U svim disciplinama, od sporta do konzervacije, uklanjanje razlike u plaćama među spolovima bilo je istaknuto pitanje od početka civilizacije. 59 godina nakon Zakon o jednakoj plaći potpisan kao zakon (10. lipnja 1963.), praznina još uvijek postoji – jer se zanemaruju najbolje prakse.

Godine 1998. Venus Williams započela je svoju kampanju za jednake plaće u Ženskom teniskom savezu uspješno zastupao kako bi žene dobile jednake novčane nagrade na Grand Slam događajima. Ironično, na Wimbledonskom prvenstvu 2007. Williams je bio prvi primatelj jednake plaće na Grand Slamu koji je postao prvi koji se pozabavio ovim problemom. Međutim, čak i 2022., nekoliko drugih turnira tek treba slijediti taj primjer, što naglašava kritičnu potrebu za nastavkom zagovaranja.

Sektor zaštite okoliša nije izuzet od ovog pitanja. A razlika u plaćama još je veća za obojene ljude – osobito obojene žene. Obojene žene zarađuju znatno manje od svojih kolegica i vršnjaka, što negativno utječe na napore za stvaranje pozitivne organizacijske kulture. Imajući to na umu, The Ocean Foundation se obvezala na Green 2.0's Pay Equity Pledge, kampanja za povećanje jednakosti plaća za obojene ljude.

Green 2.0 Pay Equity Pledge zaklade Ocean. Naša se organizacija obvezuje provesti analizu pravednosti plaća za naknade zaposlenicima kako bi se sagledale razlike u naknadama s obzirom na rasu, etničku pripadnost i spol, kako bi se prikupili i analizirali relevantni podaci i poduzele korektivne radnje za ispravljanje razlika u plaćama.

“Organizacije za zaštitu okoliša ne mogu promovirati različitost, jednakost, inkluziju ili pravdu ako još uvijek plaćaju svoje obojeno osoblje, a posebno obojene žene, manje od svojih bijelih ili muških kolega.”

Zeleni 2.0

Zalog:

Naša se organizacija obvezuje poduzeti sljedeće korake, kao dio pridruživanja Pay Equity Pledge: 

  1. Provođenje analize pravednosti plaća za naknade zaposlenicima kako bi se sagledale razlike u naknadama s obzirom na rasu, etničku pripadnost i spol;
  2. Prikupiti i analizirati relevantne podatke; i
  3. Poduzeti korektivne radnje za ispravljanje razlika u plaćama. 

TOF će raditi na dovršetku svih koraka obećanja do 30. lipnja 2023. te će redovito i iskreno komunicirati s našim zaposlenicima i Green 2.0 u vezi s našim napretkom. Kao rezultat naše predanosti, TOF će: 

  • Stvorite transparentne sustave naknada i objektivne metrike oko zapošljavanja, učinka, napredovanja i naknada kako biste osigurali dosljednost izvan obećanja;
  • Obučiti sve donositelje odluka o sustavu naknada i naučiti ih kako pravilno dokumentirati odluke; i
  • Namjerno i proaktivno učinite pravednu plaću dijelom naše kulture. 

TOF-ovu analizu jednakosti plaća vodit će članovi Odbora DEIJ-a i tima za ljudske resurse. 

opširnije

Zemlja koja se vrti s tekstom "S razlogom se zove plavi planet"
,

Zemlja je plavi planet

Proslavite Dan planeta Zemlje s nama odajući počast razlogu zašto se Zemlja naziva plavim planetom — oceanu! Prekrivajući 71 posto našeg planeta, ocean hrani milijune…

Mladunci zelene morske kornjače Guama

Najavljujemo stipendista Boyda Lyona za 2024

Dobitnik Boyd Lyon Sea Turtle Fund 2024. bio je Jaime Restrepo.

Premošćivanje prošlosti i sadašnjosti: Podvodna kulturna baština na UN-ovoj konferenciji Desetljeća oceana 2024.

Zaklada Ocean bila je oduševljena sudjelovanjem na konferenciji Desetljeća oceana Ujedinjenih naroda 2024. u Barceloni, Španjolska. Konferencija je okupila znanstvenike, kreatore politika, mlade, starosjedilačke narode i lokalne zajednice…