חודש הגאווה של הנכים: חוגגים ומשקפים 32 שנים

חוק האמריקנים עם מוגבלויות (ADA) התקבל ב-26 ביולי 1990 כדי לאסור אפליה נגד אנשים עם מוגבלויות ואתגרים בבריאות הנפש. הכותרת הראשונה של ה-ADA מתמודדת עם אפליה במקום העבודה, ומחייבת מעסיקים לבצע התאמות סבירות לעובדים עם מוגבלות. על פי ההערכות, למעלה ממיליארד אנשים ברחבי העולם חווים מוגבלות, והם מתמודדים עם אתגרים יומיומיים כגון:

• נגישות למתקנים ותחבורה;
• קושי בשימוש בטכנולוגיה, חומרים, משאבים או מדיניות כדי להתאים לצרכים;
• ספקות מעסיקים וסטיגמטיזציה;
• ועוד…

בכל תחום השימור הימי, עדיין קיימים אתגרים והזדמנויות להכללה ונגישות. בעוד ליקויים פיזיים הם נושא לדיון מעת לעת, ישנן מספר מוגבלויות אחרות שהמגזר יכול לטפל בהן ולהסתגל ליצירת סביבה מכילה יותר.

דגל ה-Disability Pride שעוצב על ידי אן מגיל, ומוצג בכותרת למעלה, מכיל אלמנטים המסמלים חלק אחר בקהילת הנכים:

1. השדה השחור: מייצג אנשים שאיבדו את חייהם, לא רק בגלל מחלתם, אלא גם בגלל רשלנות ואאוגניקה.

2. הצבעים: כל צבע מייצג היבט אחר של מוגבלות או ליקוי:
   • Red: מגבלות פזיולוגיות
   • צהוב: לקויות קוגניטיביות ואינטלקטואליות
   • לבן: מוגבלויות בלתי נראות ולא מאובחנות 
   • כָּחוֹל: לקויות בריאות הנפש
   • ירוק: לקויות תפיסה חושית
     
     
3. קווי הזיג זג: מייצגים כיצד אנשים עם מוגבלות נעים סביב מחסומים בדרכים יצירתיות.

שימו לב שדגל ה-Zig Zagged אמור ליצור אתגרים לבעלי לקויות ראייה. הגרסה הנוכחית נועדה להפחית את הסיכויים להשפעות של הבהוב, לעורר בחילה ולשפר את הנראות לעיוורון צבעים.

לתחום שימור הים יש חובה לתת מענה לאתגרים העומדים בפני קהילת הנכים ברחבי המגזר שלנו. TOF שואפת לעמוד כמה שיותר בציות לצוות התמיכה ועוד, ותמשיך לעשות זאת גם בשנים הבאות. להלן רשימה לא ממצה של משאבים ודוגמאות המדגישות כיצד הארגונים שלנו יכולים לגשר על הפער:

כמה דוגמאות כיצד לטפל בפערים:

• האזנה למדענים נכים והעסקתם: הכללת נכים בשיחות הללו, והנגישות תיקבע על ידם, היא הדרך היחידה שבה תוקם התאמה אמיתית.

• "אוקיינוסים נגישיםנוצר על ידי האוקיינוגרפית איימי בולר, לסלי סמית', ג'ון בלונה. 
  • "סמית' ואחרים הדגישו את הצורך בחברת אוקיינוס ​​וחברה בעלת אוריינות נתונים. "אם רק נגיש את הכל לאנשים שלומדים חזותית, או לאנשים שיש להם את מלוא יכולות הראייה שלהם, יש חלק גדול מהאוכלוסייה שאנחנו פשוט חותכים, וזה לא הוגן", אומר סמית'. 'אם נוכל למצוא דרך לשבור את המחסום הזה, אז אני חושב שזה ניצחון לכולם'".

• אירוח אירועים? בחר מתקנים נגישים ובעלי טכנולוגיה למתן מענה ללקויות ראייה ושמיעה; בנוסף, לספק מקומות הסעות לכל האירועים או התכנסויות החברה. זה אמור לחול גם על סביבת העבודה שלך.

• ספק הכשרה והתאמות נוספות לעבודה כדי לתמוך בצמיחה ובהתפתחות של העובדים כפי שהיית עושה לאחרים מחוץ לקהילת הנכים. 

• לספק סידורי עבודה גמישים לאנשים עם מוגבלות בלתי נראית או לא מאובחנת. לספק חופשת מחלה משמעותית כדי לאפשר לעובדים לא לנצל זמן אישי או חופשה כדי להחלים או להתמודד עם אתגרים.

• להפחית באופן משמעותי את הרעש והסחות הדעת כדי לתמוך באלה עם לקויות תפיסה חושית.

• הנה טוב קובץ פודקאסט עם מידע רלוונטי.

משאבים והכוונה:

• רשת לינה בעבודה
• החברה לניהול משאבי אנוש
• עמותת נכים בלתי נראים 
• נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בארה"ב
• כלים לקידום גישה והכלה עם מוגבלויות
• משרד ניהול כוח אדם בארה"ב
• המרכז לשילוב נכים
• הארגון הלאומי לנכות
• רשת סיוע ומשאבים למעסיק (EARN)