Menutup Kesenjangan: Komitmen Kami pada Ikrar Ekuitas Pembayaran Green 2.0
Di semua disiplin ilmu, dari olahraga hingga konservasi, menutup kesenjangan upah gender telah menjadi isu penting sejak awal peradaban. 59 tahun setelah Equal Pay Act ditandatangani menjadi undang-undang (10 Juni 1963), kesenjangan masih ada – karena praktik terbaik diabaikan.
Pada tahun 1998, Venus Williams memulai kampanyenya untuk mendapatkan gaji yang sama di seluruh Asosiasi Tenis Wanita, dan berhasil menganjurkan bagi wanita untuk menerima hadiah uang yang sama di Acara Grand Slam. Ironisnya, di Kejuaraan Wimbledon 2007, Williams adalah penerima gaji pertama yang setara di Grand Slam yang menjadi orang pertama yang menangani masalah ini. Namun, bahkan di tahun 2022, beberapa turnamen lain belum mengikuti, yang menyoroti kebutuhan kritis untuk advokasi yang berkelanjutan.
Sektor lingkungan tidak terlepas dari masalah ini. Dan, kesenjangan gaji bahkan lebih lebar untuk orang kulit berwarna – khususnya wanita kulit berwarna. Penghasilan wanita kulit berwarna jauh lebih sedikit daripada kolega dan rekan mereka, yang berdampak negatif pada upaya untuk menciptakan budaya organisasi yang positif. Dengan mengingat hal ini, The Ocean Foundation telah berkomitmen untuk Janji Ekuitas Bayar Green 2.0, kampanye untuk meningkatkan kesetaraan gaji bagi orang kulit berwarna.
“Organisasi lingkungan tidak dapat mempromosikan keragaman, kesetaraan, inklusi, atau keadilan jika mereka masih membayar staf kulit berwarna mereka, dan terutama wanita kulit berwarna, kurang dari rekan kulit putih atau pria mereka.”
Green 2.0
Ikrar:
Organisasi kami berkomitmen untuk mengambil langkah-langkah berikut, sebagai bagian dari bergabung dengan Pay Equity Pledge:
- Melakukan analisis kesetaraan gaji terhadap kompensasi staf untuk melihat perbedaan kompensasi terkait ras, etnis, dan gender;
- Mengumpulkan dan menganalisis data yang relevan; Dan
- Mengambil tindakan korektif untuk memulihkan perbedaan gaji.
TOF akan bekerja untuk menyelesaikan semua langkah janji sebelum 30 Juni 2023, dan akan berkomunikasi secara teratur dan jujur dengan karyawan kami dan Green 2.0 mengenai kemajuan kami. Sebagai hasil dari komitmen kami, TOF akan:
- Buat sistem kompensasi yang transparan dan metrik objektif seputar perekrutan, kinerja, kemajuan, dan kompensasi untuk memastikan konsistensi di luar janji;
- Latih semua pembuat keputusan tentang sistem kompensasi, dan ajari mereka cara mendokumentasikan keputusan dengan benar; Dan
- Secara sengaja dan proaktif menjadikan pembayaran yang adil sebagai bagian dari budaya kita.
Analisis Ekuitas Pembayaran TOF akan dipimpin oleh anggota Komite DEIJ dan Tim Sumber Daya Manusia.
Baca Selengkapnya
Bumi Adalah Planet Biru
Rayakan Hari Bumi bersama kami dengan menghormati alasan mengapa Bumi disebut planet biru — lautan! Mencakup 71 persen planet kita, lautan memberi makan jutaan …
Menjembatani Masa Lalu dan Masa Kini: Warisan Budaya Bawah Laut pada Konferensi Dekade Laut PBB tahun 2024
The Ocean Foundation sangat bersemangat untuk berpartisipasi dalam konferensi Dekade Kelautan PBB tahun 2024 di Barcelona, Spanyol. Konferensi ini mempertemukan para ilmuwan, pembuat kebijakan, pemuda, masyarakat adat, dan komunitas lokal…
