Napori za raznolikost, jednakost, uključenost i pravdu 2020

Zaklada Ocean odavno je predana načelima različitosti, jednakosti, uključenosti i pravde (DEIJ). Naš Upravni odbor je priznao da je DEIJ putovanje i definirali smo TOF putovanje na našoj web stranici. Radili smo na tome da ispunimo tu obvezu pri zapošljavanju, u našim programima i kroz težnju za osnovnom pravednošću i razumijevanjem.

Ipak, ne čini se da činimo dovoljno – događaji iz 2020. bili su podsjetnik koliko toga treba promijeniti. Priznavanje rasizma jedva da je prvi korak. Strukturalni rasizam ima mnogo aspekata zbog kojih ga je teško preokrenuti u svakom području našeg rada. Pa ipak, moramo shvatiti kako, i cijelo vrijeme pokušavamo raditi bolji posao. Trudimo se poboljšati interno i eksterno. Želio bih podijeliti nekoliko istaknutih trenutaka našeg rada.

stažiranje: Program Marine Pathways omogućava plaćeno stažiranje obojenim studentima koji provode ljeto ili semestar učeći o radu na očuvanju oceana koji radimo, kao i o tome kako funkcionira neprofitna organizacija. Svaki pripravnik također poduzima istraživački projekt—posljednji pripravnik istražio je i pripremio prezentaciju o načinima na koje TOF može biti pristupačniji osobama s oštećenjima vida, fizičkim ili drugim oštećenjima. Puno sam naučio iz njezine prezentacije, kao i svi mi, te sam u sklopu redizajna naše web stranice usvojio njezine preporuke kako naš sadržaj učiniti dostupnijim osobama s oštećenjem vida.

Dok gledamo naše sljedeće pripravnike Marine Pathways, želimo ponuditi više mogućnosti. Pokušavamo smisliti kako osigurati da sva naša stažiranja budu dostupnija. Što to znači? Djelomično, to znači da ćemo s lekcijama iz pandemije možda moći prevladati značajnu prepreku koju predstavljaju visoki troškovi stanovanja u području DC-a stvaranjem stažiranja koja su kombinacija daljinskog i osobnog stažiranja, subvencioniranjem stanovanja , ili smišljanje drugih strategija.

Pristupačna okupljanja: Jedna lekcija koju svi možemo izvući iz pandemije jest da je okupljanje na mreži jeftinije i oduzima manje vremena od putovanja na svaki sastanak. Nadam se da će sva buduća okupljanja uključivati ​​komponentu koja ljudima omogućuje virtualno prisustvovanje—i time povećava mogućnost sudjelovanja onih s manje sredstava.

TOF je bio sponzor DEI-a i sponzorirao je govor dr. Ayane Elizabeth Johnson za nacionalnu konferenciju Sjevernoameričke udruge za obrazovanje o okolišu 2020., koja je održana virtualno. Dr. Johnson je upravo završio s uređivanjem knjige Sve što možemo spasiti, opisan kao "provokativni i prosvjetljujući eseji žena na čelu klimatskog pokreta koje koriste istinu, hrabrost i rješenja kako bi povele čovječanstvo naprijed."

Kao što sam rekao, područja koja trebaju promjene su mnoga. Uspjeli smo iskoristiti povećanu svijest o tim problemima. U svojoj ulozi predsjedavajućeg odbora Confluence Philanthropy, organizacije koja radi na osiguravanju da investicijski portfelji odražavaju naše najopravednije društvene vrijednosti, zalagao sam se da se naše okupljanje 2020. održi u Puerto Ricu, kako bismo ulagačima i drugima dali iz prve ruke uvid u to kako Financijske, vladine i filantropske institucije zlostavljale su Amerikance iz Portorika, što je pogoršalo izazove izazvane posljedicama dvaju katastrofalnih uragana i potresa. Ubrzo nakon toga, pokrenuli smo "Poziv za unaprjeđenje rasnog kapitala u investicijskoj industriji", partnerstvo s Hip Hop Caucusom (sada s potpisnicima koji predstavljaju 1.88 trilijuna dolara imovine pod upravljanjem).

Također pokušavamo osigurati da rješenja za probleme s oceanima započnu s kapitalom na njihovom izvoru. Povezano s tim, podržavamo novi dokumentarac uvjetno nazvan #PlasticJustice za koji se nadamo da će poslužiti kao obrazovni alat i motivirati kreatore politike da poduzmu akciju. Kao jedan primjer, za drugi projekt, zamoljeni smo da napišemo nacrt nacionalnog zakonodavstva za rješavanje onečišćenja plastikom. To mogu biti izvrsne prilike za dijagnosticiranje i sprječavanje budućih šteta – stoga smo se pobrinuli da uključimo klauzule koje se bave aspektima ekološke pravednosti izloženosti za zajednice u blizini proizvodnih pogona za plastiku, među ostalim politikama za sprječavanje dodatne štete za ranjive zajednice.

Budući da je The Ocean Foundation međunarodna organizacija, moram razmišljati o DEIJ-u iu globalnom kontekstu. Moramo promicati međunarodno kulturno razumijevanje, uključujući uključivanje autohtonih naroda da vidimo kako su njihove potrebe i tradicionalno znanje integrirani u naš rad. To uključuje korištenje lokalnog znanja kao pomoć u vašem radu. Možemo pitati ako vlade pružaju izravnu pomoć u inozemstvu podržavaju li ili potkopavaju DEIJ u zemljama u kojima radimo - ljudska prava i načela DEIJ-a u osnovi su ista. A tamo gdje je TOF prisutan (kao u Meksiku) radi li kod nas samo elita ili smo pri zapošljavanju osoblja ili izvođača primijenili objektiv DEIJ-a? Na kraju, dok razni političari govore o Green New Dealu / Building Back Better / Building Back Bluer (ili našem vlastitom plavi pomakjezik) razmišljamo li dovoljno o samo prijelazima? Takvi prijelazi osiguravaju da se svi ukinuti poslovi zamijene usporedivo plaćenim poslovima i da sve zajednice imaju ulogu i imaju koristi od napora za rješavanje klimatskih promjena, poboljšanje kvalitete zraka i vode i ograničavanje toksina.

TOF-ov tim za Međunarodnu inicijativu za zakiseljavanje oceana uspio je nastaviti s OA praćenjem i treninzima ublažavanja virtualno za polaznike diljem Afrike. Znanstvenici su obučeni kako pratiti kemiju oceana u vodama svojih zemalja. Donositelji političkih odluka iz tih zemalja također su obučeni kako osmisliti politike i implementirati programe koji pomažu u rješavanju učinaka zakiseljavanja oceana u njihovim vodama, osiguravajući da rješenja počnu kod kuće.

Dug je put pred nama da se isprave nedostaci, preokrenu nepravde i ugrade stvarna jednakost, pravičnost i pravda.

Dio je uloge TOF-ovog programa podvodne kulturne baštine da istakne međusobnu povezanost kulturne i prirodne baštine, uključujući ulogu oceana u međunarodnoj trgovini i povijesnim zločinima protiv čovječanstva. U studenom 2020., viši suradnik TOF-a Ole Varmer koautor je članka pod naslovom "Obilježavanje Srednjeg prolaza na dnu Atlantskog oceana u područjima izvan nacionalne jurisdikcije.” U članku se predlaže da se dio morskog dna označi na kartama i kartama kao virtualni spomenik na procijenjenih 1.8 milijuna Afrikanaca koji su izgubili živote na moru tijekom transatlantske trgovine robljem i 11 milijuna koji su završili putovanje i prodani u ropstvo. Namjera takvog spomenika je da služi kao podsjetnik na nepravdu iz prošlosti i doprinese daljoj potrazi za pravdom.

