Creare ondate di cambiamento su Juneteenth e oltre

Giovedì 17 giugno 2021, il presidente Joe Biden ha firmato un disegno di legge che designa formalmente il 19 giugno come festa federale. 

"Juneteenth" e il suo significato sono stati riconosciuti dalle comunità nere negli Stati Uniti dal 1865, ma solo di recente si è trasformato in una resa dei conti nazionale. E mentre riconoscere Juneteenth come una vacanza è un passo nella giusta direzione, conversazioni più profonde e azioni inclusive dovrebbero aver luogo ogni singolo giorno. 

Che cos'è Juneteenth?

Nel 1865, due anni e mezzo dopo la proclamazione di emancipazione del presidente Abraham Lincoln, il generale americano Gordon Granger si trovava a Galveston, sul suolo del Texas, e lesse l'ordine generale n. Stati Uniti, tutti gli schiavi sono liberi”.

Juneteenth è la più antica commemorazione celebrata a livello nazionale della fine delle persone schiavizzate negli Stati Uniti. Quel giorno, a 250,000 schiavi fu detto che erano liberi. Un secolo e mezzo dopo, la tradizione di Juneteenth continua a risuonare in modi nuovi, e Juneteenth ci mostra che mentre il cambiamento è possibile, il cambiamento è anche un lento progresso verso il quale tutti possiamo fare piccoli passi. 

Oggi, Juneteenth celebra l'istruzione e il successo. Come sottolineato in Juneteenth.com, Juneteenth è “un giorno, una settimana e in alcune zone un mese contrassegnato da celebrazioni, oratori ospiti, picnic e riunioni di famiglia. È un momento di riflessione e gioia. È il momento della valutazione, dell'auto-miglioramento e della pianificazione del futuro. La sua crescente popolarità indica un livello di maturità e dignità in America... Nelle città di tutto il paese, persone di tutte le razze, nazionalità e religioni si stanno unendo per riconoscere sinceramente un periodo della nostra storia che ha plasmato e continua a influenzare la nostra società oggi. Sensibilizzati alle condizioni e alle esperienze degli altri, solo allora possiamo apportare miglioramenti significativi e duraturi nella nostra società”.

Riconoscere formalmente Juneteenth come festa nazionale è un passo nella giusta direzione, ma ovviamente c'è ancora molto da fare.

Juneteenth dovrebbe essere tenuto nello stesso rispetto e dato lo stesso rispetto e autenticità delle altre festività. E Juneteenth è più di un semplice giorno libero; Si tratta di riconoscere che i sistemi nella società odierna hanno creato uno svantaggio per i neri americani e tenerlo in primo piano nelle nostre menti. Ogni giorno, possiamo riconoscere la difficile situazione affrontata dai neri americani, celebrare tutti i contributi e i risultati all'unisono, rispettarci e sollevarci a vicenda, in particolare coloro che sono stati oppressi.

Cosa possiamo fare tutti noi per sostenere la comunità BIPOC (neri, indigeni e persone di colore) e praticare l'inclusività ogni giorno?

Anche i più piccoli cambiamenti nelle nostre pratiche, politiche e prospettive possono cambiare lo status quo e portare a risultati più equi per le persone emarginate. E quando vengono prese decisioni eque nelle aziende e nelle organizzazioni, è importante fornire risorse adeguate per garantire un successo duraturo al di là del coinvolgimento dell'organizzazione.

Tutti noi abbiamo le nostre prospettive e pregiudizi basati su dove veniamo e da chi ci circondiamo. Ma quando includi la diversità in tutto ciò che fai, personalmente o professionalmente, ne raccogliamo tutti i benefici. Ciò può avvenire in varie forme, dall'organizzazione di corsi di formazione e tavole rotonde, all'ampliamento della rete quando si pubblicano offerte di lavoro, all'immersione in diversi gruppi o opinioni. In parole povere, dall'essere curiosi, dall'allargare le nostre prospettive e dalla pratica dell'inclusività in modi piccoli ma potenti non può venire altro che il bene. 

Sebbene sia fondamentale impegnarsi in modo proattivo nelle conversazioni, è anche importante sapere quando fare un passo indietro e ascoltare. Riconoscere che tutti abbiamo cose da imparare e agire per andare avanti sarà una forza trainante per il cambiamento. 

Alcune risorse e strumenti utili:

Enti di beneficenza e organizzazioni da sostenere.

