Բազմազանության, հավասարության և ներառման իրական հետապնդում. աշխարհը փոխելու առաջին քայլը:

Դուք աշխարհափոխող եք¹? 
Սա այն սարսափելի հարցն է, որը ես ամեն օր տալիս եմ ինքս ինձ:

Մեծանալով որպես երիտասարդ սևամորթ Ալաբամայում՝ ես զգացի և ականատես եղա ռասիզմի, ժամանակակից տարանջատման և թիրախավորման: Անկախ նրանից, թե դա եղել է.

• Մանկության ընկերական հարաբերությունների փլուզումը զգալով այն պատճառով, որ իրենց ծնողները անհարմար են զգում, որ իրենց երեխաներն ունեն գունավոր անձնավորություն որպես ընկեր:
• Ունենալով ոստիկաններ ինձ առերեսվում են, քանի որ նրանք պարզապես չէին հավատում, որ ես նման մեքենա ունեմ:
• Ազգային բազմազանության կոնֆերանսի ժամանակ ստրուկ կոչվելը այն սակավաթիվ վայրերից մեկն էր, որտեղ ես մտածեցի, որ ապահով կլինեմ:
• Լսելով կողմնակի մարդիկ և ուրիշները ասում են, որ ես չեմ պատկանում թենիսի կորտերին, քանի որ դա «մեր» սպորտաձևը չէ:
• Համբերել ոտնձգություններին ռեստորաններում կամ հանրախանութներում թե՛ անձնակազմի, թե՛ այցելուների կողմից, պարզապես այն պատճառով, որ ես «չնայեցի», ասես պատկանում էի:

Այս պահերը կտրուկ փոխեցին իմ պատկերացումն աշխարհի մասին՝ դրդելով ինձ ամեն ինչ դիտել որպես ավելի սև ու սպիտակ:

Բազմազանության, արդարության և ներառման (DEI) խոչընդոտների լուծումը մեր երկրի առջև ծառացած գլխավոր հնարավորություններից է, և դա իրավացիորեն: Այնուամենայնիվ, կարևոր է գիտակցել, որ DEI-ի խնդիրները ընդլայնվում են մեր տեղական, տարածաշրջանային և ազգային շրջանակներից դուրս: Ժամանակի ընթացքում ես իմացա, որ շատ մարդիկ կան, ովքեր քննարկում են այս հարցերը, սակայն շատ քչերն են պատասխանատու փոփոխությունների համար:

Քանի որ ես ձգտում եմ լինել աշխարհափոխող, ես վերջերս որոշեցի իմ ճանապարհորդությունը սկսել՝ պայքարելով ներկառուցված սոցիալականացման դեմ, որը թույլ է տալիս խտրականություն, անհավասարություն և բացառում, հատկապես շրջակա միջավայրի պահպանման ոլորտում: Որպես առաջին քայլ, ես սկսեցի մտածել և տալ մի շարք հարցեր, որոնք լավագույնս կպատրաստեն ինձ հաջորդ մակարդակին:

• Ի՞նչ է նշանակում լինել առաջնորդ:
• Որտեղ կարող եմ բարելավել:
• Որտե՞ղ կարող եմ ամենաարդյունավետ բարձրացնել այս խնդիրների մասին իրազեկությունը:
• Ինչպե՞ս կարող եմ ապահովել, որ հաջորդ սերունդը ստիպված չի լինի դիմանալ իմ արածին:
• Արդյո՞ք ես օրինակ եմ բերում և հետևում այն ​​արժեքներին, որոնք կուզենայի սերմանել ուրիշների մեջ:

Ինքն արտացոլում…
Ես ընկղմվեցի խորը մտքերի մեջ և կամաց-կամաց հասկացա, թե որքան ցավալի էր իմ անցյալի յուրաքանչյուր փորձը, և որքան հրատապ է, որ մենք լուծումներ գտնենք DEI-ի առաջացման համար: Վերջերս ես մասնակցեցի RAY Marine Conservation Diversity Fellowship-ին, որտեղ ես կարողացա առաջին ձեռքից ականատես լինել բնապահպանական ոլորտում սեռի, ռասայի և այլ թերներկայացված խմբերի միջև եղած տարբերություններին: Այս հնարավորությունը ոչ միայն ոգեշնչեց ինձ, այլև առաջնորդեց ինձ դեպի Էկոլոգիական առաջնորդության ծրագիր (ELP):

Փորձը… 
ELP-ը կազմակերպություն է, որը նպատակ ունի ստեղծել շրջակա միջավայրի և սոցիալական փոփոխությունների զարգացող առաջնորդների բազմազան համայնք: ELP-ը փոխակերպիչ է նրանց համար, ովքեր մասնակցում են ծրագրին և նախագծված է զարգացնելու իրենց առկա հմտությունները՝ դրանց արդյունավետությունը բարձրացնելու համար: ELP-ն հյուրընկալում է մի քանի տարածաշրջանային և ազգային կրթաթոշակ, որը ծառայում է որպես փոփոխության խթանման և ոգեշնչման մեխանիզմ:

Յուրաքանչյուր տարածաշրջանային ընկերակցություն նպատակ ունի կատալիզացնել փոփոխությունները` ապահովելով զարգացող առաջնորդներին աջակցություն և առաջնորդություն, որն անհրաժեշտ է նոր ջանքեր գործադրելու, նոր հաջողությունների հասնելու և նոր ղեկավար պաշտոններ բարձրանալու համար: Տարածաշրջանային բոլոր կրթաթոշակները տարվա ընթացքում հյուրընկալում են երեք նահանջ և նպատակ ունեն ապահովել հետևյալը.

• Ուսուցման և ուսուցման հնարավորություններ՝ բարձրացնելու առաջնորդության կարողությունները
• Տարածաշրջանային և ազգային ցանցերի միջոցով ընկերներին կապել հասակակիցների հետ:
• Կապեք ընկերներին փորձառու բնապահպանական առաջնորդների հետ
• Ուշադրությունը կենտրոնացրեք հաջորդ սերնդի առաջնորդների զարգացման վրա:

Սկզբում ես փակ մտքով մոտեցա այս հնարավորությանը և վստահ չէի, թե դա ինչ նպատակի է ծառայելու: Ես տատանվում էի դիմելու հարցում, բայց մի փոքր համոզելով The Ocean Foundation-ի իմ գործընկերներից, ինչպես նաև իմ հասակակիցներից, որոշեցի պաշտոն ընդունել ծրագրում: Առաջին նահանջից հետո ես անմիջապես հասկացա ծրագրի նշանակությունը։

Առաջին նահանջից հետո ես քաջալերվեցի և ոգեշնչվեցի իմ հասակակիցներից: Ամենակարևորը, ես հեռացա զգալով, որ լիովին պատրաստ եմ ցանկացած խնդրին դիմակայելու համար՝ շնորհիվ տրամադրված հմտությունների և գործիքների: Խմբավորումը բաղկացած է վերին, միջին և սկզբնական մակարդակի աշխատակիցներից, որոնք շատ տարբեր ծագում ունեն: Մեր խումբը չափազանց աջակցող, կրքոտ, հոգատար և վճռական էր փոխել աշխարհը, որտեղ մենք ապրում ենք, և խմբի յուրաքանչյուր անդամի հետ կապի ստեղծումը տարածվում է ընկերակցությունից դուրս: Երբ մենք բոլորս շարունակում ենք աճել և պայքարել փոփոխությունների համար, մենք կպահպանենք մեր հարաբերությունները, կկիսվենք խմբի հետ ցանկացած գաղափարով կամ պայքարով և կաջակցենք միմյանց: Սա աչք բացող փորձ էր, որն ինձ լցրեց հույսով և ուրախությամբ, և մի քանի դասեր՝ կիսվելու իմ ցանցերի հետ:

Դասերը…
Ի տարբերություն այլ կրթաթոշակների, այս մեկը ձեզ մարտահրավեր է նետում քննադատաբար մտածել այն մասին, թե ինչպես կարող եք փոփոխություն կատարել: Այն թույլ չի տալիս կամ տեղ չի թողնում ձեզ ընդունելու այն միտքը, որ ամեն ինչ կատարյալ է, այլ ավելի շուտ ընդունելու, որ միշտ աճի տեղ կա:

Յուրաքանչյուր նահանջ կենտրոնանում է երեք տարբեր և լրացնող թեմաների վրա՝ բարձրացնելու ձեր պրոֆեսիոնալիզմը և առաջնորդության հմտությունները:

• Նահանջ 1 – Բազմազանության, հավասարության և ներառման կարևորությունը
• Նահանջ 2 – Ուսուցողական կազմակերպությունների ստեղծում
• Նահանջ 3 – Անձնական առաջնորդության և ուժեղ կողմերի ստեղծում

• բազմազանություն
• Արդյո՞ք մենք բազմազան ենք և հավաքագրում ենք տարբեր անձնակազմ, խորհրդի անդամներ և ընտրատարածքներ:
• Արդյո՞ք մենք աջակցում ենք կամ համագործակցում կազմակերպությունների հետ, որոնք ձգտում են լինել բազմազան, արդար և ներառական:
• Անաչառություն
• Արդյո՞ք մենք տրամադրում ենք մրցունակ աշխատավարձ և՛ տղամարդկանց, և՛ կանանց համար։
• Արդյո՞ք կանայք և այլ թերներկայացված խմբերը ղեկավար դերերում են:
• Ներառում
• Արդյո՞ք մենք տարբեր տեսակետներ ենք դնում սեղանի շուրջ և չե՞նք հեռացնում մեծամասնությանը:
• Արդյո՞ք համայնքները լիովին ընդգրկված են DEI-ի ջանքերում:
• Արդյո՞ք մենք թույլ ենք տալիս բոլորին ձայն ունենալ։

Երբ ընկերակցությունը մոտենում է ավարտին, ես աջակցություն եմ գտել իմ հասակակիցների մեջ և իսկապես տեսնում եմ, որ ես միայնակ չեմ այս ճակատամարտում: Պայքարը կարող է երկար և ծանր լինել, բայց մենք, որպես աշխարհը փոխողներ, հնարավորություն ունենք փոփոխություններ անելու և պաշտպանելու ճիշտը: DEI-ի խնդիրները կարող են բարդ լինել, բայց չափազանց կարևոր է հաշվի առնել կարճաժամկետ և երկարաժամկետ ազդեցությունների մասին մտածելիս: Բնապահպանական ոլորտում մեր աշխատանքը որոշակի ձևով կամ ձևով ազդում է տարբեր համայնքների վրա: Ուստի մեր խնդիրն է ապահովել, որ ամեն քայլափոխի մենք ներառենք այդ համայնքները մեր քննարկումների և որոշումների մեջ։

Հուսով եմ, որ երբ դուք կանդրադառնաք իմ փորձառությանը, կհարցնեք ինքներդ ձեզ՝ կլինե՞ք աշխարհը փոխողը, թե՞ պարզապես ալիքի վրա կքայլեք: Խոսեք ճիշտի համար և ղեկավարեք պատասխանատվությունը ձեր համապատասխան կազմակերպություններում:

The Ocean Foundation-ի բազմազանության, հավասարության և ներառման նախաձեռնության մասին ավելին իմանալու համար, այցելեք մեր կայք.

¹Մարդ, ով խորը ներքին ցանկություն ունի՝ նպաստելու աշխարհը կերտելու գործում ավելի լավ տեղլինի դա քաղաքական ճանապարհով, ենթակառուցվածքների, տեխնոլոգիական կամ սոցիոլոգիական առաջխաղացումները, և գործի է դնում նման ազդակները՝ տեսնելու համար, որ նման փոփոխությունն իրականություն է դառնում, որքան էլ փոքր լինի: