水の中の女性 – パート II: 浮かんでいる

グローバル2016 年 3 月 27 日

Jessie Neumann、コミュニケーションアシスタント

あるとはどういうことか 水の中の女性? 女性歴史月間を記念して、海洋保護に取り組んでいる 9 人の熱心な女性にこの質問をしました。以下はシリーズのパート II で、自然保護活動家として直面している独自の課題、インスピレーションを得る場所、そして生き残り続ける方法を明らかにします。

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パート I: ダイビングインを読むには、ここをクリックしてください。

海洋関連のキャリアと活動は、多くの場合、男性優位です。女性としての偏見はありましたか？

アン・マリー・ライヒマン – 私がプロとしてウィンドサーフィンのスポーツを始めたとき、女性は男性よりも興味も敬意も払われませんでした. 条件が良ければ、男性が最初に選ばれることがよくありました。私たちは、当然の敬意を受けるために、水中と陸上での地位のために戦わなければなりませんでした。何年にもわたって改善されてきており、その点を強調するために私たちの側でいくつかの作業が行われました。しかし、それはまだ男性優位の世界です。ポジティブなことに、最近のウォータースポーツでは、多くの女性がメディアで認められ、見られています. SUP（スタンドアップパドリング）の世界では女性が多く、女性のフィットネス界でも大人気のスポーツです。競技場では女性よりも男性の競技者が多く、多くのイベントは男性によって運営されています. SUP 11-City Tourでは、女性のイベント主催者として、平等な報酬が提供され、パフォーマンスが平等に尊重されるようにしました.

エリン・アッシュ – XNUMX代半ばで若くて目が輝いていたとき、それは私にとってより挑戦的でした. 私はまだ自分の声を見つけていて、物議を醸すようなことを言うのではないかと心配していました. 私が妊娠 XNUMX か月のとき、博士号の審査中に、人々から次のように言われました。赤ちゃんが生まれたら、二度と畑に出ることはありません。」また、赤ちゃんが生まれたので、二度と論文を発表する時間はないと言われました。今でも、ロブ (私の夫であり同僚) と私は非常に緊密に連携しており、お互いのプロジェクトについてうまく話すことができますが、会議に行くと、誰かが私のプロジェクトについて彼に話すだけであることが今でも起こります. 彼はそれに気づいており、彼はとても素晴らしいです — 彼は私の最大の支持者でありチアリーダーですが、それでも起こります. 彼はいつも会話を私自身の仕事の権威として私にそらします.起こります。 Rob が私の隣に座っているとき、人々は私に Rob のプロジェクトについて話してくれとは言いません。

ケリー・スチュワート –私ができないことがあったので、私は本当にそれを沈めたことはありません. 漁船で不運に見舞われたり、不適切な発言やほのめかされたりするなど、女性であることが特定の方法で見られる例がたくさんありました。プロジェクトに取り組み始めると、彼らは私を他の人とは違うとは思わないだろうと感じたので、それについてあまり気にしたり、気を散らしたりしたことは一度もなかったと言えると思います。私を助けようとしない人々と関係を築くことは尊敬を集め、私がそれらの関係をより強くすることができたときに波を起こさなかったことがわかりました.

ウェンディ・ウィリアムズ – 作家として偏見を感じたことはありません。好奇心旺盛な作家さん大歓迎です。昔は、人々は作家にもっと見下していて、あなたの電話を返してくれませんでした! また、海洋保護の分野で偏見に直面したこともありません。でも、高校では政治の道に進みたいと思っていました。外務省は、ジョージタウン大学に留学する最初の女性グループの数少ないグループの XNUMX 人として私を受け入れました。彼らは女性に奨学金を与えていなかったので、私は行く余裕がありませんでした。他の誰かが下したその XNUMX つの決定が、私の人生に大きな影響を与えました。小柄で金髪の女性として、私は真剣に受け止められていないと感じることがあります。「彼女はあまり重要ではない」という感覚があります。一番いいのは、「なんでも！」ということです。そして、あなたがやろうとしていたことを実行してください。反対派が驚いたら、戻ってきて「ほら？」と言ってください。

