מאמצי גיוון, שוויון, הכלה וצדק לשנת 2020

קרן אושן מחויבת זה מכבר לעקרונות של גיוון, שוויון, הכללה וצדק (DEIJ). מועצת המנהלים שלנו הודתה ש-DEIJ הוא מסע, ו הגדרנו את מסע ה-TOF באתר האינטרנט שלנו. פעלנו כדי לעמוד במחויבות הזו בגיוס עובדים, בתוכניות שלנו ובאמצעות חתירה להוגנות והבנה בסיסית.

עם זאת, זה לא מרגיש שאנחנו עושים מספיק - אירועי 2020 היו תזכורת לכמה צריך לשנות. הכרה בגזענות היא בקושי צעד ראשון. לגזענות מבנית יש היבטים רבים שמקשים על התהפכות בכל תחום של עבודתנו. ובכל זאת אנחנו חייבים להבין איך, ואנחנו מנסים לעשות עבודה טובה יותר כל הזמן. אנחנו מנסים להשתפר מבפנים ומבחוץ. אני רוצה לשתף בכמה דגשים בעבודתנו.

התמחויות: תוכנית הנתיבים הימיים מספקת התמחות בתשלום לסטודנטים צבעוניים שמבלים את הקיץ או הסמסטר בלימוד על עבודת שימור האוקיינוס ​​שאנו עושים וגם על אופן פעולתו של ארגון ללא מטרות רווח. כל מתמחה גם לוקח על עצמו פרויקט מחקר - המתמחה האחרון חקר והכין מצגת על הדרכים שבהן TOF יכול להיות נגיש יותר לאנשים עם ליקויי ראייה, פיזיים או אחרים. למדתי הרבה מהמצגת שלה, כמו כולנו, וכחלק מהעיצוב מחדש של האתר שלנו אימצתי את ההמלצות שלה להפיכת התוכן שלנו לנגיש יותר לאנשים עם לקות ראייה.

כשאנחנו מסתכלים על המתמחים הבאים שלנו ב-Marine Pathways, אנחנו רוצים להציע הזדמנויות נוספות. אנחנו מנסים להבין איך להבטיח שכל ההתמחויות שלנו יהיו נגישות יותר. מה זה אומר? חלקית, זה אומר שעם לקחי המגיפה, אולי נוכל להתגבר על המכשול המשמעותי שמייצג עלות הדיור הגבוהה באזור ה-DC על ידי יצירת התמחויות שהן שילוב של מרוחקים ואישיים, בסבסוד הדיור. , או להמציא אסטרטגיות אחרות.

מפגשים נגישים: לקח אחד שכולנו יכולים לקחת מהמגיפה הוא שהתאספות מקוונת היא זולה יותר וצורכת פחות זמן מאשר נסיעה לכל פגישה. אני מקווה שכל ההתכנסויות העתידיות יכללו מרכיב שיאפשר לאנשים להשתתף באופן וירטואלי - ובכך להגדיל את יכולתם של אנשים עם פחות משאבים להשתתף.

TOF הייתה נותנת החסות של DEI ונתנה את החסות המרכזית של ד"ר איאנה אליזבת ג'ונסון לוועידה הלאומית של האגודה הצפון אמריקאית לחינוך סביבתי לשנת 2020, שהתקיימה באופן וירטואלי. ד"ר ג'ונסון בדיוק סיים לערוך את הספר כל מה שאנחנו יכולים לשמור, מתואר כ"מסות פרובוקטיביות ומאירות של נשים בחזית תנועת האקלים אשר רותמות אמת, אומץ ופתרונות כדי להוביל את האנושות קדימה".

כפי שאמרתי, התחומים שצריכים שינוי הם רבים. הספקנו לנצל את המודעות המוגברת לנושאים אלה. בתפקידי כיו"ר מועצת המנהלים של Confluence Philanthropy, ארגון הפועל להבטיח שתיקי ההשקעות ישקפו את הערכים החברתיים השוויוניים ביותר שלנו, דחפתי למפגש 2020 שלנו שיתקיים בפורטו ריקו, כדי לתת למשקיעים ולאחרים מבט ממקור ראשון כיצד אמריקאים פורטו ריקנים טופלו על ידי מוסדות פיננסיים, ממשלתיים ופילנתרופיים, מה שהחריף את האתגרים שהציבו בעקבות שתי סופות הוריקן קטסטרופליות ורעידת אדמה. זמן קצר לאחר מכן, השקנו את "קריאה לקידום שוויון גזעי בתעשיית ההשקעות", שותפות עם ארגון ההיפ הופ (עכשיו עם חותמים המייצגים 1.88 טריליון דולר בנכסים בניהול).

