación... Non tiña esas cousas presionadas pola miña familia, polo que nunca se me ocorreu ter limitacións... Penso en min como un ser vivo, parte dunha rede de vida... Se Preocúpame a vida salvaxe, tamén me importan as persoas.

Rocky Sánchez Tirona – Non o creo, aínda que tiven que enfrontarme ás miñas propias dúbidas, en gran parte sobre o feito de non ser científico (aínda que por certo, a maioría dos científicos cos que me atopo son homes). Hoxe en día, entendo que hai unha enorme necesidade dunha ampla gama de habilidades para facer fronte aos complexos problemas que estamos tentando resolver, e hai moitas mulleres (e homes) que están cualificados.

Cóntanos algunha vez que foi testemuña dunha muller dirixirse/superar as barreiras de xénero dun xeito que te inspirou?

Oriana Poindexter – Como estudante, fun axudante no laboratorio de ecoloxía do comportamento dos primates da profesora Jeanne Altmann. Unha científica brillante e humilde, aprendín a súa historia a través do meu traballo arquivando as súas fotografías de investigación, que ofrecían unha visión fascinante da vida, o traballo e os desafíos aos que se enfrontaba unha moza nai e científica que traballaba no campo na Kenia rural nos anos 60 e 70. . Aínda que creo que nunca o discutimos de xeito explícito, sei que ela, e outras mulleres coma ela, traballaron moi duro para superar estereotipos e prexuízos para abrir o camiño.

Anne Marie Reichman – O meu amigo Page Alms está na vangarda do Big Wave Surfing. Enfróntase ás barreiras de xénero. O seu "performance Big Wave 2015" deulle un cheque de 5,000 dólares mentres que o " performance global de Big Wave 2015 dos homes gañou 50,000 dólares. O que me inspira en situacións coma estas é que as mulleres poden aceptar que son mulleres e só traballar duro polo que cren e brillar así; gañarse respecto, patrocinar, facer documentais e películas para mostrar así as súas capacidades en lugar de recorrer á competitividade extrema e á negatividade cara ao outro xénero. Teño moitas amigas deportistas que se centran nas súas oportunidades e fan tempo para inspirar á xeración máis nova. A estrada aínda pode ser máis dura ou máis longa; porén, cando traballas duro e cunha perspectiva positiva para alcanzar os teus obxectivos, aprendes moito no proceso que non ten prezo para o resto da túa vida.

Wendy Williams – Máis recentemente, Jean Hill, que fixo unha cruzada contra as botellas plásticas de auga en Concord, MA. Tiña 82 anos e non lle importaba que lle chamasen unha "vella tola", de todos os xeitos fíxoo. Moitas veces, son as mulleres as que lles apaixona, e cando unha muller se apaixona por un tema, pode facer calquera cousa.

Erin Ashe - Unha persoa que se me ocorre é Alexandra Morton. Alexandra é bióloga. Hai décadas, o seu compañeiro de investigación e o seu marido morreron nun tráxico accidente de mergullo. Ante a adversidade, decidiu quedarse no deserto como nai solteira e continuar co seu importante traballo sobre as baleas e os golfiños. Nos anos 70, a mamoloxía mariña era un campo moi dominado por homes. O feito de que ela tivese este compromiso e esta forza para romper barreiras e permanecer aí fóra aínda me inspira. Alexandra estaba e aínda está comprometida coa súa investigación e conservación. Outro mentor é alguén que non coñezo persoalmente, Jane Lubchenco. Foi a primeira en propoñer a división dun posto de traballo a tempo completo co seu marido. Sentou un precedente, e agora xa o fixeron miles de persoas.

Kelly Stewart– Admiro ás mulleres que só fan cousas, sen pensar de verdade sobre se son ou non muller. Mulleres que están seguras nos seus pensamentos antes de pronunciarse e poden falar cando o precisen, en nome de si mesmas ou dun problema é inspirador. Non querer ser recoñecido polos seus logros polo simple feito de ser muller, pero en función dos seus logros é máis influente e admirable. Unha das persoas que máis admiro por loitar polos dereitos de todos os seres humanos en diversas situacións desesperadas é a ex-xuíza suprema canadense e alta comisionada das Nacións Unidas para os Dereitos Humanos, Louise Arbour.