アヤナエリザベスジョンソン – 私は女性で、黒人で、若いという XNUMX つの性質を持っているので、正確に偏見がどこから来るのかを言うのは難しい. 確かに、私が博士号を持っていることを人々が知ったとき、私は多くの驚きの表情を見せます (完全な不信さえも)。海洋生物学の博士号を取得したり、ウェイト研究所の事務局長を務めたりしました。実際に担当している白人の老人が現れるのを人々が待っているように見えることがあります。しかし、信頼を築くことに集中し、関連性のある価値のある情報と分析を提供し、ただ懸命に働くことで、ほとんどの偏見を克服できたことを嬉しく思います. この分野で有色人種の若い女性であるということは、私が常に自分自身を証明しなければならないことを意味するということです.偏見と戦う方法を知っています。

アヤナエリザベスジョンソンバハマでシュノーケリング

アッシャー・ジェイ – 私が目を覚ますとき、私はこの世界の他のすべてとのつながりを妨げているこれらの強力なアイデンティティのラベルで本当に目覚めていません. 私が女性だと思って目覚めなければ、この世界で私を別のものとして本当に区別するものは何もありません. だから目が覚めて、つながっている状態で、それが生きていく道になっていると思います。私は自分のやり方に女性であることを考慮したことはありません。私は制限のようなものを扱ったことはありません。私は自分の育て方においてかなりワイルドです... 私は家族からそのようなことを強要されたことはありませんでした.私は野生生物に関心があり、人々にも関心があります。

ロッキー・サンチェス・ティローナ – 私はそうは思いませんが、主に私が科学者ではないという事実に関連して、私自身に課した疑いに対処しなければなりませんでした (ちなみに、私が会う科学者のほとんどは男性です)。今日、私たちが解決しようとしている複雑な問題に対処するには、幅広いスキルが非常に必要であり、資格のある女性 (および男性) がたくさんいることに気づきました。

仲間の女性が性別の壁に対処したり克服したりして、あなたにインスピレーションを与えたのを見たときのことを教えてください。

オリアナ・ポインデクスター – 学部生として、ジャンヌアルトマン教授の霊長類の行動生態学研究室でアシスタントをしていました。優秀で謙虚な科学者である私は、彼女の研究写真をアーカイブする仕事を通じて彼女の話を学びました。この写真は、60 年代から 70 年代にかけてケニアの田舎で、若い母親と科学者が現場で働いていた人生、仕事、そして直面している課題を魅力的に垣間見せてくれました。 . 明確に話し合ったことはないと思いますが、彼女や彼女のような他の女性たちが、固定観念や偏見を克服して道を開くために一生懸命働いたことは知っています.

アンネマリー ライヒマン – 私の友人のペイジ・アルムズは、ビッグウェーブ・サーフィンの最前線にいます。彼女はジェンダーの壁に直面しています。彼女の全体的な「2015 年のビッグウェーブパフォーマンス」は彼女に 5,000 ドルの小切手を与え、男性の全体的な「2015 年のビッグウェーブパフォーマンス」は 50,000 ドルを稼ぎました。このような状況で私にインスピレーションを与えたのは、女性は自分が女性であることを受け入れ、自分が信じていることのために一生懸命働き、そのように輝くことができるということです。尊敬を集め、スポンサーになり、ドキュメンタリーや映画を制作して、極端な競争や反対の性別に対する否定性に訴える代わりに、彼らの能力をそのように示します. 私には、機会に集中し、若い世代に刺激を与える時間を作っている女性アスリートの友人がたくさんいます。道のりはさらに困難または長くなる可能性があります。ただし、目標を達成するために前向きな視点を持って懸命に取り組むと、その過程で多くのことを学び、それは残りの人生にとってかけがえのないものになります。

ウェンディ・ウィリアムズ – ごく最近では、マサチューセッツ州コンコードでプラスチック製の水ボトルに対して反対運動を行ったジーンヒル。彼女は 82 歳で、「クレイジーなおばあさん」と呼ばれても気にしませんでした。多くの場合、情熱を持っているのは女性です。女性が主題に情熱を傾けると、何でもできます。