Moj posao kao predsjednika Zaklade Ocean je održavati komunikaciju, transparentnost i odgovornost i raditi na tome da DEIJ bude istinski međusektorski napor, tako da zapravo potičemo DEIJ u cijeloj našoj zajednici i našem radu. Pokušao sam se usredotočiti na izgradnju otpornosti u suočavanju s teškim pričama i izgradnju optimizma kada stignu dobre vijesti, te osigurati da svi mi u osoblju govorimo o oboje. Ponosan sam na naša dosadašnja postignuća u DEIJ-u, posebno na našu predanost diverzifikaciji našeg odbora, našeg osoblja i mogućnosti koje su dostupne mladim budućim oceanskim aktivistima.

Zahvalan sam na strpljenju članova našeg odbora DEIJ-a koji su mi pomogli da se obrazujem i što su mi pomogli da shvatim da ne mogu razumjeti kako je zapravo biti obojena osoba u našoj zemlji, ali mogu prepoznati da to može biti izazov svaki dan, i mogu prepoznati da ova zemlja ima mnogo više sustavnih i institucionaliziranih predrasuda nego što sam ikada prije mogao shvatiti. I da je ovaj sustavni rasizam stvorio značajnu društvenu, ekonomsku i ekološku štetu. Mogu učiti od onih koji mogu govoriti o svojim iskustvima. Ne radi se o meni ili o tome što mogu "pročitati" o toj temi iako pronalazim vrijedne izvore koji su mi pomogli na putu.

Dok TOF gleda prema svom trećem desetljeću, postavili smo okvir za djelovanje koji počiva na i integrira predanost DEIJ-u koja će se pokazati kroz:

• Provedba pravednih praksi u svim aspektima našeg rada, od financiranja i distribucije do akcija očuvanja.
• Izgradnja kapaciteta za jednakost i uključivanje unutar zajednica u kojima radimo, fokusirajući se na projekte izvan Sjedinjenih Država s obalnim područjima u kojima su najpotrebniji.
• Širenje programa Marine Pathways Internship i partnerstvo s drugima kako bi se poboljšala dostupnost njihovog stažiranja.
• Pokretanje inkubatora projekta fiskalnog sponzorstva koji njeguje ideje lidera u usponu koji možda imaju manji pristup resursima od drugih projekata koje smo ugostili.
• Redovita interna obuka za rješavanje i produbljivanje našeg razumijevanja pitanja DEIJ-a, za izgradnju kapaciteta za ograničavanje negativnog ponašanja i promicanje istinske jednakosti i uključenosti.
• Održavanje Upravnog odbora, osoblja i Savjetodavnog odbora koji odražavaju i promiču naše vrijednosti.
• Integriranje pravednog i ravnopravnog davanja bespovratnih sredstava u naše programe i korištenje toga putem filantropskih mreža.
• Poticanje znanstvene diplomacije, kao i međukulturalne i međunarodne razmjene znanja, izgradnje kapaciteta i prijenosa pomorske tehnologije.

Mjerit ćemo i dijeliti svoj napredak na ovom putu. Kako bismo ispričali našu priču, primijenit ćemo naše standardno praćenje, evaluaciju i učenje na DEIJ. Neki će pokazatelji uključivati ​​samu raznolikost (spol, BIPOC, invaliditet), kao i kulturnu i geografsku raznolikost. Osim toga, želimo izmjeriti zadržavanje osoblja različitih ljudi i izmjeriti njihove razine odgovornosti (promaknuće u rukovodeće / nadzorne pozicije) i pomaže li TOF "podići" naše osoblje, kao i ljude u našem području (interno ili eksterno) .

Dug je put pred nama da se isprave nedostaci, preokrenu nepravde i ugrade stvarna jednakost, pravičnost i pravda.

Ako imate bilo kakvu ideju o tome kako TOF zajednica može ili treba doprinijeti pozitivnom, a ne pojačavati negativno, pišite meni ili Eddieju Loveu kao našem predsjedniku DEIJ odbora.