Riflessioni reali e crude: esperienze personali con DEIJ

Nel tentativo di creare cambiamento, ogni organizzazione deve utilizzare le proprie risorse per identificare le sfide con diversità, equità, inclusione e giustizia (DEIJ). La maggior parte delle organizzazioni ambientaliste manca di diversità a tutti i livelli e dipartimenti. Questa mancanza di diversità crea naturalmente un ambiente di lavoro non inclusivo, rendendo estremamente difficile per i gruppi emarginati sentirsi accolti o rispettati sia nella loro organizzazione che nel settore. L'audit interno delle organizzazioni ambientaliste per ottenere un feedback trasparente dai dipendenti attuali ed ex è fondamentale per aumentare la diversità nei luoghi di lavoro.

Come uomo afroamericano negli Stati Uniti, so fin troppo bene che le ripercussioni del far sentire la propria voce sono spesso più dannose del restare in silenzio. Detto questo, è essenziale fornire un ambiente sicuro ai gruppi emarginati per condividere le loro esperienze, prospettive e sfide che hanno affrontato. 

Per incoraggiare la normalizzazione delle conversazioni DEIJ nel settore ambientale, ho intervistato e invitato un numero di persone potenti nel settore a condividere le sfide che hanno affrontato, i problemi attuali che hanno vissuto e offrire parole di ispirazione per gli altri che si identificano con loro. Queste storie hanno lo scopo di sensibilizzare, informare e ispirare il nostro settore collettivo a conoscere meglio, essere migliore e fare meglio. 

Cordiali saluti,

Eddie Love, responsabile del programma e presidente del comitato DEIJ