Autentično traženje različitosti, jednakosti i uključenosti: prvi korak u promjeni svijeta.

Jeste li mijenjač svijeta¹? 
Ovo je zastrašujuće pitanje koje si svakodnevno postavljam.

Odrastajući kao mladi crnac u Alabami, iskusio sam i svjedočio rasizmu, modernoj segregaciji i ciljanju. Bilo da je:

• Proživljavaju propast prijateljstava iz djetinjstva jer roditeljima nije bilo ugodno da njihova djeca za prijatelja imaju obojenu osobu.
• Suočiti se s policajcima jer jednostavno nisu vjerovali da posjedujem auto kao što je moj.
• Prozvan sam robom na nacionalnoj konferenciji o raznolikosti, jednom od rijetkih mjesta za koje sam mislio da ću biti siguran.
• Slušajući autsajdere i druge kako mi nije mjesto na teniskom terenu jer to nije “naš” sport.
• Trpljenje uznemiravanja u restoranima ili robnim kućama od strane osoblja i kupaca, jednostavno zato što nisam “izgledao” kao da pripadam.

Ti su trenuci dramatično promijenili moju percepciju svijeta potaknuvši me da na stvari gledam više crno-bijelo.

Rješavanje prepreka različitosti, jednakosti i uključenosti (DEI) jedna je od najvećih prilika s kojima se naša zemlja suočava, i to s pravom. Međutim, važno je prepoznati da se pitanja DEI-a šire izvan našeg lokalnog, regionalnog i nacionalnog okvira. S vremenom sam naučio da ima mnogo ljudi koji raspravljaju o tim temama, ali da je vrlo malo onih koji prednjače u borbi za promjenu.

Budući da želim promijeniti svijet, nedavno sam odlučio započeti svoje putovanje borbom protiv ukorijenjene socijalizacije koja omogućuje diskriminaciju, nejednakost i isključenost, posebno u sektoru očuvanja okoliša. Kao prvi korak, počeo sam razmišljati i postavljati niz pitanja koja bi me najbolje pripremila za sljedeću razinu.

• Što znači biti vođa?
• Gdje se mogu poboljšati?
• Gdje mogu najučinkovitije podići svijest o ovim problemima?
• Kako mogu osigurati da sljedeća generacija neće morati trpjeti ono što sam ja učinio?
• Dajem li primjer i slijedim li vrijednosti za koje bih želio da budu usađene drugima?

Razmišljanje o sebi…
Uronio sam u duboko razmišljanje i polako prepoznavao koliko je bolno svako od mojih prošlih iskustava i koliko je hitno da identificiramo rješenja za postizanje DEI-a. Nedavno sam sudjelovao u RAY Marine Conservation Diversity Fellowship, gdje sam mogao iz prve ruke svjedočiti razlikama između spola, rase i drugih podzastupljenih skupina u sektoru zaštite okoliša. Ova me prilika ne samo inspirirala, nego me dovela do Programa ekološkog vodstva (ELP).

Iskustvo… 
ELP je organizacija koja nastoji izgraditi raznoliku zajednicu novih vođa ekoloških i društvenih promjena. ELP je transformativan za one koji sudjeluju u programu i osmišljen je za nadogradnju njihovih postojećih vještina kako bi se poboljšala njihova učinkovitost. ELP organizira nekoliko regionalnih stipendija i nacionalnu stipendiju koja im služi kao mehanizam za poticanje i inspiriranje promjena.

Svaka regionalna stipendija ima za cilj katalizirati promjene pružajući liderima u usponu podršku i smjernice potrebne za pokretanje novih nastojanja, postizanje novih uspjeha i uspon na nove rukovodeće pozicije. Sve regionalne stipendije organiziraju tri povlačenja tijekom godine i nastoje pružiti sljedeće:

• Mogućnosti obuke i učenja za povećanje sposobnosti vodstva
• Povezivanje stipendista s kolegama kroz regionalne i nacionalne mreže.
• Povežite stipendiste s iskusnim vođama zaštite okoliša
• Usmjerite pozornost na razvoj lidera sljedeće generacije.

