बंद - प्रस्ताव के लिए अनुरोध: अनुभवी विविधता, इक्विटी, समावेश और न्याय (डीईआईजे) सलाहकार

द ओशन फाउंडेशन (टीओएफ) की विविधता, इक्विटी, समावेश और न्याय (डीईआईजे) प्रयासों को गहरा करने के लिए एक रणनीतिक और संगठनात्मक इक्विटी आकलन और संबद्ध प्रशिक्षण।

परिचय/सारांश: 

ओशन फ़ाउंडेशन एक अनुभवी DEIJ सलाहकार की तलाश कर रहा है जो हमारे संगठन के साथ अंतराल की पहचान करने, नीतियों, प्रथाओं, कार्यक्रमों, बेंचमार्क और संगठनात्मक व्यवहारों को विकसित करने में काम करे जो घरेलू और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर और आंतरिक और बाहरी रूप से प्रामाणिक विविधता, इक्विटी, समावेशन और न्याय को बढ़ावा दे। एक अंतरराष्ट्रीय संगठन के रूप में, हमें सभी समुदायों को बेहतर सेवा देने के लिए तत्काल, मध्यवर्ती और दीर्घकालिक कार्यों और लक्ष्यों को विकसित करने के लिए ऐसे मूल्यों की अपनी समझ को गहरा करना चाहिए। इस "ऑडिट" के परिणामस्वरूप, टीओएफ सलाहकार को निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर देने में संलग्न करेगा:

• हमारे संगठन में चार प्रमुख DEIJ मूल्यों को पूरी तरह से प्रतिबिंबित करने के लिए TOF को आंतरिक विकास और/या परिवर्तन के शीर्ष पांच महत्वपूर्ण क्षेत्रों को संबोधित करना चाहिए?
• टीओएफ एक विविध टीम और बोर्ड के सदस्यों की बेहतर भर्ती और रखरखाव कैसे कर सकता है?
• समुद्री संरक्षण के क्षेत्र में अन्य लोगों के साथ टीओएफ कैसे अग्रणी भूमिका निभा सकता है, जो डीईआईजे मूल्यों और प्रथाओं को विकसित करने और गहरा करने में रुचि रखते हैं? 
• टीओएफ स्टाफ और बोर्ड के सदस्यों के लिए कौन से आंतरिक प्रशिक्षण की सिफारिश की जाती है?
• विभिन्न समुदायों, स्वदेशी समुदायों और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम करते हुए टीओएफ सांस्कृतिक क्षमता कैसे प्रदर्शित कर सकता है?

कृपया ध्यान दें कि प्रारंभिक चर्चाओं के बाद, ये प्रश्न बदल सकते हैं। 

TOF और DEIJ पृष्ठभूमि के बारे में:  

महासागर के लिए एकमात्र सामुदायिक नींव के रूप में, द ओशन फाउंडेशन का 501(c)(3) मिशन उन संगठनों को समर्थन, मजबूती और बढ़ावा देना है जो दुनिया भर में समुद्र के वातावरण के विनाश की प्रवृत्ति को उलटने के लिए समर्पित हैं। हम अपनी सामूहिक विशेषज्ञता को उभरते खतरों पर केंद्रित करते हैं ताकि अत्याधुनिक समाधान तैयार किए जा सकें और कार्यान्वयन के लिए बेहतर रणनीतियां बनाई जा सकें।

ओशन फ़ाउंडेशन के DEIJ क्रॉस-कटिंग वैल्यूज़ और इसके प्रबंध निकाय, DEIJ समिति की स्थापना 1 जुलाई को की गई थी^st, 2016। समिति के प्राथमिक उद्देश्य मुख्य संगठनात्मक मूल्यों के रूप में विविधता, इक्विटी, समावेशन और न्याय को बढ़ावा देना है, इन मूल्यों को संस्थागत बनाने के लिए नई नीतियों और प्रक्रियाओं के विकास और कार्यान्वयन में राष्ट्रपति की सहायता करना, संगठन की प्रगति पर आकलन और रिपोर्ट करना है। इस क्षेत्र में, और सभी समुदायों और व्यक्तियों को समान रूप से सामने आने वाली आम बाधाओं, हाल की जीत, और ऐसे क्षेत्रों में जहां परिवर्तन किए जा सकते हैं, को समान रूप से मुखर करने के लिए एक मंच प्रदान करते हैं। द ओशन फाउंडेशन में, विविधता, समानता, समावेशन और न्याय मूल मूल्य हैं। वे समग्र रूप से व्यापक समुद्री संरक्षण क्षेत्र में इस मुद्दे को संबोधित करने की आवश्यकता और तात्कालिकता को भी बढ़ावा देते हैं। एक हालिया पेपर समुद्री संरक्षण में और उसके माध्यम से सामाजिक समानता को आगे बढ़ाना (बेनेट एट अल, 2021) एक अनुशासन के रूप में डीईआईजे को समुद्री संरक्षण में सबसे आगे लाने की आवश्यकता को भी स्वीकार करता है। ओशन फाउंडेशन इस क्षेत्र में अग्रणी है। 

टीओएफ की डीईआईजे समिति ने हमारे क्रॉस-कटिंग मूल्यों के लिए निम्नलिखित फोकस क्षेत्रों और लक्ष्यों को चुना:

1. संगठनात्मक प्रथाओं में DEIJ को बढ़ावा देने वाली प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं की स्थापना करना।
2. TOF की संरक्षण रणनीतियों में DEIJ सर्वोत्तम प्रथाओं को शामिल करना।
3. TOF के दाताओं, भागीदारों और अनुदानकर्ताओं के माध्यम से बाहरी रूप से DEIJ मुद्दों के बारे में जागरूकता को बढ़ावा देना। 
4. समुद्री संरक्षण समुदाय में डीईआईजे को बढ़ावा देने वाले नेतृत्व को बढ़ावा देना।

