CHIUSO – Richiesta di proposta: consulente esperto in diversità, equità, inclusione e giustizia (DEIJ)

Una valutazione dell'equità strategica e organizzativa e corsi di formazione associati per approfondire gli sforzi in materia di diversità, equità, inclusione e giustizia (DEIJ) di The Ocean Foundation (TOF).

Introduzione/Riepilogo: 

La Ocean Foundation è alla ricerca di un consulente DEIJ esperto che lavori con la nostra organizzazione per identificare le lacune, sviluppare politiche, pratiche, programmi, parametri di riferimento e comportamenti organizzativi che promuovano l'autentica diversità, equità, inclusione e giustizia a livello nazionale e internazionale, interno ed esterno. Come organizzazione internazionale, dobbiamo approfondire la nostra comprensione di tali valori per sviluppare azioni e obiettivi immediati, intermedi ea lungo termine per servire meglio tutte le comunità. Come risultato di questo "audit", TOF coinvolgerà il consulente nel rispondere alle seguenti domande:

• Quali sono le cinque principali aree critiche di crescita interna e/o cambiamento che TOF deve affrontare per riflettere pienamente i quattro valori fondamentali DEIJ in tutta la nostra organizzazione?
• In che modo TOF può reclutare e trattenere meglio un team diversificato e membri del consiglio?
• In che modo TOF può svolgere un ruolo di primo piano, con altri nello spazio di conservazione marina che sono interessati a sviluppare e approfondire i valori e le pratiche DEIJ? 
• Quali corsi di formazione interni sono raccomandati per il personale TOF e i membri del consiglio?
• In che modo TOF può esibire competenza culturale mentre lavora in diverse comunità, comunità indigene ea livello internazionale?

Si prega di notare che dopo le discussioni iniziali, queste domande potrebbero cambiare. 

Informazioni sullo sfondo di TOF e DEIJ:  

In qualità di unica fondazione comunitaria per l'oceano, la missione 501(c)(3) di The Ocean Foundation è sostenere, rafforzare e promuovere quelle organizzazioni dedicate a invertire la tendenza alla distruzione degli ambienti oceanici in tutto il mondo. Concentriamo la nostra esperienza collettiva sulle minacce emergenti al fine di generare soluzioni all'avanguardia e strategie migliori per l'implementazione.

I valori trasversali DEIJ della Ocean Foundation e il suo organo di gestione, il Comitato DEIJ, sono stati istituiti il ​​1° luglio^st, 2016. Gli obiettivi primari del comitato sono promuovere la diversità, l'equità, l'inclusione e la giustizia come valori organizzativi fondamentali, assistere il presidente nello sviluppo e nell'attuazione di nuove politiche e procedure per istituzionalizzare questi valori, valutare e riferire sui progressi dell'organizzazione in quest'area e fornire una piattaforma per tutte le comunità e gli individui per esprimere allo stesso modo le barriere comuni affrontate, le vittorie recenti e le aree in cui è possibile apportare modifiche. Alla The Ocean Foundation, la diversità, l'equità, l'inclusione e la giustizia sono valori fondamentali. Promuovono inoltre la necessità e l'urgenza di affrontare questo problema nel più ampio settore della conservazione marina nel suo insieme. Un documento recente Promuovere l'equità sociale nella e attraverso la conservazione marina (Bennett et al, 2021) riconosce anche la necessità di portare DEIJ in prima linea nella conservazione marina come disciplina. La Ocean Foundation è un leader in questo spazio. 

Il comitato DEIJ di TOF ha eletto le seguenti aree di interesse e obiettivi per i nostri valori trasversali:

1. Stabilire processi e procedure che promuovono DEIJ nelle pratiche organizzative.
2. Incorporare le migliori pratiche DEIJ nelle strategie di conservazione del TOF.
3. Promuovere la consapevolezza dei problemi del DEIJ all'esterno attraverso i donatori, i partner e i beneficiari del TOF. 
4. Promuovere la leadership che promuove DEIJ nella comunità della conservazione marina.

