Diversità, equità, inclusione e giustizia

BOLLETTINO: Nuova dichiarazione di assunzione su diversità, equità, inclusione e accessibilità presso The Ocean Foundation

Noi di The Ocean Foundation riconosciamo dove esistono disparità nella diversità e opportunità e pratiche eque nella conservazione marina oggi. E stiamo cercando di fare la nostra parte per affrontarli. Che si tratti di istituire direttamente cambiamenti o di lavorare con i nostri amici e colleghi nella comunità della conservazione marina per istituire questi cambiamenti, ci stiamo sforzando di rendere la nostra comunità più equa, diversificata, inclusiva e giusta, a tutti i livelli.

Alla The Ocean Foundation, la diversità, l'equità, l'inclusione e la giustizia sono valori trasversali fondamentali. Abbiamo istituito l'iniziativa formale Diversity, Equity, Inclusion and Justice (DEIJ) per supportare la leadership del TOF nello sviluppo e nell'implementazione di nuove politiche e procedure. E per istituzionalizzare questi valori nelle operazioni dell'organizzazione e nella più ampia comunità TOF di consulenti, project manager e beneficiari. La nostra iniziativa DEIJ promuove questi valori fondamentali anche nel settore della conservazione marina nel suo complesso.

• Panoramica
• Immergersi più in profondità
• Perché è importante
• La nostra promessa
• Risorse

Panoramica

Gli sforzi di conservazione marina non possono essere efficaci se le soluzioni sono progettate senza coinvolgere tutti coloro che condividono la nostra responsabilità collettiva di essere buoni amministratori dell'oceano. L'unico modo per farlo è coinvolgere in modo proattivo e deliberato i membri di gruppi tradizionalmente emarginati nel processo decisionale e praticare l'equità nella distribuzione dei finanziamenti e negli approcci di conservazione. Lo realizziamo:

• Fornire opportunità per i futuri ambientalisti marini attraverso il nostro programma di tirocinio Marine Pathways dedicato.
  
• Incorporando una lente di diversità, equità, inclusione e giustizia in tutti gli aspetti del nostro lavoro di conservazione, quindi il nostro lavoro promuove pratiche eque, sostiene coloro che condividono valori simili e aiuta gli altri a incorporare tali valori nel loro lavoro.
  
• Promuovere pratiche eque negli approcci di conservazione utilizzando le piattaforme a nostra disposizione.
  
• Partecipare agli sforzi per monitorare e tracciare Attività di diversità, equità, inclusione e giustizia nel settore attraverso GuideStar e sondaggi di organizzazioni paritarie.
  
• Fare ogni sforzo per reclutare Consiglio di amministrazione, personale e consiglio di amministrazione che riflettono i nostri obiettivi DEIJ.
  
• Garantire che il nostro personale e il consiglio di amministrazione ricevano i tipi di formazione necessari per approfondire la comprensione, costruire capacità, affrontare comportamenti negativi e promuovere l'inclusione.

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Immergersi più in profondità

Cosa significano in realtà Diversità, Equità, Inclusione e Giustizia?

Come definito da The Independent Sector e D5 Coalition

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Perché è importante

Le pratiche di diversità, equità, inclusione e giustizia della Ocean Foundation sono state istituite per affrontare la mancanza di diversità nella comunità della conservazione marina e la mancanza di pratiche eque in tutti gli aspetti del settore; dalla distribuzione dei fondi alle priorità di conservazione.

Il nostro Comitato DEIJ include la rappresentanza del Consiglio, del personale e altri al di fuori dell'organizzazione formale e riferisce al Presidente. L'obiettivo del Comitato è garantire che l'iniziativa DEIJ e le sue azioni sottostanti rimangano sulla buona strada.

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La nostra promessa per la diversità, l'equità, l'inclusione e la giustizia

Nel dicembre 2023, Green 2.0 – una campagna indipendente 501(c)(3) per aumentare la diversità razziale ed etnica all’interno del movimento ambientalista – ha pubblicato la sua settima edizione pagella sulla diversità nel personale delle organizzazioni non profit. Siamo stati onorati di aver fornito i dati della nostra organizzazione per questo report, ma sappiamo di avere ancora del lavoro da fare. Negli anni a venire, lavoreremo in modo proattivo per colmare il divario internamente e diversificare la nostra strategia di reclutamento.

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Risorse

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