יצירת גלים של שינוי ביוני-עשרה ואילך

ביום חמישי, 17 ביוני 2021, הנשיא ג'ו ביידן חתם על הצעת חוק הקובעת רשמית את ה-19 ביוני כחג פדרלי. 

"יוני עשרה" ומשמעותו הוכרו על ידי קהילות שחורות בארה"ב מאז 1865, אך רק לאחרונה הוא הפך לחשבון לאומי. ולמרות שההכרה ביוני עשרה כחג היא צעד בכיוון הנכון, שיחות עמוקות יותר ופעולות כוללניות צריכות להתקיים בכל יום. 

מה זה יוני?

בשנת 1865, שנתיים וחצי לאחר הכרזת האמנציפציה של הנשיא אברהם לינקולן, עמד הגנרל האמריקני גורדון גריינג'ר על אדמת גלווסטון, טקסס וקרא צו כללי מספר 3: "תושבי טקסס מודיעים כי בהתאם להצהרה של ההנהלה של ארצות הברית, כל העבדים חופשיים".

Juneteenth הוא ההנצחה העתיקה ביותר שנחגגה לאומית לסיום של אנשים משועבדים בארצות הברית. באותו יום נאמר ל-250,000 אנשים משועבדים שהם חופשיים. מאה וחצי מאוחר יותר, המסורת של יוני-ט' ממשיכה להדהד בדרכים חדשות, ו-ג'ינטון מראה לנו שאמנם שינוי אפשרי, אבל שינוי הוא גם התקדמות איטית שכולנו יכולים לעשות צעדים קטנים לקראתה. 

היום חוגג יוני עשרה חינוך והישגים. כפי שהודגש ב Juneteenth.com, Juneteenth הוא "יום, שבוע, ובאזורים מסוימים חודש המסומן בחגיגות, דוברים אורחים, פיקניקים ומפגשים משפחתיים. זה זמן להתבוננות ושמחה. זה זמן להערכה, לשיפור עצמי ולתכנון העתיד. הפופולריות הגוברת שלו מסמלת רמה של בגרות וכבוד באמריקה... בערים ברחבי המדינה, אנשים מכל הגזעים, הלאומים והדתות משלבים ידיים כדי להכיר בכנות בתקופה בהיסטוריה שלנו שעיצבה וממשיכה להשפיע על החברה שלנו כיום. רגישים לתנאים ולחוויות של אחרים, רק כך נוכל לעשות שיפורים משמעותיים ומתמשכים בחברה שלנו".

הכרה רשמית ביוני עשרה כחג לאומי היא צעד בכיוון הנכון, אבל ברור שיש עוד מה לעשות.

יש לקיים את יוני-עינט באותו היחס ולתת את אותו הכבוד והאותנטיות כמו חגים אחרים. וג'ינטון הוא יותר מסתם יום חופש; מדובר בהכרה בכך שהמערכות בחברה של היום יצרו חיסרון עבור אמריקאים שחורים, ולהשאיר זאת בראש מעיינינו. על בסיס יומיומי, אנו יכולים לזהות את המצוקה העומדת בפני האמריקנים השחורים, לחגוג את כל התרומות וההישגים ביחד, ולכבד ולרומם זה את זה - במיוחד אלה שדוכאו.

מה כולנו יכולים לעשות כדי לתמוך בקהילת BIPOC (שחורים, ילידים ואנשים בצבע) ולתרגל הכלה בכל יום?

אפילו השינויים הקטנים ביותר בפרקטיקות, במדיניות ובנקודות המבט שלנו יכולים לשנות את המצב הקיים ולהוביל לתוצאות שוויוניות יותר עבור אנשים מודרים. וכאשר מתקבלות החלטות שוויוניות בחברות ובארגונים, חשוב לספק משאבים מתאימים כדי להבטיח הצלחה מתמשכת מעבר למעורבות הארגון שלך.

לכולנו יש נקודות מבט והטיות משלנו המבוססות על מאיפה אנחנו ועם מי אנחנו מקיפים את עצמנו. אבל כשאתה כולל גיוון בכל מה שאתה עושה, באופן אישי או מקצועי, כולנו קוצרים את הפירות. זה יכול לבוא בצורות שונות, החל מקיום הדרכה ודיונים בשולחן עגול, להרחבת הרשת שלך בעת פרסום משרות פנויות, ועד לשקוע בקבוצות או דעות שונות. במילים פשוטות, שום דבר מלבד טוב יכול להגיע מלהיות סקרנים, להרחיב את נקודות המבט שלנו ולתרגל הכלה בדרכים קטנות אך עוצמתיות. 

אמנם זה קריטי לעסוק באופן יזום בשיחות, אבל חשוב גם לדעת מתי לקחת צעד אחורה ולהקשיב. ההכרה שלכולנו יש דברים ללמוד, ונקיטת פעולה כדי להתקדם, תהיה כוח מניע לשינוי. 

כמה משאבים וכלים מועילים:

ארגוני צדקה וארגונים לתמוך.

