DITUTUP – Permohonan Proposal: Konsultan Berpengalaman Keberagaman, Kesetaraan, Inklusi, dan Keadilan (DEIJ)

Penilaian Kesetaraan Strategis dan Organisasi dan pelatihan terkait untuk memperdalam upaya Keragaman, Kesetaraan, Inklusi, dan Keadilan (DEIJ) The Ocean Foundation (TOF).

Pendahuluan/Ringkasan: 

The Ocean Foundation sedang mencari konsultan DEIJ yang berpengalaman untuk bekerja dengan organisasi kami dalam mengidentifikasi kesenjangan, mengembangkan kebijakan, praktik, program, tolok ukur, dan perilaku organisasi yang mendorong keragaman, kesetaraan, inklusi, dan keadilan yang otentik di dalam negeri dan internasional, dan secara internal dan eksternal. Sebagai organisasi internasional, kita harus memperdalam pemahaman kita tentang nilai-nilai tersebut untuk mengembangkan tindakan dan tujuan segera, menengah, dan jangka panjang untuk melayani semua komunitas dengan lebih baik. Sebagai hasil dari “audit” ini, TOF akan melibatkan konsultan untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Apa saja lima area penting pertumbuhan internal dan/atau perubahan yang harus ditangani TOF agar sepenuhnya mencerminkan empat nilai inti DEIJ di seluruh organisasi kita?
• Bagaimana TOF dapat merekrut dan mempertahankan tim dan anggota dewan yang beragam dengan lebih baik?
• Bagaimana TOF dapat menjadi yang terdepan, dengan pihak lain di ruang konservasi laut yang tertarik untuk mengembangkan dan memperdalam nilai dan praktik DEIJ? 
• Pelatihan internal apa yang direkomendasikan untuk staf TOF dan anggota dewan?
• Bagaimana TOF menunjukkan kompetensi budaya saat bekerja di komunitas yang beragam, komunitas adat, dan internasional?

Harap perhatikan bahwa setelah diskusi awal, pertanyaan ini dapat berubah. 

Tentang Latar Belakang TOF & DEIJ:  

Sebagai satu-satunya yayasan komunitas untuk lautan, misi 501(c)(3) The Ocean Foundation adalah untuk mendukung, memperkuat, dan mempromosikan organisasi-organisasi yang berdedikasi untuk membalikkan tren perusakan lingkungan laut di seluruh dunia. Kami memfokuskan keahlian kolektif kami pada ancaman yang muncul untuk menghasilkan solusi mutakhir dan strategi implementasi yang lebih baik.

Nilai lintas sektoral DEIJ The Ocean Foundation dan badan pengelolanya, Komite DEIJ, didirikan pada 1 Juli^st, 2016. Tujuan utama komite ini adalah untuk mempromosikan keragaman, kesetaraan, inklusi, dan keadilan sebagai nilai inti organisasi, membantu Presiden dalam pengembangan dan penerapan kebijakan dan prosedur baru untuk melembagakan nilai-nilai ini, menilai dan melaporkan kemajuan organisasi di bidang ini, dan menyediakan platform bagi semua komunitas dan individu untuk sama-sama menyuarakan hambatan umum yang dihadapi, kemenangan baru-baru ini, dan bidang di mana perubahan dapat dilakukan. Di The Ocean Foundation, keragaman, kesetaraan, inklusi, dan keadilan adalah nilai inti. Mereka juga mempromosikan kebutuhan dan urgensi untuk mengatasi masalah ini ke sektor konservasi laut yang lebih luas secara keseluruhan. Sebuah makalah baru-baru ini Memajukan Kesetaraan Sosial dalam dan Melalui Konservasi Laut (Bennett et al, 2021) juga mengakui perlunya membawa DEIJ ke garis depan konservasi laut sebagai sebuah disiplin ilmu. The Ocean Foundation adalah pemimpin di bidang ini. 

Komite DEIJ TOF memilih area fokus dan tujuan berikut untuk nilai-nilai lintas sektoral kami:

1. Menetapkan proses dan prosedur yang mempromosikan DEIJ dalam praktik organisasi.
2. Memasukkan praktik terbaik DEIJ dalam strategi konservasi TOF.
3. Mempromosikan kesadaran akan masalah DEIJ secara eksternal melalui donor, mitra, dan penerima hibah TOF. 
4. Membina kepemimpinan yang memajukan DEIJ dalam komunitas konservasi laut.

