Mese dell'orgoglio della disabilità: celebrare e riflettere sui 32 anni

L'Americans with Disabilities Act (ADA) è stato approvato il 26 luglio 1990 per vietare la discriminazione nei confronti delle persone con disabilità e problemi di salute mentale. Il titolo I dell'ADA affronta la discriminazione sul posto di lavoro e richiede ai datori di lavoro di adottare misure ragionevoli per i dipendenti con disabilità. Si stima che oltre un miliardo di persone in tutto il mondo soffrano di disabilità e si trovino ad affrontare sfide quotidiane come:

• Accessibilità alle strutture e ai trasporti;
• Difficoltà nell'utilizzare la tecnologia, i materiali, le risorse o le politiche per soddisfare i bisogni;
• Dubbi e stigmatizzazione del datore di lavoro;
• E altre ancora...

In tutto il campo della conservazione marina, esistono ancora sfide e opportunità per l'inclusività e l'accessibilità. Mentre le menomazioni fisiche sono periodicamente oggetto di discussione, ci sono molte altre disabilità che il settore può affrontare e adattare per creare un ambiente più inclusivo.

La bandiera Disability Pride disegnata da Ann Magill e mostrata nell'intestazione sopra, contiene elementi che simboleggiano una parte diversa della comunità dei disabili:

1. Il campo nero: Rappresenta le persone che hanno perso la vita, a causa non solo della loro malattia, ma anche per negligenza ed eugenetica.

2. I colori: Ogni colore rappresenta un diverso aspetto della disabilità o menomazione:
   • Rosso: Disabilità fisiche
   • Giallo: Disabilità cognitive e intellettive
   • White: Disabilità invisibili e non diagnosticate 
   • Blu: Disabilità della salute mentale
   • Green: Disabilità della percezione sensoriale
     
     
3. Le linee a zig zag: Rappresenta come le persone con disabilità aggirano le barriere in modo creativo.

Si prega di notare che si dice che la bandiera a zig zag crei sfide per le persone con problemi di vista. La versione attuale è progettata per ridurre le possibilità di effetti di sfarfallio, trigger di nausea e migliorare la visibilità per il daltonismo.

Il campo della conservazione marina ha il dovere di affrontare le sfide che la comunità dei disabili deve affrontare nel nostro settore. TOF si sforza di essere il più conforme possibile per supportare il personale e altro ancora, e continuerà a farlo negli anni a venire. Di seguito è riportato un elenco non esaustivo di risorse ed esempi che evidenziano come le nostre organizzazioni possono colmare il divario:

Alcuni esempi di come affrontare le disparità:

• Ascoltare e assumere scienziati disabili: includere le persone disabili in queste conversazioni e fare in modo che l'accessibilità sia determinata da loro, è l'unico modo in cui verrà messo in atto un vero accomodamento.

• "Oceani accessibili” creato dall'oceanografo Amy Bowler, Leslie Smith, John Bellona. 
  • “Smith e altri hanno sottolineato la necessità di un oceano e di una società basata sui dati. "Se rendiamo tutto accessibile solo alle persone che apprendono visivamente o alle persone che hanno le loro capacità visive complete, c'è una grande parte della popolazione che stiamo solo tagliando fuori, e questo non è giusto", dice Smith. "Se riusciamo a trovare un modo per abbattere quella barriera, allora penso che sia una vittoria per tutti".

• Ospitare eventi? Selezionare strutture accessibili e dotate di tecnologia per affrontare le disabilità visive e uditive; inoltre, fornire sistemazioni di trasporto a tutti gli eventi o riunioni aziendali. Questo dovrebbe valere anche per il tuo ambiente di lavoro.

• Fornire ulteriore formazione professionale e sistemazioni per sostenere la crescita e lo sviluppo dei dipendenti come faresti con altri al di fuori della comunità dei disabili. 

• Fornire modalità di lavoro flessibili per le persone con disabilità invisibili o non diagnosticate. Fornire un congedo per malattia significativo per consentire ai dipendenti di non utilizzare il tempo personale o di vacanza per riprendersi o affrontare le sfide.

• Riduce significativamente il rumore e le distrazioni visive per supportare le persone con disabilità di percezione sensoriale.

• Ecco un bene file podcast con le relative informazioni.

Risorse e guida:

• Job Accommodation Network
• Società per la gestione delle risorse umane
• Associazione Disabilità Invisibili 
• Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti
• Strumenti per promuovere l'accesso e l'inclusione dei disabili
• Ufficio per la gestione del personale degli Stati Uniti
• Centro per l'inclusione della disabilità
• Organizzazione nazionale sulla disabilità
• Rete di assistenza e risorse del datore di lavoro (EARN)