השתקפויות אמיתיות וגולמיות: התנסויות אישיות עם DEIJ

במאמץ ליצור שינוי, כל ארגון חייב להשתמש במשאביו כדי לזהות את האתגרים עם גיוון, שוויון, הכלה וצדק (DEIJ). רוב הארגונים הסביבתיים חסרים גיוון בכל הרמות והמחלקות. חוסר הגיוון הזה יוצר באופן טבעי סביבת עבודה לא מכילה, מה שמקשה מאוד על קבוצות שוליים להרגיש רצויים או מכובדים הן בארגון והן בתעשייה. ביקורת פנימית של ארגונים סביבתיים כדי לקבל משוב שקוף מעובדים בהווה ובעבר היא קריטית להגברת הגיוון במקומות העבודה.

כאדם אפרו-אמריקאי בארצות הברית, אני יודע היטב שההשלכות של השמעת קולך הן לרוב מזיקות יותר מאשר לשתוק. עם זאת, חשוב לספק סביבה בטוחה לקבוצות שוליים לחלוק את חוויותיהן, נקודות המבט והאתגרים שהתמודדו איתם. 

כדי לעודד נורמליזציה של שיחות DEIJ ברחבי המגזר הסביבתי, ראיינתי והזמנתי מספר אנשים חזקים במגזר לשתף את האתגרים שהם התמודדו איתם, נושאים עכשוויים שהם חוו, ולהציע מילות השראה לאחרים שמזדהים איתם. הסיפורים האלה נועדו להעלות את המודעות, ליידע ולהעניק השראה לתעשייה הקולקטיבית שלנו לדעת טוב יותר, להיות טוב יותר ולהצליח יותר. 

בכבוד רב,

אדי לאב, מנהל תוכנית ויו"ר ועדת DEIJ