סגירת הפער: המחויבות שלנו ל-Green 2.0's Pay Equity Pledge

אדי לאב25 ביולי 2022

Green 2.0's Pay Equity Pledge: פגזים על באנר על החוף

בכל התחומים, מספורט ועד שימור, סגירת פערי השכר בין המינים הייתה נושא בולט מאז ראשית הציוויליזציה. 59 שנים לאחר ה חוק שכר שווה נחתם בחוק (10 ביוני 1963), הפער עדיין קיים - מכיוון שמתעלמים מהשיטות המומלצות.

בשנת 1998, ונוס וויליאמס החלה את הקמפיין שלה למען שוויון בשכר ברחבי איגוד הטניס לנשים, ו תומך בהצלחה לנשים שיקבלו פרסים שווה באירועי גראנד סלאם. למרבה האירוניה, באליפות ווימבלדון 2007, וויליאמס היה המקבל הראשון בשכר שווה בגראנד סלאם שהפך לראשון להתמודד עם הנושא הזה. עם זאת, אפילו בשנת 2022, כמה טורנירים אחרים עדיין לא הלכו בעקבותיהם, מה שמדגיש את הצורך הקריטי בתמיכה מתמשכת.

המגזר הסביבתי אינו פטור מהנושא. וגם, פערי השכר גדולים עוד יותר עבור אנשים צבעוניים - במיוחד נשים צבעוניות. נשים צבעוניות מרוויחות פחות משמעותית מעמיתיהן ועמיתיהן, מה שמשפיע לרעה על המאמצים ליצור תרבויות ארגוניות חיוביות. עם זאת בחשבון, קרן אושן התחייבה לכך Green 2.0's Pay Equity Pledge, קמפיין להגדלת ההון העצמי בשכר לאנשים צבעוניים.

הבטחת הון עצמי בשכר 2.0 של קרן אושן. הארגון שלנו מתחייב לערוך ניתוח שווי שכר של תגמול העובדים כדי לבחון הבדלים בתגמול לגבי גזע, אתניות ומגדר, לאסוף ולנתח נתונים רלוונטיים ולנקוט פעולות מתקנות לתיקון פערי שכר.

"ארגוני איכות הסביבה אינם יכולים לקדם גיוון, שוויון, הכלה או צדק אם הם עדיין משלמים לצוות הצבע שלהם, ובמיוחד לנשים צבעוניות, פחות מעמיתיהם הלבנים או הגברים."
ירוק 2.0

שהבועה:

הארגון שלנו מתחייב לנקוט בצעדים הבאים, כחלק מההצטרפות ל-Pay Equity Pledge:

ביצוע ניתוח שווי שכר של תגמול העובדים כדי לבחון הבדלים בתגמול לגבי גזע, מוצא אתני ומגדר;
לאסוף ולנתח נתונים רלוונטיים; ו
בצע פעולות מתקנות לתיקון פערי שכר.

TOF תפעל להשלמת כל שלבי ההתחייבות עד ה-30 ביוני 2023, ותתקשר באופן קבוע וכנה עם העובדים שלנו ועם Green 2.0 לגבי ההתקדמות שלנו. כתוצאה מהמחויבות שלנו, TOF יבצע:

צור מערכות תגמול שקופות ומדדים אובייקטיביים סביב גיוס, ביצועים, קידום ותגמול כדי להבטיח עקביות מעבר להתחייבות;
להכשיר את כל מקבלי ההחלטות לגבי מערכת הפיצויים, וללמד אותם כיצד לתעד נכון החלטות; ו
הפוך בכוונה ובאופן יזום שכר שוויוני לחלק מהתרבות שלנו.

ניתוח הון שכר של TOF יובל על ידי חברי ועדת DEIJ וצוות משאבי אנוש.