द ओशन फाउंडेशन द्वारा अब तक की गई गतिविधियों में मरीन पाथवेज इंटर्नशिप की मेजबानी करना, DEIJ केंद्रित प्रशिक्षण और गोलमेज सम्मेलन आयोजित करना, जनसांख्यिकीय डेटा एकत्र करना और DEIJ रिपोर्ट विकसित करना शामिल है। जबकि पूरे संगठन में DEIJ मुद्दों को संबोधित करने के लिए आंदोलन किया गया है, हमारे बढ़ने की गुंजाइश है। टीओएफ का अंतिम लक्ष्य हमारे संगठन और संस्कृति को उन समुदायों को प्रतिबिंबित करना है जहां हम काम करते हैं। चाहे इसका मतलब सीधे परिवर्तन करना हो या समुद्री संरक्षण समुदाय में हमारे दोस्तों और साथियों के साथ काम करना हो, इन परिवर्तनों को स्थापित करने के लिए, हम अपने समुदाय को अधिक विविध, न्यायसंगत, समावेशी और हर स्तर पर बनाने का प्रयास कर रहे हैं। यहाँ जाएँ TOF की DEIJ पहल के बारे में अधिक जानने के लिए। 

कार्य का दायरा/वांछित प्रदेय: 

सलाहकार निम्नलिखित को पूरा करने के लिए ओशन फाउंडेशन के नेतृत्व और इसके DEIJ समिति अध्यक्ष के साथ काम करेगा:

1. विकास के क्षेत्रों की पहचान करने के लिए हमारे संगठन की नीतियों, प्रक्रियाओं और प्रोग्रामिंग का ऑडिट करें।
2. विविध टीम सदस्यों की भर्ती करने और एक प्रगतिशील संगठनात्मक संस्कृति विकसित करने के बारे में सिफारिशें प्रदान करें। 
3. डीईआईजे की सिफारिशों, गतिविधियों और हमारी रणनीति (लक्ष्यों और बेंचमार्क) को कारगर बनाने के लिए एक कार्य योजना और बजट विकसित करने में समिति की सहायता करें।
4. हमारे काम में शामिल करने के लिए DEIJ परिणामों की पहचान करने के लिए एक प्रक्रिया के माध्यम से गाइड बोर्ड और स्टाफ के सदस्य और कार्रवाई पर एक साथ काम करने के लिए हमारे लिए ठोस अगले कदम।
5. कर्मचारियों और बोर्ड के लिए डीईआईजे केंद्रित प्रशिक्षण की सिफारिशें।

आवश्यकताएँ: 

सफल प्रस्ताव सलाहकार के बारे में निम्नलिखित प्रदर्शित करेंगे:

1. छोटे या मध्यम संगठनों (50 से कम कर्मचारियों- या आकार की कुछ परिभाषा) की इक्विटी आकलन या इसी तरह की रिपोर्ट करने का अनुभव।
2. सलाहकार के पास अंतर्राष्ट्रीय पर्यावरण संगठनों के साथ काम करने की विशेषज्ञता है ताकि वे DEIJ को उनके कार्यक्रमों, विभागों, परियोजनाओं और पहलों में आगे बढ़ा सकें।
3. सलाहकार संगठनात्मक संस्कृति के बारे में गहराई से सोचने की क्षमता प्रदर्शित करता है और उस सोच और विश्लेषण को कदम-उन्मुख, कार्यान्वयन के लिए कार्रवाई योग्य योजनाओं में बदल देता है
4. फोकस समूहों और नेतृत्व साक्षात्कार की सुविधा के लिए प्रदर्शित अनुभव। 
5. अचेतन पूर्वाग्रह के क्षेत्र में अनुभव और विशेषज्ञता।
6. सांस्कृतिक क्षमता के क्षेत्र में अनुभव और विशेषज्ञता।
7. वैश्विक DEIJ अनुभव  

सभी प्रस्तावों को प्रस्तुत किया जाना चाहिए [ईमेल संरक्षित] Attn DEIJ सलाहकार, और इसमें शामिल होना चाहिए:

1. सलाहकार और फिर से शुरू का अवलोकन
2. एक संक्षिप्त प्रस्ताव जो उपरोक्त जानकारी को संबोधित करता है
3. कार्य का दायरा और प्रस्तावित डिलिवरेबल्स
4. 28 फरवरी, 2022 तक डिलिवरेबल्स को पूरा करने की समय-सीमा
5. घंटे और दरों की संख्या सहित बजट
6. सलाहकारों की प्राथमिक संपर्क जानकारी (नाम, पता, ईमेल, फोन नंबर)
7. पिछले समान आकलनों या रिपोर्टों के उदाहरण, पिछले ग्राहकों की गोपनीयता की रक्षा के लिए उचित रूप में सुधार किया गया। 

प्रस्तावित समयरेखा: 

• आरएफपी जारी: सितम्बर 30, 2021
• प्रस्तुतियाँ बंद करें: नवम्बर 1/2021
• साक्षात्कार: नवम्बर 8-12, 2021
• सलाहकार चयनित: नवम्बर 12/2021
• काम शुरू होता है: 15 नवंबर, 2021 - 28 फरवरी, 2022

प्रस्तावित बजट: 

$20,000 से अधिक नहीं

संपर्क जानकारी: 

एडी लव
प्रोग्राम मैनेजर | DEIJ समिति के अध्यक्ष
202-887-8996 X 1121
[ईमेल संरक्षित]