Kegiatan yang dilakukan oleh The Ocean Foundation hingga saat ini termasuk mengadakan magang Marine Pathways, melakukan pelatihan dan meja bundar DEIJ, mengumpulkan data demografis, dan mengembangkan laporan DEIJ. Meskipun ada gerakan yang menangani masalah DEIJ di seluruh organisasi, masih ada ruang bagi kami untuk berkembang. Tujuan akhir TOF adalah agar organisasi dan budaya kami mencerminkan komunitas tempat kami bekerja. Apakah itu berarti secara langsung melembagakan perubahan atau bekerja dengan teman dan rekan kami di komunitas konservasi laut untuk melembagakan perubahan ini, kami berusaha untuk membuat komunitas kami lebih beragam, adil, inklusif, dan adil di setiap tingkatan. Kunjungi di sini untuk mempelajari lebih lanjut tentang inisiatif DEIJ TOF. 

Lingkup Pekerjaan/Hasil yang Diinginkan: 

Konsultan akan bekerja sama dengan pimpinan The Ocean Foundation dan Ketua Komite DEIJ untuk mencapai hal-hal berikut:

1. Audit kebijakan, proses, dan program organisasi kami untuk mengidentifikasi area pertumbuhan.
2. Berikan rekomendasi tentang cara merekrut anggota tim yang beragam dan menumbuhkan budaya organisasi yang progresif. 
3. Membantu panitia dalam mengembangkan rencana aksi dan anggaran untuk merampingkan rekomendasi DEIJ, kegiatan, dan strategi kami (sasaran dan tolok ukur).
4. Pandu dewan dan anggota staf melalui proses untuk mengidentifikasi hasil DEIJ untuk dimasukkan ke dalam pekerjaan kita dan langkah nyata selanjutnya bagi kita untuk bekerja sama dalam tindakan.
5. Rekomendasi Pelatihan terfokus DEIJ untuk staf dan dewan.

Persyaratan: 

Proposal yang berhasil akan menunjukkan hal-hal berikut tentang konsultan:

1. Pengalaman melakukan penilaian ekuitas atau laporan serupa dari organisasi kecil atau menengah (di bawah 50 karyawan- atau beberapa definisi ukuran).
2. Konsultan memiliki keahlian bekerja dengan organisasi lingkungan internasional untuk memajukan DEIJ di seluruh program, departemen, proyek, dan inisiatif mereka.
3. Konsultan menunjukkan kemampuan untuk berpikir secara mendalam tentang budaya organisasi dan mengubah pemikiran dan analisis itu menjadi rencana implementasi yang berorientasi langkah dan dapat ditindaklanjuti
4. Pengalaman yang didemonstrasikan memfasilitasi kelompok fokus dan wawancara kepemimpinan. 
5. Pengalaman dan keahlian di bidang bias bawah sadar.
6. Pengalaman dan keahlian di bidang kompetensi budaya.
7. Pengalaman DEIJ global  

Semua proposal harus diserahkan kepada [email dilindungi] Attn DEIJ Consultant, dan harus mencakup:

1. Tinjauan Konsultan dan Resume
2. Proposal singkat yang membahas informasi di atas
3. Lingkup Pekerjaan dan kiriman yang diusulkan
4. Batas waktu penyelesaian kiriman paling lambat 28 Februari 2022
5. Anggaran termasuk jumlah jam dan tarif
6. Informasi kontak utama konsultan (Nama, alamat, email, nomor telepon)
7. Contoh penilaian atau laporan serupa sebelumnya, disunting seperlunya untuk melindungi kerahasiaan klien sebelumnya. 

Garis Waktu yang Diusulkan: 

• RFP Dirilis: September 30, 2021
• Pengiriman Tutup: November 1, 2021
• Wawancara: November 8-12, 2021
• Konsultan Terpilih: November 12, 2021
• Pekerjaan Dimulai: 15 November 2021 – 28 Februari 2022

Anggaran yang Diusulkan: 

Tidak melebihi $20,000

Kontak Informasi: 

Edi Cinta
Manajer Program | Ketua Panitia DEIJ
202-887-8996 x 1121
[email dilindungi]