終了 – 提案依頼書: 経験豊富な多様性、公平性、包括性、正義 (DEIJ) コンサルタント

The Ocean Foundation (TOF) のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、ジャスティス (DEIJ) の取り組みを深めるための、戦略的および組織的なエクイティ アセスメントと関連するトレーニング。

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紹介/要約: 

Ocean Foundation は、組織と協力してギャップを特定し、ポリシー、慣行、プログラム、ベンチマーク、および組織行動を開発して、国内および国際、および内部および外部で真の多様性、公平性、包括性、および正義を促進する経験豊富な DEIJ コンサルタントを探しています。 国際機関として、私たちはそのような価値観についての理解を深め、すべてのコミュニティにより良いサービスを提供するための当面、中間、および長期的な行動と目標を策定する必要があります。 この「監査」の結果として、TOF はコンサルタントに次の質問への回答を依頼します。

• 組織全体で DEIJ の XNUMX つのコアバリューを完全に反映するために、TOF が対処しなければならない内部成長および/または変化の上位 XNUMX つの重要な領域は何ですか?
• TOF はどのようにすれば、多様なチームと取締役会のメンバーをより適切に採用し、維持できるでしょうか?
• TOF は、DEIJ の価値と実践の発展と深化に関心を持っている海洋保護分野の他の人々とどのように主導的な役割を果たすことができるでしょうか? 
• TOFのスタッフと役員に推奨される社内トレーニングは何ですか?
• TOF は、多様なコミュニティ、先住民コミュニティ、および国際的に活動しながら、どのように文化的能力を発揮できるでしょうか?

最初の話し合いの後、これらの質問は変更される可能性があることに注意してください。 

TOF & DEIJ について 背景:  

海のための唯一のコミュニティ財団である The Ocean Foundation の 501(c)(3) の使命は、世界中の海洋環境破壊の傾向を逆転させることに専念している組織を支援、強化、促進することです。 最先端のソリューションと実装のためのより良い戦略を生み出すために、私たちは集合的な専門知識を新たな脅威に集中させます。

Ocean Foundation の DEIJ 分野横断的価値観とその管理機関である DEIJ 委員会が 1 月 XNUMX 日に設立されました。^st、2016年。委員会の主な目的は、多様性、公平性、包括性、正義を組織の中核的価値として促進し、これらの価値を制度化するための新しい方針と手順の開発と実施において大統領を支援し、組織の進捗状況を評価して報告することです。この分野で、すべてのコミュニティと個人が直面している共通の障壁、最近の勝利、および変更を加えることができる分野を平等に声に出すためのプラットフォームを提供します。 The Ocean Foundation では、多様性、公平性、包括性、正義がコア バリューです。 彼らはまた、この問題に取り組む必要性と緊急性を、より広範な海洋保護部門全体に向けて推進しています。 最近の論文 海洋保護における、および海洋保護を通じた社会的公平性の促進 (Bennett et al, 2021) も、DEIJ を分野として海洋保護の最前線に導く必要があることを認めています。 Ocean Foundation は、この分野のリーダーです。 

TOF の DEIJ 委員会は、当社の分野横断的な価値のために、次の重点分野と目標を選出しました。

1. 組織の実践において DEIJ を促進するプロセスと手順を確立する。
2. TOF の保全戦略に DEIJ のベスト プラクティスを組み込む。
3. TOF の寄付者、パートナー、および助成金受領者を通じて、DEIJ の問題に対する外部の認識を促進します。 
4. 海洋保護コミュニティで DEIJ を推進するリーダーシップの育成。

The Ocean Foundation がこれまでに行った活動には、Marine Pathways インターンシップの主催、DEIJ 中心のトレーニングと円卓会議の実施、人口統計データの収集、DEIJ レポートの作成が含まれます。 組織全体で DEIJ の問題に対処する動きがありましたが、成長の余地があります。 TOF の最終的な目標は、私たちの組織と文化に、私たちが働く地域社会を反映させることです。 変更を直接導入すること、または海洋保護コミュニティの友人や仲間と協力してこれらの変更を導入することを意味するかどうかにかかわらず、私たちはコミュニティをより多様で、公平で、包括的で、あらゆるレベルで実現するよう努めています. こちらをご覧ください TOF の DEIJ イニシアチブの詳細については、こちらをご覧ください。 

作業範囲/希望する成果物: 

コンサルタントは、The Ocean Foundation のリーダーシップとその DEIJ 委員長と協力して、以下を達成します。

1. 組織のポリシー、プロセス、およびプログラムを監査して、成長分野を特定します。
2. 多様なチーム メンバーを採用し、進歩的な組織文化を育む方法について推奨事項を提供します。 
3. DEIJ の推奨事項、活動、および戦略 (目標とベンチマーク) を合理化するための行動計画と予算の作成において委員会を支援します。
4. 取締役会とスタッフをガイドして、DEIJ の成果を特定し、私たちの仕事に取り入れ、具体的な次のステップを実行に移す。
5. スタッフおよび役員向けの DEIJ に焦点を当てたトレーニングの推奨事項。

認定要件： 

成功した提案は、コンサルタントについて次のことを示します。

1. 小規模または中規模の組織 (従業員数 50 人未満、または何らかの規模の定義) の公平性評価または同様のレポートの実施経験。
2. コンサルタントは、国際的な環境組織と協力して、プログラム、部門、プロジェクト、およびイニシアチブ全体で DEIJ を推進する専門知識を持っています。
3. コンサルタントは、組織文化について深く考え、その考えと分析を段階的な実施計画に変える能力を示します。
4. フォーカス グループやリーダーシップ インタビューを促進した確かな経験。 
5. 無意識の偏見の分野における経験と専門知識。
6. 文化的能力の分野における経験と専門知識。
7. グローバル DEIJ の経験  

すべての提案は、に提出する必要があります。 [メール保護] Attn DEIJ コンサルタント。以下を含める必要があります。

1. コンサルタントの概要と履歴書
2. 上記の情報に対処する簡潔な提案
3. 作業範囲と提案された成果物
4. 28 年 2022 月 XNUMX 日までに成果物を完成させるタイムライン
5. 時間数と料金を含む予算
6. コンサルタントの主な連絡先情報 (名前、住所、電子メール、電話番号)
7. 以前のクライアントの機密性を保護するために必要に応じて編集された、以前の同様の評価またはレポートの例。 

提案されたタイムライン: 

• リリースされた RFP: 2021 年 9 月 30 日
• 提出物の締め切り： 2021 年 11 月 1 日
• インタビュー： 11月8-12、2021
• コンサルタントが選択されました: 2021 年 11 月 12 日
• 作業開始: 15 年 2021 月 28 日～2022 年 XNUMX 月 XNUMX 日

予算案: 

20,000ドルを超えないこと

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お問い合わせ先： 

エディ・ラブ
プログラムマネージャー | DEIJ 委員長
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[メール保護]