A változás hullámainak létrehozása Juneteenth and Beyond-on

17. június 2021-én, csütörtökön Joe Biden elnök aláírta azt a törvényjavaslatot, amely június 19-ét hivatalosan szövetségi ünneppé nyilvánította. 

A „Juneteenth”-et és jelentőségét 1865 óta ismerik fel az Egyesült Államok fekete közösségei, de csak a közelmúltban vált nemzeti elszámolássá. És bár a Juneteenth ünnepként való elismerése egy lépés a helyes irányba, minden egyes nap mélyebb beszélgetésekre és inkluzív cselekvésekre kell sor kerülni. 

Mi az a Juneteenth?

1865-ben, két és fél évvel Abraham Lincoln elnök emancipációs kiáltványa után, Gordon Granger amerikai tábornok a texasi Galvestonban állt, és felolvasta a 3-as számú általános parancsot: „Texas lakosságát tájékoztatják, hogy az Egyesült Államok végrehajtó hatóságának kiáltványával összhangban. Egyesült Államok, minden rabszolga szabad.”

Juneteenth a legrégebbi nemzeti megemlékezés az Egyesült Államokban a rabszolgák végéről. Azon a napon 250,000 XNUMX rabszolgának mondták, hogy szabadok. Másfél évszázaddal később a Juneteenth hagyománya továbbra is új utakat kelt, és a Juneteenth megmutatja nekünk, hogy bár a változás lehetséges, a változás lassú haladás is, amely felé mindannyian kis lépésekkel haladhatunk. 

Ma Juneteenth ünnepli az oktatást és az eredményeket. Amint azt hangsúlyozta Juneteenth.com, Juneteenth „egy nap, egy hét és bizonyos területeken egy hónap, amelyet ünnepségek, vendégelőadók, piknikek és családi összejövetelek jellemeznek. Ez az elmélkedés és az öröm ideje. Ez az értékelés, az önfejlesztés és a jövő tervezésének ideje. Növekvő népszerűsége az érettség és a méltóság szintjét jelzi Amerikában… Az ország városaiban minden fajhoz, nemzetiséghez és valláshoz tartozó emberek összefognak egymás kezét, hogy őszintén elismerjék történelmünk egy olyan időszakát, amely formálta és továbbra is befolyásolja mai társadalmunkat. Ha érzékenyek vagyunk mások körülményeire és tapasztalataira, csak így tudunk jelentős és tartós javulást elérni társadalmunkban.”

A Juneteenth hivatalosan nemzeti ünnepként való elismerése egy lépés a helyes irányba, de nyilvánvalóan van még tennivaló.

A június hetedik napját ugyanolyan tisztelettel és hitelességgel kell megtartani, mint a többi ünnepet. A Juneteenth pedig több, mint egy szabadnap; Arról van szó, hogy felismerjük, hogy a mai társadalom rendszerei hátrányt okoztak a fekete amerikaiaknak, és ezt szem előtt tartjuk. Nap mint nap felismerhetjük a fekete amerikaiak nehéz helyzetét, együtt ünnepelhetjük az összes hozzájárulást és eredményt, valamint tisztelhetjük és felemelhetjük egymást – különösen azokat, akiket elnyomtak.

Mit tehetünk mindannyian azért, hogy támogassuk a BIPOC (fekete, bennszülött és színes bőrű) közösséget, és mindennap gyakoroljuk a befogadást??

Gyakorlatainkban, irányelveinkben és perspektíváinkban a legkisebb változtatások is megváltoztathatják a status quót, és igazságosabb eredményekhez vezethetnek a marginalizált emberek számára. És amikor méltányos döntéseket hoznak a vállalatokban és szervezetekben, fontos, hogy megfelelő erőforrásokat biztosítsanak a tartós siker biztosítása érdekében a szervezet részvételén túl.

Mindannyiunknak megvan a saját nézőpontja és elfogultsága attól függően, hogy honnan származunk, és kikkel veszünk körül magunkat. De ha mindenben, akár személyesen, akár szakmailag belefoglalja a sokszínűséget, mindannyian élvezzük az előnyöket. Ez többféle formában jelentkezhet, a tréningektől és kerekasztal-beszélgetésektől kezdve a háló szélesítéséig az álláshirdetések közzétételekor, egészen a különböző csoportokba vagy véleményekbe való belemerülésig. Egyszerűen szólva, csak jó származhat abból, ha kíváncsiak vagyunk, tágítjuk látókörünket és kicsi, de erőteljes módon gyakoroljuk az inkluzivitást. 

Noha kulcsfontosságú, hogy proaktívan részt vegyünk a beszélgetésekben, azt is fontos tudni, mikor kell hátralépni, és figyelni. Felismerni, hogy mindannyiunknak van mit tanulnunk, és az előrelépés érdekében tett lépéseket a változás hajtóereje lesz. 

Néhány hasznos forrás és eszköz:

Jótékonysági szervezetek és támogató szervezetek.