U početku sam ovoj prilici pristupio zatvorenog uma i nisam bio siguran u koju će svrhu poslužiti. Oklijevao sam s prijavom, ali uz malo uvjeravanja mojih kolega iz Zaklade Ocean, kao i mojih kolega, odlučio sam prihvatiti mjesto u programu. Nakon prvog povlačenja odmah sam shvatio važnost programa.

Nakon prvog povlačenja ohrabrio sam se i dobio inspiraciju od svojih vršnjaka. Što je najvažnije, otišao sam osjećajući se potpuno opremljen za suočavanje s bilo kojim problemom zahvaljujući vještinama i pruženim alatima. Kohorta se sastoji od zaposlenika višeg, srednjeg i početnog nivoa s vrlo različitim iskustvom. Naša kohorta bila je izuzetno puna podrške, strastvena, brižna i odlučna promijeniti svijet u kojem živimo, a izgradnja veze sa svakim članom kohorte nadilazi samo zajedništvo. Dok svi nastavljamo rasti i boriti se za promjene, održavat ćemo svoje odnose, dijeliti ideje ili probleme s grupom i podržavati jedni druge. Ovo je bilo iskustvo koje mi je otvorilo oči i ispunilo me nadom i radošću te nekoliko lekcija koje sam podijelio sa svojim mrežama.

Lekcije…
Za razliku od drugih stipendija, ova vas izaziva da kritički razmislite o tome kako možete nešto promijeniti. Ne dopušta niti ostavlja prostora da prihvatite misao da je sve savršeno, već da priznate da uvijek postoji prostor za rast.

Svako povlačenje usredotočeno je na tri različite i komplementarne teme kako bi se unaprijedio vaš profesionalizam i vještine vođenja.

• Povlačenje 1 – Važnost različitosti, jednakosti i uključenosti
• Povlačenje 2 – Stvaranje organizacija koje uče
• Povlačenje 3 – Izgradnja osobnog vodstva i prednosti

• Raznovrsnost
• Jesmo li raznoliki i zapošljavamo li raznoliko osoblje, članove odbora i izborne jedinice?
• Podržavamo li organizacije koje teže raznolikosti, ravnopravnosti i uključivosti ili surađujemo s njima?
• Pravičnost
• Pružamo li konkurentne plaće i muškarcima i ženama?
• Jesu li žene i druge podzastupljene skupine na vodećim pozicijama?
• Inkluzija
• Donosimo li različite perspektive za stol, a ne tjeramo većinu?
• Jesu li zajednice u potpunosti uključene u napore DEI-ja?
• Dopuštamo li svima da imaju pravo glasa?

Kako se stipendija bliži kraju, pronašao sam podršku u svojim vršnjacima i doista vidim da nisam sam u ovoj borbi. Borba može biti duga i teška, ali mi kao ljudi koji mijenjaju svijet imamo priliku napraviti razliku i zauzeti se za ono što je ispravno. Pitanja DEI-a mogu biti složena, ali ih je izuzetno važno uzeti u obzir kada se razmišlja o kratkoročnim i dugoročnim učincima. U sektoru zaštite okoliša, naš rad na neki način utječe na različite zajednice. Stoga je na nama da osiguramo da na svakom koraku uključimo te zajednice u naše rasprave i odluke.

Nadam se da ćete se, dok razmišljate o mom iskustvu, zapitati hoćete li mijenjati svijet ili jednostavno jahati na valu? Založite se za ono što je ispravno i vodite borbu unutar svojih organizacija.

Kako biste saznali više o Inicijativi za raznolikost, jednakost i uključenost Zaklade Ocean, posjetite našu web stranicu.

¹Osoba koja ima duboku unutarnju želju da doprinese stvaranju svijeta bolje mjesto, bilo političkim, infrastruktura, tehnološki ili sociološki napredak, te pokreće takve impulse kako bi vidio da takva promjena postaje stvarnost, bez obzira koliko mala bila.