אנחנו גם מנסים לוודא שפתרונות לבעיות באוקיינוסים מתחילים בהון עצמי במקורם. בהקשר לכך, אנו תומכים בסרט דוקומנטרי חדש שנקרא רק #PlasticJustice שאנו מקווים שישמש כלי חינוכי ויניע את קובעי המדיניות לפעול. כדוגמה אחת, עבור פרויקט אחר, התבקשנו לכתוב טיוטת חקיקה לאומית לטיפול בזיהום פלסטיק. אלו יכולות להיות הזדמנויות מצוינות לאבחון ולמנוע פגיעה עתידית - לכן הקפדנו לכלול סעיפים שיתייחסו להיבטי הצדק הסביבתי של חשיפה לקהילות ליד מתקני ייצור פלסטיק, בין שאר מדיניות למניעת פגיעה נוספת בקהילות פגיעות.

מכיוון ש-The Ocean Foundation הוא ארגון בינלאומי, אני צריך לחשוב על DEIJ גם בהקשר הגלובלי. עלינו לקדם הבנה תרבותית בינלאומית, כולל מעורבות של עמים ילידים כדי לראות כיצד צרכיהם והידע המסורתי שלהם משולבים בעבודתנו. זה כולל שימוש בידע מקומי כדי לסייע בעבודה שלך. אנו יכולים לשאול אם ממשלות המספקות סיוע ישיר מעבר לים בין אם הן תומכות או מערערות את DEIJ במדינות שבהן אנו עובדים - זכויות האדם ועקרונות ה-DEIJ זהים ביסודם. ואם יש ל-TOF נוכחות (כגון במקסיקו) האם אנו מאוישים רק על ידי האליטה, או שהחלנו עדשת DEIJ בהעסקת צוות או קבלנים? לבסוף, כאשר פוליטיקאים שונים מדברים על העסקה החדשה הירוקה / Building Back Better / Building Back Blueer (או שלנו משמרת כחולהשפה) האם אנחנו חושבים מספיק רק על מעברים? מעברים כאלה מבטיחים שכל מקומות עבודה שיבוטלו יוחלפו בעבודות בשכר דומה, ושלכל הקהילות יש תפקיד וגם נהנה מהמאמצים לטפל בשינויי האקלים, לשפר את איכות האוויר והמים ולהגביל את הרעלים.

צוות יוזמת החמצת האוקיינוס ​​הבינלאומית של TOF הצליח להמשיך את ההדרכות שלו לניטור OA והפחתת מחלות למעשה עבור משתתפים ברחבי אפריקה. המדענים עברו הכשרה כיצד לנטר את הכימיה של האוקיינוסים במימי מדינותיהם. מקבלי החלטות מאותן מדינות עברו הכשרה גם כיצד לתכנן מדיניות וליישם תוכניות המסייעות להתמודד עם ההשפעות של החמצת האוקיינוסים במימיהן, ומבטיחות שהפתרונות מתחילים בבית.

יש עוד דרך ארוכה לתיקון פגמים, לבטל עוולות ולהטמיע שוויון אמיתי ושוויון וצדק.

זה חלק מתפקידה של תוכנית המורשת התת-ימית של TOF להדגיש את הקשר בין מורשת תרבותית ומורשת טבעית, כולל תפקידו של האוקיינוס ​​בסחר בינלאומי ופשעים היסטוריים נגד האנושות. בנובמבר 2020, עמית בכיר TOF Ole Varmer היה שותף לכתיבת יצירה בשם "הנצחת המעבר האמצעי על קרקעית הים האטלנטי באזורים שמעבר לתחום השיפוט הלאומי." המאמר מציע שחלק מקרקעית הים יסומן במפות ובתרשימים כאנדרטה וירטואלית ל-1.8 מיליון אפריקאים שאיבדו את חייהם בים במהלך סחר העבדים הטרנס-אטלנטי ו-11 מיליון שהשלימו את המסע ונמכרו לתוך עַבדוּת. אנדרטה כזו נועדה לשמש תזכורת לעוול בעבר ולתרום להמשך החתירה לצדק.