Rocky Sánchez Tirona-Teño a sorte de vivir en Filipinas, onde creo que non faltan mulleres fortes, e un ambiente que lles permita selo. Encántame ver a mulleres líderes en acción nas nosas comunidades: moitos dos alcaldes, xefes de aldea e incluso xefes de comités de xestión son mulleres e tratan con pescadores, que son bastante machistas. Teñen moitos estilos diferentes: "escóitame, son a túa nai"; tranquilo pero como a voz da razón; apaixonados (e si, emotivos) pero imposibles de ignorar, ou ardentes, pero todos eses estilos funcionan no contexto axeitado, e os pescadores están encantados de seguir.

Dacordo con Charity Navigator das 11 principais "ONG ambientais internacionais con máis de 13.5 millóns de dólares ao ano de ingresos" só 3 teñen mulleres no liderado (CEO ou presidente). Que cres que hai que cambiar para que sexa máis representativo?

Asher Jay-A maioría das ocasións de campo coas que estiven, foron xuntadas por homes. Aínda parece un club de nenos vellos ás veces e aínda que iso pode ser certo, correspóndelles ás mulleres que traballan na ciencia, na exploración e na conservación, non deixar que iso as deteña. Que sexa o camiño do pasado non significa que teña que ser o camiño do presente, nin moito menos o futuro. Se non dás un paso e fai a túa parte, quen máis o vai facer? …Necesitamos estar ao lado doutras mulleres da comunidade….O xénero non é o único impedimento, hai moitas outras cousas que poden impedirche seguir unha carreira apaixonada na ciencia da conservación. Cada vez máis de nós seguimos este camiño e as mulleres teñen un papel máis importante que nunca na configuración do planeta. Animo ás mulleres a que teñan a súa voz, porque tes impacto.

Anne Marie Reichman – Non debería ser a cuestión de se homes ou mulleres obteñen estes postos. Debería tratarse de quen está máis cualificado para traballar no cambio para mellor, quen ten a maior cantidade de tempo e ("avivar") o entusiasmo para inspirar aos demais. No mundo do surf algunhas mulleres tamén mencionaron isto: debería ser a pregunta de como facer que as mulleres surfeen mellor con modelos e ollos abertos á oportunidade; non a discusión onde se compara o xénero. Esperemos que poidamos deixar ir algún ego e recoñecer que todos somos un, e parte uns dos outros.

Oriana Poindexter - A miña cohorte de posgraos na Scripps Institution of Oceanography estaba formada nun 80 % de mulleres, polo que espero que o liderado sexa máis representativo a medida que a actual xeración de mulleres científicas se achegue a esas posicións.

Oriana Poindexter

Ayana Elizabeth Johnson – Esperaría que ese número fose inferior a 3 sobre 11. Para aumentar esa proporción, fai falta un montón de cousas. Conseguir políticas máis progresivas de baixa familiar é fundamental, así como a tutoría. Sen dúbida é unha cuestión de retención, non de falta de talento: coñezo decenas de mulleres incribles na conservación dos océanos. Tamén é en parte só un xogo de espera para que a xente se xubile e quede máis postos dispoñibles. É unha cuestión de prioridades e de estilo tamén. Moitas mulleres que coñezo neste campo non están interesadas en buscar postos, ascensos e títulos que só queren facer o traballo.

Erin Ashe - Hai que facer cambios externos e internos para solucionar isto. Como nai un pouco recente, o que inmediatamente se me ocorre é un mellor apoio ao coidado dos fillos e ás familias: permiso de maternidade máis longo, máis opcións de coidado dos nenos. O modelo de negocio detrás de Patagonia é un exemplo dunha empresa progresista que avanza na dirección correcta. Lembro que me chamou a atención o feito de que o liderado desa empresa apoiase moito a traer aos nenos ao traballo. Ao parecer, Patagonia foi unha das primeiras empresas estadounidenses en ofrecer coidados infantís in situ. Antes de ser nai non me daba conta do importante que podía ser isto. Defendín o meu doutoramento cando estaba embarazada, terminei o meu doutoramento cun recén nacido, pero tiven moita sorte porque grazas a un marido que me apoiou e á axuda da miña nai, podía traballar na casa e estar a só cinco metros da miña filla e escribir. . Non sei se a historia acabaría do mesmo xeito se eu estivera nunha situación diferente. A política de coidados infantís podería cambiar moitas cousas para moitas mulleres.

Kelly Stewart – Non sei como equilibrar a representación; Estou seguro de que hai mulleres cualificadas para eses postos, pero quizais lles guste traballar máis preto do problema, e quizais non estean mirando eses roles de liderado como unha medida do éxito. As mulleres poden sentir logros por outros medios e un traballo administrativo ben remunerado pode non ser a súa única consideración para perseguir unha vida equilibrada por si mesmas.

Rocky Sánchez Tirona– Sospeito que realmente se debe a que a conservación aínda funciona como moitas outras industrias que estaban dirixidas por homes cando estaban xurdindo. Quizais sexamos un pouco máis ilustrados como traballadores do desenvolvemento, pero non creo que iso faga necesariamente máis propensos a comportarnos como diría que a industria da moda. Aínda teremos que cambiar as culturas laborais que premian o comportamento tradicionalmente masculino ou os estilos de liderado en lugar de enfoques máis suaves, e moitas de nós, as mulleres, tamén teremos que superar os nosos propios límites autoimpostos.

Cada rexión ten normas e construcións culturais únicas en torno ao xénero. Na súa experiencia internacional, pode lembrar un caso específico no que tivese que adaptarse e navegar por estas diferentes normas sociais como muller?

Rocky Sánchez Tirona-Creo que a nivel dos nosos centros de traballo, as diferenzas non son tan evidentes; polo menos temos que ser oficialmente sensibles ao xénero como traballadoras do desenvolvemento. Pero notei que no campo, as mulleres deben ser un pouco máis conscientes de como nos atopamos, ante o risco de que as comunidades se pechen ou non respondan. Por exemplo, en certas culturas, os pescadores masculinos poden non querer ver a unha muller facendo todo o que fala, e aínda que sexas un mellor comunicador, pode que teñas que darlle máis tempo ao teu colega masculino.

Kelly Stewart – Creo que observar e respectar as normas e construcións culturais arredor do xénero pode axudar moito. Escoitar máis que falar e ver onde as miñas habilidades poden ser máis eficaces, xa sexa como líder ou seguidor, axúdame a ser adaptable a estas situacións.

Erin Ashe

Erin Ashe – Estaba encantado de facer o meu doutoramento na Universidade de St. Andrews, en Escocia, porque teñen unha interface única a nivel mundial entre a bioloxía e a estatística. Chamoume a atención o feito de que o Reino Unido ofreza permiso parental remunerado, mesmo a moitos estudantes de posgrao. Varias mulleres do meu programa puideron ter unha familia e rematar un doutoramento, sen as mesmas presións económicas ás que podería enfrontarse unha muller que vive nos Estados Unidos. Botando a vista atrás, foi un investimento sensato, porque estas mulleres agora están utilizando a súa formación científica para facer investigacións innovadoras e accións de conservación no mundo real. O noso xefe de departamento fíxoo explícito: as mulleres do seu departamento non terían que escoller entre comezar unha carreira e formar unha familia. A ciencia beneficiaríase se outros países seguisen ese modelo.

Anne Marie Reichman – En Marrocos era difícil navegar porque tiña que taparme a cara e os brazos mentres os homes non tiñan que facelo para nada. Por suposto, estaba feliz de ser respectuoso coa cultura, pero era moi diferente do que estaba afeito. Nacido e criado nos Países Baixos, a igualdade de dereitos é tan común, incluso máis común que nos EUA.