Prava i sirova razmišljanja: osobna iskustva s DEIJ-om
U nastojanju da stvori promjenu, svaka organizacija mora koristiti svoje resurse za prepoznavanje izazova s različitošću, jednakošću, uključenošću i pravdom (DEIJ). Većini ekoloških organizacija nedostaje raznolikost na svim razinama i odjelima. Ovaj nedostatak raznolikosti prirodno stvara neinkluzivno radno okruženje, što marginaliziranim skupinama izuzetno otežava osjećaj dobrodošlice ili poštovanja u njihovoj organizaciji i industriji. Interna revizija ekoloških organizacija radi dobivanja transparentnih povratnih informacija od sadašnjih i bivših zaposlenika ključna je za povećanje raznolikosti na radnom mjestu.
Kao Afroamerikanac u Sjedinjenim Državama, jako dobro znam da su posljedice toga da se vaš glas čuje često štetnije od šutnje. Imajući to u vidu, ključno je osigurati sigurno okruženje za marginalizirane skupine da podijele svoja iskustva, perspektive i izazove s kojima su se suočile.
Kako bih potaknuo normalizaciju razgovora DEIJ-a u sektoru zaštite okoliša, intervjuirao sam i pozvao brojne moćne pojedince u sektoru da podijele izazove s kojima su se suočili, aktualne probleme s kojima su se susreli i ponudili riječi inspiracije drugima koji se poistovjećuju s njima. Ove priče imaju za cilj podići svijest, informirati i nadahnuti našu zajedničku industriju da zna bolje, bude bolji i radi bolje.
S poštovanjem,
Eddie Love, voditelj programa i predsjednik odbora DEIJ-a
opširnije
Stvarni i sirovi odrazi: priča Jordana Williamsa
Jordan Alexander Williams je Queer Hoodoo, zemlja nježna i budući predak, kreće se prema životu i oblikuje promjene. Ne samo da je Jordan sve gore i više od toga, nego oni žive svoj život bez pardona dok se bore za univerzalnu pravdu.
Stvarni i sirovi odrazi: priča Moriaha Byrda
Moriah Byrd mlada je borkinja za očuvanje prirode koja želi pronaći svoj oslonac u sektoru koji nema raznoliku zastupljenost. Naš tim pozvao je Moriah da podijeli svoja iskustva i uvide u vezi s njezinom novom karijerom u očuvanju mora.