תפקידי כנשיא קרן האוקיינוס ​​הוא לשמור על תקשורת, שקיפות ואחריות ולפעול להבטיח ש-DEIJ הוא מאמץ רוחבי באמת, כך שלמעשה נטפח את DEIJ בכל הקהילה שלנו ובעבודה שלנו. ניסיתי להתמקד בבניית חוסן מול סיפורים קשים, ובבניית אופטימיות כשמגיעות חדשות טובות, ולוודא שכולנו בצוות נדבר על שניהם. אני גאה בהישגים שלנו ב-DEIJ עד היום, במיוחד המחויבות שלנו לגוון את הדירקטוריון שלנו, הצוות שלנו, וההזדמנויות הזמינות עבור פעילים צעירים לעתיד באוקיינוס.

אני אסיר תודה על הסבלנות של חברי ועדת ה-DEIJ שלנו לעזור לחנך אותי, ולעזור לי להכיר בכך שאני לא יכול להבין איך זה באמת להיות אדם צבעוני במדינה שלנו, אבל אני יכול לזהות שזה יכול להיות אתגר כל יום, ואני יכול לזהות שבמדינה הזו יש דעות קדומות מערכתיות וממוסדות הרבה יותר ממה שאי פעם הבנתי קודם. וכן, שגזענות מערכתית זו יצרה נזק חברתי, כלכלי וסביבתי ניכר. אני יכול ללמוד מאלה שיכולים לדבר עם החוויות שלהם. זה לא קשור אליי, או במה שאני יכול "לקרוא" על הנושא גם כשאני מוצא משאבים יקרי ערך שעזרו לי לאורך הדרך.

בעוד TOF מסתכלת לקראת העשור השלישי שלה, קבענו מסגרת פעולה שנשענת על ומשלבת מחויבות ל-DEIJ שתוכח באמצעות:

• יישום שיטות שוויוניות בכל היבטי העבודה שלנו, ממימון והפצה ועד לפעולות שימור.
• בניית יכולת לשוויון והכלה בקהילות שבהן אנו עובדים, תוך התמקדות בפרויקטים מחוץ לארצות הברית עם אזורי חוף הזקוקים להם ביותר.
• הרחבת תוכנית ההתמחות בנתיבי הים ושיתוף פעולה עם אחרים כדי לשפר את הנגישות של ההתמחויות שלהם.
• השקת חממת פרויקט חסות פיסקלית שמטפחת את הרעיונות של מנהיגים מתעוררים שאולי יש להם פחות גישה למשאבים מאשר פרויקטים אחרים שאירחנו.
• הכשרה פנימית קבועה כדי לטפל ולהעמיק את ההבנה שלנו בנושאי DEIJ, לבנות יכולת להגביל התנהגויות שליליות ולקדם שוויון והכלה אמיתיים.
• שמירה על דירקטוריון, צוות ומועצת יועצים המשקפים ומקדמים את הערכים שלנו.
• שילוב מתן מענקים צודק ושוויוני בתוכניות שלנו ומינוף זה באמצעות רשתות פילנתרופיות.
• טיפוח דיפלומטיה מדעית, כמו גם שיתוף ידע בין-תרבותי ובינלאומי, בניית יכולת והעברת טכנולוגיה ימית.

אנחנו הולכים למדוד ולשתף את ההתקדמות שלנו במסע הזה. כדי לספר את הסיפור שלנו, ניישם את הניטור, ההערכה והלמידה הסטנדרטיים שלנו ל-DEIJ. מדדים מסוימים יכללו את הגיוון עצמו (מגדר, BIPOC, מוגבלויות) כמו גם גיוון תרבותי וגיאוגרפי. בנוסף, אנו רוצים למדוד את שימור הצוות של אנשים מגוונים, ולמדוד את רמות האחריות שלהם (קידום לתפקידי מנהיגות / פיקוח) והאם TOF עוזרת "להרים" את הצוות שלנו, כמו גם את האנשים בתחומנו (פנימי או חיצוני) .

יש עוד דרך ארוכה לתיקון פגמים, לבטל עוולות ולהטמיע שוויון אמיתי ושוויון וצדק.

אם יש לך רעיונות איך קהילת TOF יכולה או צריכה לתרום לחיובי ולא לחזק את השלילי, אנא כתוב לי או לאדי לאב כיושב ראש ועדת DEIJ שלנו.