• ACLU. „Az ACLU mer egy tökéletesebb uniót létrehozni – egy személyen, párton vagy oldalon túl. Küldetésünk, hogy megvalósítsuk az Egyesült Államok Alkotmányának ezt az ígéretét mindenki számára, és kiterjesszük a garanciák körét.”
• NAACP. „Mi vagyunk a hazája az alulról építkező aktivizmusnak a polgári jogokért és a társadalmi igazságosságért. Országszerte több mint 2,200 egységünk van, jóval több mint 2 millió aktivistával. Városainkban, iskoláinkban, vállalatainkban és tárgyalótermeinkben WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall és sok más polgári jogi óriás örökségei vagyunk.”
• A NAACP Jogi Védelmi és Oktatási Alapja. "Perek, érdekképviselet és közoktatás révén az LDF strukturális változtatásokat keres a demokrácia kiterjesztése, az egyenlőtlenségek megszüntetése és a faji igazságosság megvalósítása érdekében egy olyan társadalomban, amely beváltja az egyenlőség ígéretét minden amerikai számára.”
• NBCDI. „A National Black Child Development Institute (NBCDI) élen járt abban, hogy a vezetőket, a döntéshozókat, a szakembereket és a szülőket bevonja a kritikus és időszerű kérdésekbe, amelyek közvetlenül érintik a fekete gyerekeket és családjaikat.” 
• NEMES. "1976 óta a Fekete Bűnüldözési Vezetők Országos Szervezete (NOBLE) szolgálja a bűnüldözés lelkiismeretét azáltal, hogy tettekkel elkötelezett az igazságosság mellett.
• GERENDA. „A BEAM egy nemzeti tréning, mozgalomépítő és támogatást nyújtó szervezet, amely a feketék és a marginalizálódott közösségek gyógyítását, jólétét és felszabadítását célozza.”
• SurfearNEGRA. „A SurfearNEGRA egy 501c3 szervezet, amely a kulturális és nemi sokszínűség megteremtésére összpontosít a szörfsportba. Stratégiai partnerségekkel és egész éves programozással a SurfearNEGRA mindenhol képessé teszi a gyerekeket arra, hogy #diversifythelineup!”
• Fekete a tengertudományban. „A Black In Marine Science egy hétnek indult, hogy kiemelje és felerősítse a fekete hangokat a területen, és ösztönözze a fiatalabb generációkat, miközben rávilágít a tengertudomány sokszínűségének hiányára… Létrehoztuk a fekete tengeri tudósok közösségét, amelyre nagy szükség volt a a COVID-19 világjárvány okozta elszigeteltség. A #BlackinMarineScienceWeek jutalmazó részvétele után úgy döntöttünk, hogy ideje non-profit szervezetet alapítani, és folytatni azt a célt, hogy kiemeljük és felerősítsük a fekete hangokat!”

Külső erőforrások.

• Juneteenth.com. Erőforrás a Juneteenth történetének, hatásának és fontosságának megismeréséhez, beleértve az ünneplést és a megemlékezést. 
• A Juneteenth története és jelentése. A Juneteenth oktatási források listája a NYC Oktatási Minisztérium információs központjából.
• Racial Equity Tools. Több mint 3,000 forrásból álló könyvtár, amely a faji befogadás és a méltányosság szervezeti és társadalmi dinamikájáról szóló oktatást szolgálja. 
• #HireBlack. Egy kezdeményezés azzal a céllal, hogy „10,000 XNUMX fekete nőt segítsen kiképezni, felvenni és előléptetni”.
• Versenyről beszélünk. Az Afroamerikai Történelem és Kultúra Nemzeti Múzeumának online portálja, amely gyakorlatokat, podcastokat, videókat és egyéb forrásokat tartalmaz minden korosztály számára, hogy megismerkedhessen olyan témákkal, mint a rasszizmusellenesség, az öngondoskodás és a fajok története.

Az Ocean Foundation forrásai.

• Green 2.0: Erőt meríts a közösségből Eddie Love-val. A programmenedzser és a DEIJ bizottságának elnöke, Eddie Love a Green 2.0-val beszélgetett arról, hogyan lehet a szervezeti erőforrásokat felhasználni a méltányosság előmozdítására, és hogyan ne aggódjunk a kellemetlen beszélgetések miatt.
• Szolidaritásban állva: egyetemi felhívás a cselekvésre. Az Ocean Foundation ígérete, hogy többet tesz egy méltányos és befogadó mozgalom felépítéséért, és felhívásunk, hogy szolidárisak maradjunk a fekete közösséggel – mivel óceáni közösségünkön túl nincs helye vagy helye a gyűlöletnek vagy a fanatizmusnak. 
• Valódi és nyers reflexiók: személyes tapasztalatok a DEIJ-vel. Eddie Love, a programmenedzser és a DEIJ bizottság elnöke a környezetvédelmi szektorban folytatott normalizálódó DEIJ-beszélgetések ösztönzése érdekében interjút készített és meghívott a szektor számos befolyásos személyét, hogy megosszák egymással az előttük álló kihívásokat, a tapasztalt aktuális problémákat, és inspiráló szavakat ajánljanak. mások számára, akik azonosulnak velük. 
• Sokszínűség, méltányosság, igazságosság és befogadás oldalunk. A sokszínűség, a méltányosság, a befogadás és az igazságosság a The Ocean Foundation kulcsfontosságú szervezeti értékei, akár az óceánhoz és az éghajlathoz, akár hozzánk, mint emberekhez és kollégákhoz kapcsolódnak. Tudósként, tengervédőként, oktatóként, kommunikátorként és emberekként az a feladatunk, hogy emlékezzünk arra, hogy az óceán mindenkit szolgál – és nem minden megoldás mindenhol egyforma.