• ACLU. “L'ACLU osa creare un'unione più perfetta, al di là di una persona, partito o parte. La nostra missione è realizzare questa promessa della Costituzione degli Stati Uniti per tutti ed espandere la portata delle sue garanzie”.
• NAACP. “Siamo la casa dell'attivismo di base per i diritti civili e la giustizia sociale. Abbiamo più di 2,200 unità in tutta la nazione, alimentate da oltre 2 milioni di attivisti. Nelle nostre città, scuole, aziende e aule di tribunale, siamo l'eredità di WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall e molti altri giganti dei diritti civili.
• Fondo per la difesa legale e l'istruzione della NAACP. "Attraverso contenzioso, difesa e istruzione pubblica, LDF cerca cambiamenti strutturali per espandere la democrazia, eliminare le disparità e raggiungere la giustizia razziale in una società che mantenga la promessa di uguaglianza per tutti gli americani ".
• NBCDI. "Il National Black Child Development Institute (NBCDI) è stato in prima linea nel coinvolgere leader, politici, professionisti e genitori su questioni critiche e tempestive che hanno un impatto diretto sui bambini neri e sulle loro famiglie". 
• NOBLE. "Dal 1976, la National Organization of Black Law Enforcement Executives (NOBLE) è stata la coscienza delle forze dell'ordine impegnandosi per la giustizia con l'azione.
• BEAM. "BEAM è un'organizzazione nazionale di formazione, costruzione di movimenti e concessione di sovvenzioni dedicata alla guarigione, al benessere e alla liberazione delle comunità nere ed emarginate".
• SurfarNEGRA. “SurfearNEGRA è un'organizzazione 501c3 focalizzata sul portare la diversità culturale e di genere nello sport del surf. Attraverso partnership strategiche e programmi per tutto l'anno, SurfearNEGRA consente ai bambini di tutto il mondo di #diversificare la formazione!
• Nero in scienze marine. "Black In Marine Science è iniziato come una settimana per evidenziare e amplificare le voci nere sul campo e incoraggiare le giovani generazioni, facendo anche luce sulla mancanza di diversità nella scienza marina... Abbiamo creato una comunità di scienziati marini neri che era molto necessaria durante il isolamento causato dalla pandemia di COVID-19. Dopo la gratificante affluenza di #BlackinMarineScienceWeek, abbiamo deciso che era giunto il momento di formare un'organizzazione no profit e continuare con il nostro obiettivo di evidenziare e amplificare le voci nere!

Risorse esterne.

• Juneteenth.com. Una risorsa per conoscere la storia, l'impatto e l'importanza di Juneteenth, incluso come celebrare e commemorare. 
• La storia e il significato di Juneteenth. Un elenco di risorse educative Juneteenth dall'hub informativo del Dipartimento dell'Istruzione di New York.
• Strumenti di equità razziale. Una libreria di oltre 3,000 risorse dedicate all'educazione sulle dinamiche organizzative e sociali dell'inclusione e dell'equità razziale. 
• #AssumiBlack. Un'iniziativa creata con l'obiettivo di "aiutare 10,000 donne nere a essere formate, assunte e promosse".
• Parlando di razza. Il portale online del National Museum of African American History & Culture, con esercizi, podcast, video e altre risorse per tutte le età per conoscere argomenti come l'antirazzismo, la cura di sé e la storia della razza.

Risorse da The Ocean Foundation.

• Verde 2.0: trarre forza dalla comunità con Eddie Love. Il responsabile del programma e presidente del comitato DEIJ, Eddie Love, ha parlato con Green 2.0 su come utilizzare le risorse organizzative per promuovere l'equità e su come non preoccuparsi di avere conversazioni scomode.
• In piedi nella solidarietà: un invito all'azione dell'università. L'impegno della Ocean Foundation a fare di più per costruire un movimento equo e inclusivo e il nostro appello a essere solidali con la comunità nera, poiché non c'è posto o spazio per l'odio o il fanatismo nella nostra comunità oceanica. 
• Riflessioni reali e crude: esperienze personali con DEIJ. Per incoraggiare la normalizzazione delle conversazioni DEIJ nel settore ambientale, il Program Manager e il presidente del comitato DEIJ Eddie Love hanno intervistato e invitato un numero di persone potenti nel settore a condividere le sfide che hanno affrontato, i problemi attuali che hanno vissuto e offrire parole di ispirazione per gli altri che si identificano con loro. 
• La nostra pagina su diversità, equità, giustizia e inclusione. Diversità, equità, inclusione e giustizia sono i valori organizzativi chiave di The Ocean Foundation, siano essi legati all'oceano e al clima o a noi come esseri umani e colleghi. Come scienziati, ambientalisti marini, educatori, comunicatori e persone, è nostro compito ricordare che l'oceano è al servizio di tutti e che non tutte le soluzioni sembrano uguali ovunque.