• אגודה לזכויות אזרח. "ה-ACLU מעז ליצור איחוד מושלם יותר - מעבר לאדם, מפלגה או צד אחד. המשימה שלנו היא לממש את ההבטחה הזו של חוקת ארצות הברית לכולם ולהרחיב את טווח הערבויות שלה".
• NAACP. "אנחנו הבית של אקטיביזם עממי למען זכויות אזרח וצדק חברתי. יש לנו יותר מ-2,200 יחידות ברחבי המדינה, המופעלות על ידי יותר מ-2 מיליון פעילים. בערים שלנו, בבתי הספר, בחברות ובאולמות המשפט שלנו, אנחנו המורשת של WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall וענקי זכויות אזרח רבים אחרים."
• קרן ההגנה והחינוך המשפטית של NAACP. 'באמצעות ליטיגציה, הסברה וחינוך ציבורי, LDF מחפשת שינויים מבניים כדי להרחיב את הדמוקרטיה, לבטל פערים ולהשיג צדק גזעי בחברה שמגשמת את ההבטחה לשוויון לכל האמריקאים".
• NBCDI. "המכון הלאומי להתפתחות ילדים שחורים (NBCDI) עמד בחזית השיתוף של מנהיגים, קובעי מדיניות, אנשי מקצוע והורים סביב נושאים קריטיים ובזמן המשפיעים ישירות על ילדים שחורים ומשפחותיהם." 
• אֲצִילִי. 'מאז 1976, הארגון הלאומי של מנהלי אכיפת החוק השחורים (NOBLE) משמש כמצפון של אכיפת החוק בכך שהוא מחויב לצדק בפעולה".
• קֶרֶן. "BEAM הוא ארגון אימון לאומי, בניית תנועה ומענקים המוקדש לריפוי, בריאות ושחרור של קהילות שחורות ושוליות".
• SurfearNEGRA. "SurfearNEGRA הוא ארגון 501c3 המתמקד בהבאת גיוון תרבותי ומגדר לספורט הגלישה. באמצעות שותפויות אסטרטגיות ותכנות כל השנה, SurfearNEGRA מעצימה ילדים בכל מקום ל-#diversifythelineup!"
• שחור במדעי הים. "Black In Marine Science התחיל כשבוע כדי להדגיש ולהגביר את הקולות השחורים בשטח ולעודד דורות צעירים, ובמקביל לשפוך אור על חוסר הגיוון במדעי הים... יצרנו קהילה של מדענים ימיים שחורים שהייתה נחוצה מאוד במהלך בידוד שנגרם על ידי מגיפת COVID-19. לאחר ההצבעה המתגמלת של #BlackinMarineScienceWeek החלטנו שהגיע הזמן להקים מלכ"ר ולהמשיך במטרה שלנו להדגיש ולהגביר את הקולות השחורים!"

משאבים חיצוניים.

• Juneteenth.com. משאב ללמידה על ההיסטוריה, ההשפעה והחשיבות של יוני עשרה, כולל כיצד לחגוג ולהנציח. 
• ההיסטוריה והמשמעות של חודש יוני. רשימה של משאבים חינוכיים ליוני עשרה ממרכז המידע של מחלקת החינוך של ניו יורק.
• כלים לשוויון גזעי. ספרייה של למעלה מ-3,000 משאבים המוקדשים לחינוך על הדינמיקה הארגונית והחברתית של הכלה ושוויון גזעיים. 
• #השכרהשחור. יוזמה שנוצרה במטרה "לעזור ל-10,000 נשים שחורות לקבל הכשרה, עובדים וקידום".
• מדברים על גזע. הפורטל המקוון של המוזיאון הלאומי להיסטוריה ותרבות אפריקאית אמריקאית, הכולל תרגילים, פודקאסטים, סרטונים ומשאבים אחרים לכל הגילאים כדי ללמוד על נושאים כמו אנטי גזענות, מתן טיפול עצמי וההיסטוריה של הגזע.

משאבים מ-The Ocean Foundation.

• ירוק 2.0: שואב כוח מהקהילה עם אדי לאב. מנהל התוכנית ויו"ר ועדת DEIJ, אדי לאב, שוחח עם גרין 2.0 על איך להשתמש במשאבים ארגוניים כדי לקדם שוויון, ואיך לא לדאוג לשיחות לא נוחות.
• עמידה בסולידריות: קריאה אוניברסיטה לפעולה. ההתחייבות של קרן אושן לעשות יותר כדי לבנות תנועה שוויונית ומכילה, והקריאה שלנו לעמוד בסולידריות עם הקהילה השחורה - מכיוון שאין מקום או מקום לשנאה או קנאות ברחבי קהילת האוקיינוס ​​שלנו. 
• השתקפויות אמיתיות וגולמיות: התנסויות אישיות עם DEIJ. כדי לעודד נורמליזציה של שיחות DEIJ ברחבי המגזר הסביבתי, מנהל התוכנית ויו"ר ועדת DEIJ, אדי לאב, ראיין והזמין מספר אנשים חזקים במגזר לשתף את האתגרים שהם התמודדו איתם, נושאים עכשוויים שהם חוו ולהציע מילות השראה לאחרים שמזדהים איתם. 
• דף הגיוון, השוויון, הצדק וההכלה שלנו. גיוון, שוויון, הכלה וצדק הם ערכי מפתח ארגוניים ב-The Ocean Foundation, בין אם הם קשורים לאוקיינוס ​​ולאקלים או לנו כבני אדם ועמיתים. כמדענים, אנשי שימור ימי, מחנכים, אנשי תקשורת ואנשים, תפקידנו לזכור שהאוקיינוס ​​משרת את כולם - ושלא כל הפתרונות נראים אותו הדבר בכל מקום.