Refleksi Nyata lan Mentah: Pengalaman Pribadi karo DEIJ

Ing upaya nggawe owah-owahan, saben organisasi kudu nggunakake sumber daya kanggo ngenali tantangan kanthi keragaman, ekuitas, inklusi, lan keadilan (DEIJ). Mayoritas organisasi lingkungan ora duwe macem-macem ing kabeh tingkat lan departemen. Kurang keragaman iki kanthi alami nggawe lingkungan kerja sing ora kalebu, dadi angel banget kanggo kelompok sing terpinggirkan kanggo rumangsa disambut utawa diajeni ing organisasi lan industri. Audit organisasi lingkungan internal kanggo entuk umpan balik transparan saka karyawan saiki lan mantan penting kanggo nambah keragaman ing papan kerja.

Minangka wong Afrika-Amerika ing Amerika Serikat, aku ngerti banget yen akibat saka nggawe swara sampeyan krungu asring luwih ngrugekake tinimbang meneng. Kanthi ujar kasebut, nyedhiyakake lingkungan sing aman kanggo kelompok sing terpinggirkan kanggo nuduhake pengalaman, perspektif, lan tantangan sing diadhepi iku penting. 

Kanggo nyengkuyung normalake obrolan DEIJ ing sektor lingkungan, aku diwawancarai lan ngundang sawetara individu sing kuat ing sektor kasebut kanggo nuduhake tantangan sing diadhepi, masalah saiki sing dialami, lan menehi inspirasi kanggo wong liya sing kenal karo dheweke. Crita iki dimaksudake kanggo nambah kesadaran, menehi informasi, lan menehi inspirasi kanggo industri kolektif kita supaya ngerti, dadi luwih apik, lan luwih apik. 

hormat,

Eddie Love, Manajer Program lan Ketua Komite DEIJ