エリン・アッシュ – 頭に浮かぶのは、アレクサンドラ・モートンです。アレクサンドラは生物学者です。数十年前、彼女の研究パートナーであり夫である彼女は、悲惨なスキューバダイビングの事故で亡くなりました。逆境に直面した彼女は、シングルマザーとして荒野にとどまり、クジラやイルカに関する重要な仕事を続けることにしました。 70 年代、海洋哺乳類学は男性優位の分野でした。彼女が障壁を壊し、そこにとどまるというこのコミットメントと強さを持っていたという事実は、今でも私にインスピレーションを与えてくれます. アレクサンドラは以前も今も研究と保護に力を注いでいます。もう一人の指導者は、私が個人的に知らない人物、Jane Lubchenco です。彼女は、フルタイムのテニュアトラックポジションを夫と分割することを提案した最初の人物でした。それは先例となり、今では何千人もの人々がそれを行っています。

ケリー・スチュワート・自分が女かどうかなんて考えずに、ただやってるだけの女性に憧れます。発言する前に自分の考えに確信があり、自分自身や問題を代表して、必要なときに発言できる女性はインスピレーションを与えます. 女性だからという理由だけで自分の功績を認められたくないのではなく、その功績に基づいて行動する方が、より影響力があり称賛に値します。さまざまな絶望的な状況ですべての人間の権利のために戦ったことで、私が最も尊敬する人物の XNUMX 人は、元カナダ最高裁判所長官で国連人権高等弁務官のルイーズアーバーです。

ロッキー・サンチェス・ティローナ・強い女性が少なくないと思うフィリピン、そうなれる環境に恵まれていること。市長、村長、さらには管理委員会の委員長の多くが女性であり、彼らは非常にマッチョな漁師を相手にしています。彼らにはさまざまなスタイルがあります。静かに、しかし理性の声として。情熱的 (そして感情的) ですが、無視することは不可能であり、完全に燃えるようなものです。

によるチャリティ·ナビゲーター上位 11 の「年間収益が 13.5 万ドルを超える国際環境 NGO」のうち、女性のリーダー (CEO または社長) がいるのは 3 つだけです。より代表的なものにするために、何を変える必要があると思いますか?

アッシャー・ジェイ-私が周りにいたほとんどのフィールドイベントは、男性によってまとめられました. それは本当かもしれませんが、探検や自然保護の分野で科学に携わる女性たちの責任です。それが過去のやり方だったからといって、それが現在のやり方でなければならないという意味ではありません。あなたがステップアップして自分の役割を果たさなければ、他に誰がそれをするでしょうか? …私たちはコミュニティの他の女性たちのそばに立つ必要があります….性別だけが障害ではありません。保護科学の分野で情熱的なキャリアを追求することを妨げる要因は他にもたくさんあります。この道をたどる私たちの数はますます増えており、女性は地球を形成する上でこれまで以上に大きな役割を担っています。あなたには影響力があるので、私は女性が自分の声を所有することを強くお勧めします.

アン・マリー・ライヒマン – 男性か女性かは問題ではありません。誰がより良い変化に取り組むのに最も適しているか、誰が最も多くの時間を持ち、他の人に刺激を与える (「かき立てる」) 熱意を持っているかについて検討する必要があります。サーフィンの世界では、一部の女性もこれに言及しています。それは、ロールモデルと機会に目を向けて、女性がより上手にサーフィンできるようにする方法が問題であるべきです。性別を比較する議論ではありません。願わくば、エゴを手放して、私たちは皆一つであり、お互いの一部であることを認識することができれば幸いです。

オリアナ・ポインデクスター – Scripps Institute of Oceanography の私の卒業生コホートは 80% が女性だったので、現在の世代の女性科学者がその地位に就くにつれて、リーダーシップがより代表的なものになることを願っています.

オリアナ・ポインデクスター

アヤナエリザベスジョンソン – その数は 3 分の 11 未満であると予想していました。その比率を上げるには、多くのことが必要です。メンターシップと同様に、より進歩的な家族休暇ポリシーを導入することが重要です。これは確かに、才能の欠如ではなく、保持の問題です。私は、海洋保護に携わる素晴らしい女性を何人も知っています。また、人々が退職し、より多くのポジションが利用可能になるのを待っているだけのゲームでもあります. それは優先順位とスタイルの問題でもあります。この分野で私が知っている多くの女性は、仕事をやり遂げたいだけで、地位、昇進、肩書きをめぐる争いに興味がありません.