Le attività intraprese da The Ocean Foundation fino ad oggi includono l'hosting di uno stage Marine Pathways, la conduzione di corsi di formazione e tavole rotonde incentrate sui DEIJ, la raccolta di dati demografici e lo sviluppo di un rapporto DEIJ. Sebbene ci sia stato un movimento per affrontare i problemi di DEIJ in tutta l'organizzazione, c'è spazio per noi per crescere. L'obiettivo finale di TOF è fare in modo che la nostra organizzazione e la nostra cultura riflettano le comunità in cui lavoriamo. Che si tratti di istituire direttamente cambiamenti o di lavorare con i nostri amici e colleghi nella comunità della conservazione marina per istituire questi cambiamenti, ci stiamo sforzando di rendere la nostra comunità più diversificata, equa, inclusiva e giusta a tutti i livelli. Visita qui per saperne di più sull'iniziativa DEIJ di TOF. 

Scopo del lavoro/Risultati desiderati: 

Il consulente lavorerà con la leadership di The Ocean Foundation e il suo presidente del comitato DEIJ per realizzare quanto segue:

1. Controlla le politiche, i processi e la programmazione della nostra organizzazione per identificare le aree di crescita.
2. Fornire raccomandazioni su come reclutare diversi membri del team e coltivare una cultura organizzativa progressista. 
3. Assistere il comitato nello sviluppo di un piano d'azione e di un budget per semplificare le raccomandazioni, le attività e la nostra strategia dei DEIJ (obiettivi e parametri di riferimento).
4. Guidare i membri del consiglio di amministrazione e del personale attraverso un processo per identificare i risultati dei DEIJ da incorporare nel nostro lavoro e i prossimi passi concreti per lavorare insieme sulle azioni.
5. Le raccomandazioni del DEIJ hanno focalizzato la formazione per il personale e il consiglio di amministrazione.

Requisiti: 

Le proposte di successo dimostreranno quanto segue sul consulente:

1. Esperienza nella conduzione di valutazioni azionarie o rapporti simili di organizzazioni piccole o medie (con meno di 50 dipendenti o qualche definizione di dimensione).
2. Il consulente ha l'esperienza di lavorare con organizzazioni ambientali internazionali per far avanzare DEIJ attraverso i loro programmi, dipartimenti, progetti e iniziative.
3. Il consulente mostra la capacità di riflettere profondamente sulla cultura organizzativa e di trasformare tale pensiero e analisi in piani attuabili e orientati ai passaggi per l'implementazione
4. Esperienza dimostrata nella facilitazione di focus group e colloqui di leadership. 
5. Esperienza e competenza nell'area dei pregiudizi inconsci.
6. Esperienza e competenza nell'area di competenza culturale.
7. Esperienza globale DEIJ  

Tutte le proposte devono essere presentate a [email protected] Attn DEIJ Consultant, e dovrebbe includere:

1. Panoramica del consulente e curriculum
2. Una proposta concisa che affronta le informazioni di cui sopra
3. Scopo del lavoro e risultati finali proposti
4. Tempistica per il completamento dei deliverable entro il 28 febbraio 2022
5. Budget compreso il numero di ore e le tariffe
6. Informazioni di contatto principali dei consulenti (nome, indirizzo, e-mail, numero di telefono)
7. Esempi di precedenti valutazioni o rapporti simili, opportunamente redatti per proteggere la riservatezza dei clienti precedenti. 

Cronologia proposta: 

• RFP rilasciato: 30 settembre 2021
• Chiusura iscrizioni: 1 Novembre 2021
• interviste: Novembre 8-12, 2021
• Consulente selezionato: 12 Novembre 2021
• Il lavoro inizia: 15 novembre 2021 – 28 febbraio 2022

Bilancio proposto: 

Non superare i 20,000 dollari

Informazioni di contatto: 

Eddie Amore
Responsabile del programma | Presidente della commissione DEIJ
202-887-8996 x 1121
[email protected]