סגור - בקשה להצעה: יועץ מנוסה לגיוון, שוויון, הכלה וצדק (DEIJ)

הערכת שוויון אסטרטגית וארגונית והדרכות נלוות להעמקת מאמצי הגיוון, השוויון, ההכללה והצדק (DEIJ) של קרן אושן (TOF).

מבוא/תקציר: 

קרן אושן מחפשת יועץ DEIJ מנוסה שיעבוד עם הארגון שלנו בזיהוי פערים, בפיתוח מדיניות, שיטות עבודה, תוכניות, אמות מידה והתנהגויות ארגוניות המטפחות גיוון אותנטי, שוויון, הכלה וצדק בארץ ובעולם ובפנים ובחוץ. כארגון בינלאומי, עלינו להעמיק את ההבנה שלנו לגבי ערכים כאלה כדי לפתח פעולות ומטרות מיידיות, ביניים וארוכות טווח כדי לשרת טוב יותר את כל הקהילות. כתוצאה מ"ביקורת" זו, TOF תעסיק את היועץ בתשובה לשאלות הבאות:

• מהם חמשת התחומים הקריטיים המובילים של צמיחה פנימית ו/או שינוי ש-TOF חייב לטפל בהם כדי לשקף באופן מלא את ארבעת ערכי הליבה של DEIJ ברחבי הארגון שלנו?
• איך TOF יכול לגייס ולשמור בצורה טובה יותר צוות מגוון וחברי דירקטוריון?
• איך TOF יכול לשחק מוביל, עם אחרים במרחב השימור הימי שמעוניינים לפתח ולהעמיק ערכי ושיטות עבודה של DEIJ? 
• אילו הכשרות פנימיות מומלצות לצוות ולחברי דירקטוריון TOF?
• כיצד TOF יכול להפגין יכולת תרבותית תוך עבודה בקהילות מגוונות, קהילות ילידים ובעולם?

שימו לב כי בעקבות דיונים ראשוניים, שאלות אלו עשויות להשתנות. 

אודות TOF & DEIJ רקע:  

כקרן הקהילה היחידה לאוקיינוס, משימת 501(c)(3) של The Ocean Foundation היא לתמוך, לחזק ולקדם את אותם ארגונים המוקדשים להיפוך מגמת ההרס של סביבות אוקיינוסים ברחבי העולם. אנו ממקדים את המומחיות הקולקטיבית שלנו באיומים מתעוררים על מנת לייצר פתרונות חדישים ואסטרטגיות טובות יותר ליישום.

הערכים הרוחביים של DEIJ של קרן אושן והגוף המנהל שלה, ועדת DEIJ, הוקמו ב-1 ביולי^st, 2016. המטרות העיקריות של הוועדה הן לקדם גיוון, שוויון, הכלה וצדק כערכי ליבה ארגוניים, לסייע לנשיא בפיתוח ויישום של מדיניות ונהלים חדשים למיסוד ערכים אלו, להעריך ולדווח על התקדמות הארגון. בתחום זה, ולספק פלטפורמה לכל הקהילות והיחידים להשמיע באופן שווה את המחסומים הנפוצים שעמם מתמודדים, ניצחונות אחרונים ותחומים שבהם ניתן לבצע שינויים. ב-The Ocean Foundation, גיוון, שוויון, הכלה וצדק הם ערכי ליבה. הם גם מקדמים את הצורך והדחיפות להתייחס לנושא זה למגזר השימור הימי הרחב בכללותו. מאמר אחרון קידום שוויון חברתי בשימור ימי ובאמצעותו (Bennett et al, 2021) גם מכירים בצורך להביא את DEIJ לחזית השימור הימי כמשמעת. קרן אושן היא מובילה בתחום זה. 

ועדת DEIJ של TOF בחרה את תחומי המיקוד והיעדים הבאים עבור הערכים הרוחביים שלנו:

1. קביעת תהליכים ונהלים המקדמים את DEIJ בפרקטיקות ארגוניות.
2. שילוב שיטות עבודה מומלצות של DEIJ באסטרטגיות השימור של TOF.
3. קידום המודעות לנושאי DEIJ מבחוץ באמצעות התורמים, השותפים והמענקים של TOF. 
4. טיפוח מנהיגות המקדמת DEIJ בקהילה לשימור ימי.

