ジューンティーンス以降に変化の波を生み出す

17 年 2021 月 19 日木曜日、ジョー・バイデン大統領は、XNUMX 月 XNUMX 日を正式に連邦の祝日とする法案に署名しました。 

「ジューンティーンス」とその重要性は、1865 年以来、米国の黒人コミュニティによって認識されてきましたが、それが全国的な計算に変わったのはごく最近のことです。 そして、ジューンティーンスを休日として認めることは正しい方向への一歩ですが、より深い会話と包括的な行動が毎日行われるべきです. 

Juneteenthとは何ですか？

エイブラハム・リンカーン大統領の奴隷解放宣言から 1865 年半後の 3 年、米国のゴードン・グレンジャー将軍はテキサス州ガルベストンの地に立って、一般命令第 XNUMX 号を読み上げました。合衆国よ、すべての奴隷は自由だ。」

ジューンティーンスは、米国で奴隷の終焉を祝う最も古い記念行事です。 その日、250,000 人の奴隷が解放されたと言われました。 XNUMX世紀半後、ジューンティーンスの伝統は新しい方法で共鳴し続けています.ジューンティーンスは、変化は可能ですが、変化はゆっくりとした進歩であり、私たち全員が小さな一歩を踏み出すことができることを示しています. 

今日、ジューンティーンスは教育と業績を祝います。 で強調したように Juneteenth.com、ジューンティーンスは「XNUMX日、XNUMX週間、一部の地域ではXNUMXか月に祝賀会、ゲストスピーカー、ピクニック、家族の集まりがあります. 振り返りと喜びの時です。 評価、自己改善、将来の計画を立てる時です。 その人気の高まりは、アメリカにおける成熟度と尊厳のレベルを意味します... 全国の都市で、あらゆる人種、国籍、宗教の人々が手を取り合って、今日の社会を形作り、影響を与え続けている私たちの歴史の期間を正直に認めています. 他人の状況や経験に敏感になって初めて、私たちの社会で重要かつ永続的な改善を行うことができます。」

正式にジューンティーンスを国民の祝日として認めることは正しい方向への一歩ですが、明らかにもっとや​​るべきことがあります.

ジューンティーンスは、他の祝日と同じように尊重され、同じように尊重され、信頼されるべきです。 ジューンティーンスはただの休日ではありません。 それは、今日の社会のシステムが黒人アメリカ人に不利益をもたらしていることを認識し、これを私たちの心の最前線に置いておくことです. 日常的に、私たちは黒人のアメリカ人が直面している窮状を認識し、すべての貢献と成果を一斉に祝い、お互い、特に抑圧された人々を尊重し、高め合うことができます.

BIPOC (黒人、先住民、有色人種) コミュニティをサポートし、毎日の包括性を実践するために、私たち全員ができること?

私たちの慣行、ポリシー、視点のわずかな変化でさえ、現状を変え、取り残されている人々により公平な結果をもたらす可能性があります。 また、企業や組織で公平な決定が下される場合、組織の関与を超えて持続的な成功を確実にするために、適切なリソースを提供することが重要です。

私たちは皆、出身地や周りにいる人に基づいて、独自の視点や偏見を持っています. しかし、個人的にも職業的にも、あなたが行うすべてのことに多様性を取り入れることで、私たち全員が恩恵を受けます。 これは、トレーニングや円卓会議の開催から、求人情報を掲載する際のネットワークの拡大、さまざまなグループや意見に没頭するまで、さまざまな形で発生する可能性があります。 簡単に言えば、好奇心を持ち、視野を広げ、小さくても強力な方法で包括性を実践することからは、良いことしか生まれません。 

積極的に会話に参加することは重要ですが、一歩下がって耳を傾けるタイミングを知ることも重要です。 私たち全員が学ぶべきことがあると認識し、前進するための行動を起こすことが、変化の原動力になります。 

役立つリソースとツール:

支援する慈善団体および組織。

• ACLU. 「ACLU は、XNUMX 人の人物、政党、または陣営を超えて、より完璧な組合を作ろうとしています。 私たちの使命は、合衆国憲法のこの約束をすべての人に実現し、その保証の範囲を拡大することです。」
• 全米有色人地位向上協会. 「私たちは、公民権と社会正義のための草の根活動の本拠地です。 全国に 2,200 を超えるユニットがあり、2 万人をはるかに超える活動家によって支えられています。 私たちの都市、学校、企業、法廷では、私たちは WEB Dubois、Ida B. Wells、Thurgood Marshall、および他の多くの公民権の巨人の遺産です。
• NAACP の弁護および教育基金。 "訴訟、権利擁護、公教育を通じて、LDF は民主主義を拡大し、格差をなくし、すべてのアメリカ人の平等の約束を果たす社会で人種的正義を達成するための構造的変化を求めています。」
• NBCDI. 「国立黒人児童発達研究所（NBCDI）は、黒人の子供とその家族に直接影響を与える重要かつタイムリーな問題について、指導者、政策立案者、専門家、保護者を巻き込む最前線に立っています。」 
• NOBLE。 "1976 年以来、全米黒人法執行機関 (NOBLE) は、行動による正義に尽力することにより、法執行機関の良心としての役割を果たしてきました。」
• BEAM. 「BEAM は、黒人および周縁化されたコミュニティの癒し、健康、解放に専念する全国的なトレーニング、運動の構築、および助成金を提供する組織です。」
• SurfearNEGRA. 「SurfearNEGRA は 501c3 組織であり、サーフというスポーツに文化とジェンダーの多様性をもたらすことに焦点を当てています。 SurfearNEGRA は、戦略的パートナーシップと年間を通してのプログラミングを通じて、世界中の子供たちにラインナップを多様化する力を与えています!」
• 海洋科学における黒人. 「ブラック・イン・マリン・サイエンスは、海洋科学における多様性の欠如に光を当てながら、現場の黒人の声を強調して増幅し、若い世代を奨励するための週として始まりました...私たちは、 COVID-19 パンデミックによる隔離。 #BlackinMarineScienceWeek の有意義な参加者が集まった後、私たちは非営利団体を設立し、黒人の声を強調して増幅するという私たちの目標を継続する時が来たと判断しました!」

外部リソース。

• Juneteenth.com. ジューンティーンスの歴史、影響、重要性について学ぶためのリソース。祝い方や記念の仕方なども含まれます。 
• XNUMX月の歴史と意味. ニューヨーク市教育省の情報ハブからのジューンティーンス教育リソースのリスト。
• 人種平等ツール. 人種の包摂と平等の組織的および社会的ダイナミクスについての教育に特化した 3,000 を超えるリソースのライブラリ。 
• #黒人を雇う. 「10,000 人の黒人女性の訓練、雇用、昇進を支援する」ことを目標に作成されたイニシアチブ。
• 人種について話す. 国立アフリカ系アメリカ人歴史文化博物館のオンライン ポータル。反人種差別主義者であること、セルフケアの提供、人種の歴史などのトピックについて、あらゆる年齢層が学べるエクササイズ、ポッドキャスト、ビデオ、その他のリソースを備えています。

The Ocean Foundation のリソース。

• Green 2.0: エディ・ラブと共にコミュニティから力を引き出す. プログラム マネージャーであり DEIJ 委員会の委員長である Eddie Love は、Green 2.0 に、公平性を促進するために組織のリソースを使用する方法と、気まずい会話をすることを心配しない方法について話しました。
• 連帯に立つ: 大学の行動への呼びかけ. 公平で包括的な運動を構築するためにより多くのことを行うというオーシャン財団の誓約と、海洋コミュニティ全体に憎悪や偏見の場所や余地がないため、黒人コミュニティと連帯するという私たちの呼びかけ. 
• リアルなリフレクションと生のリフレクション: DEIJ での個人的な経験. 環境セクター全体で DEIJ の会話を正常化することを奨励するために、プログラム マネージャーであり DEIJ 委員会の委員長でもある Eddie Love は、セクター内の多数の強力な個人にインタビューし、彼らが直面した課題、経験した現在の問題を共有し、インスピレーションの言葉を提供するよう招待しました。彼らと同一視する他の人のために。 
• ダイバーシティ、エクイティ、ジャスティス、インクルージョンのページ. ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、正義は、海と気候、または人間や同僚としての私たちに関係するものであるかどうかにかかわらず、The Ocean Foundation の重要な組織的価値です。 科学者、海洋保護論者、教育者、コミュニケーター、そして人々として、海はすべての人に役立つこと、そしてすべての解決策がどこでも同じように見えるわけではないことを覚えておくことが私たちの仕事です.