エリン・アッシュ – これを修正するには、外部と内部の両方の変更を行う必要があります。やや最近の母親として、すぐに頭に浮かぶのは、育児と家族に関するより良いサポートです。出産休暇が長くなり、育児の選択肢が増えます。パタゴニアの背後にあるビジネスモデルは、進歩的な企業が正しい方向に進んでいる一例です。その会社の経営陣が子供たちを仕事に就かせることを非常に支持していたという事実に衝撃を受けたことを覚えています. どうやらパタゴニアは、施設内託児所を提供した最初のアメリカ企業の XNUMX つだったようです。母親になる前は、これがどれほど重要なことかわかりませんでした。私は妊娠中に博士号を擁護し、新生児とともに博士号を取得しましたが、私は本当に幸運でした。協力的な夫と母の助けのおかげで、自宅で仕事をすることができ、娘からわずか XNUMX フィートの距離で論文を書くことができたからです。 . 私が別の状況にいたら、物語が同じように終わったかどうかはわかりません. 育児政策は、多くの女性にとって多くのことを変える可能性があります。

ケリー・スチュワート – バランスのとれた表現を作成する方法がわかりません。これらの役職に適任の女性がいると確信していますが、問題に近い仕事を楽しんでいる可能性があり、成功の尺度としてこれらのリーダーシップの役割を求めていない可能性があります. 女性は他の手段で達成感を感じるかもしれませんし、自分自身のバランスの取れた生活を追求する上で、高給の管理職だけが考慮されるわけではないかもしれません。

ロッキー・サンチェス・ティローナ– 私は、自然保護が、出現したときに男性が主導していた他の多くの産業とほとんど同じように機能しているためだと思います. 私たちは開発作業者として少し賢明かもしれませんが、必ずしもファッション業界が言うように行動する可能性が高くなるとは思いません. 私たちは、伝統的に男性的な行動やリーダーシップのスタイルをより柔軟なアプローチよりも評価する職場文化を変える必要があります.

すべての地域には、ジェンダーに関する独自の文化的規範と構造があります。国際的な経験の中で、女性としてこれらの異なる社会規範に適応し、ナビゲートしなければならなかった具体的な例を思い出すことができますか?

ロッキー・サンチェス ティローナ-私たちの職場のレベルでは、違いはそれほど明白ではないと思います.少なくとも、私たちは開発労働者として公式にジェンダーに敏感でなければなりません. しかし、現場では、コミュニティが閉鎖されたり、無反応になったりするリスクがあるため、女性は私たちがどのように出会うかについてもう少し注意を払う必要があることに気付きました. たとえば、特定の文化では、男性の漁師は、女性がすべて話しているのを見たくない場合があります。また、あなたがより優れたコミュニケーターであっても、男性の同僚により多くの放送時間を与える必要がある場合があります。

ケリー・スチュワート – ジェンダーに関する文化的規範や構造を観察し、尊重することは、非常に役立つと思います。話すよりも耳を傾け、自分のスキルが最も効果的である場所を確認することは、リーダーであろうとフォロワーであろうと、これらの状況に適応できるようにするのに役立ちます.

エリン・アッシュ

エリン・アッシュ – スコットランドのセントアンドリュース大学で博士号を取得できたことに興奮しました。なぜなら、生物学と統計学の間に世界的にユニークなインターフェースがあるからです。英国では、多くの大学院生にも有給の育児休暇を提供しているという事実に衝撃を受けました。私のプログラムに参加した何人かの女性は、米国に住む女性が直面するかもしれないような経済的プレッシャーなしに、家族を持ち、博士号を取得することができました. 振り返ってみると、これは賢明な投資でした。なぜなら、これらの女性たちは現在、科学的訓練を利用して革新的な研究と現実世界の保護活動を行っているからです。私たちの部門長は、彼の部門の女性は、キャリアを開始するか、家族を作るかを選択する必要がないことを明確にしました. 他の国がそのモデルに従うなら、科学は恩恵を受けるでしょう。

アン・マリー・ライヒマン – モロッコでは、男性はまったくそうする必要がないのに、私は顔と腕を覆わなければならなかったので、ナビゲートするのは大変でした. もちろん、私はその文化を尊重できたことをうれしく思いましたが、それは私が慣れ親しんだものとは大きく異なっていました. オランダで生まれ育ったため、平等な権利は非常に一般的であり、米国よりもさらに一般的です。