הפעילויות שבוצעו על ידי The Ocean Foundation עד היום כוללות אירוח של התמחות ב-Marine Pathways, ביצוע הדרכות ושולחנות עגולים ממוקדים ב-DEIJ, איסוף נתונים דמוגרפיים ופיתוח דוח DEIJ. אמנם הייתה תנועה שמתייחסת לבעיות DEIJ ברחבי הארגון, אבל יש לנו מקום לצמוח. המטרה הסופית של TOF היא שהארגון והתרבות שלנו ישקפו את הקהילות שבהן אנו עובדים. בין אם זה אומר להנהיג שינויים ישירות או לעבוד עם חברינו ועמיתינו בקהילת השימור הימי כדי להפעיל שינויים אלה, אנו שואפים להפוך את הקהילה שלנו למגוונת יותר, שוויונית, מכילה וצודקת בכל רמה. בקר כאן למידע נוסף על יוזמת DEIJ של TOF. 

היקף העבודה/תוצרים רצויים: 

היועץ יעבוד עם הנהגת קרן אושן ויו"ר ועדת DEIJ שלה כדי להשיג את הפעולות הבאות:

1. בדוק את המדיניות, התהליכים והתכנות של הארגון שלנו כדי לזהות אזורים לצמיחה.
2. לספק המלצות כיצד לגייס חברי צוות מגוונים ולטפח תרבות ארגונית מתקדמת. 
3. סייע לוועדה בפיתוח תוכנית פעולה ותקציב לייעל את ההמלצות, הפעילויות והאסטרטגיה שלנו (יעדים ואמות מידה) של DEIJ.
4. הנח את חברי ההנהלה והצוות בתהליך לזיהוי תוצאות של DEIJ לשילוב בעבודה שלנו ושלבים קונקרטיים הבאים עבורנו לעבוד יחד על פעולות.
5. המלצות של הדרכות ממוקדות DEIJ לצוות ולדירקטוריון.

דרישות: 

הצעות מוצלחות ידגימו את הדברים הבאים על היועץ:

1. ניסיון בעריכת הערכות הון או דוחות דומים של ארגונים קטנים או בינוניים (של פחות מ-50 עובדים - או הגדרה כלשהי של גודל).
2. ליועץ יש את המומחיות בעבודה עם ארגונים סביבתיים בינלאומיים כדי לקדם את DEIJ על פני התוכניות, המחלקות, הפרויקטים והיוזמות שלהם.
3. היועץ מפגין את היכולת לחשוב לעומק על תרבות ארגונית ולהפוך את החשיבה והניתוח לתוכניות מכוונות שלבים, ניתנות לפעולה ליישום
4. ניסיון מוכח בהנחיית קבוצות מיקוד וראיונות מנהיגות. 
5. ניסיון ומומחיות בתחום ההטיה הלא מודעת.
6. ניסיון ומומחיות בתחום הכשירות התרבותית.
7. ניסיון עולמי של DEIJ  

יש להגיש את כל ההצעות ל [מוגן בדוא"ל] Attn DEIJ יועץ, וצריך לכלול:

1. סקירה כללית של יועץ וקורות חיים
2. הצעה תמציתית המתייחסת למידע לעיל
3. היקף העבודה והתוצרים המוצעים
4. ציר זמן להשלמת התוצרים עד 28 בפברואר 2022
5. תקציב כולל מספר שעות ותעריפים
6. פרטי הקשר העיקריים של היועצים (שם, כתובת, דוא"ל, מספר טלפון)
7. דוגמאות להערכות או דוחות דומים קודמים, שנערכו בהתאם לצורך כדי להגן על הסודיות של לקוחות קודמים. 

ציר זמן מוצע: 

• הצעת מחיר שפורסמה: ספטמבר 30, 2021
• הגשות סגורות: 1 בנובמבר 2021
• ראיונות: נובמבר 8-12, 2021
• יועץ נבחר: 12 בנובמבר 2021
• העבודה מתחילה: 15 בנובמבר 2021 - 28 בפברואר 2022

תקציב מוצע: 

לא יעלה על 20,000 דולר

פרטים ליצירת קשר: 

אדי לאב
מנהל תוכנית | יו"ר ועדת DEIJ
202 887-X-8996 1121
[מוגן בדוא"ל]