Nutup Celah: Komitmen Kita kanggo Ikrar Ekuitas Bayar Green 2.0
Ing kabeh disiplin, saka olahraga nganti konservasi, nutup kesenjangan gaji jender wis dadi masalah sing penting wiwit wiwitan peradaban. 59 taun sawise Undhang-undhang Equal Pay ditandatangani dadi hukum (10 Juni 1963), jurang kasebut isih ana - amarga praktik paling apik ora digatekake.
Ing taun 1998, Venus Williams miwiti kampanye kanggo gaji sing padha ing Asosiasi Tenis Wanita, lan kasil nganjurake kanggo wanita nampa dhuwit hadiah witjaksono ing Grand Slam Events. Ironis, ing Kejuaraan Wimbledon 2007, Williams dadi panampa pisanan kanthi gaji sing padha ing Grand Slam sing dadi sing pertama ngatasi masalah iki. Nanging, sanajan ing taun 2022, sawetara turnamen liyane durung ngetutake, sing nyorot kabutuhan kritis kanggo advokasi sing terus-terusan.
Sektor lingkungan ora uwal saka masalah kasebut. Lan, kesenjangan gaji luwih akeh kanggo wong sing duwe warna - utamane wanita sing duwe warna. Wanita warna nggawe luwih murah tinimbang kolega lan kanca-kancane, sing nduwe pengaruh negatif marang upaya nggawe budaya organisasi sing positif. Kanthi pikiran iki, The Ocean Foundation wis setya Green 2.0's Pay Equity Pledge, kampanye kanggo nambah ekuitas pituwas kanggo wong werna.
"Organisasi lingkungan ora bisa ningkatake keragaman, kesetaraan, inklusi, utawa kaadilan yen isih mbayar staf warna, lan utamane wanita warna, kurang saka kolega putih utawa lanang."
Green 2.0
Sumpah:
Organisasi kita setya nindakake langkah-langkah ing ngisor iki, minangka bagean saka gabung karo Pledge Equity Pay:
- Nindakake analisis kesetaraan gaji kanggo kompensasi staf kanggo ndeleng bedane ganti rugi babagan ras, etnis, lan jender;
- Nglumpukake lan nganalisa data sing cocog; lan
- Tumindak koreksi kanggo ndandani kesenjangan gaji.
TOF bakal ngrampungake kabeh langkah janji kasebut ing tanggal 30 Juni 2023, lan bakal komunikasi kanthi rutin lan jujur karo karyawan lan Green 2.0 babagan kemajuan kita. Minangka asil saka komitmen kita, TOF bakal:
- Nggawe sistem kompensasi transparan lan metrik objektif babagan rekrutmen, kinerja, kemajuan, lan kompensasi kanggo njamin konsistensi ngluwihi janji;
- Latih kabeh pembuat keputusan babagan sistem ganti rugi, lan mulangake carane nggawe keputusan kanthi bener; lan
- Sengaja lan proaktif nggawe gaji sing adil minangka bagean saka budaya kita.
Analisis Ekuitas Pay TOF bakal dipimpin dening anggota Komite DEIJ lan Tim Sumber Daya Manusia.
Read More
Bumi iku Planet Biru
Ngrayakake Dina Bumi karo kita kanthi ngurmati alesan kenapa Bumi diarani planet biru - samudra! Ngliputi 71 persen planet kita, segara menehi panganan jutaan…
Nggabungake Biyen lan Saiki: Warisan Budaya ing jero banyu ing Konferensi Dasawarsa Samudra PBB 2024
Yayasan Samudra seneng banget melu konferensi 2024 PBB Ocean Decade ing Barcelona, Spanyol. Konferensi kasebut nglumpukake para ilmuwan, pembuat kebijakan, pemuda, pribumi, lan komunitas lokal ...
