მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ინკლუზიის ავთენტურად ძიება: პირველი ნაბიჯი მსოფლიოს შესაცვლელად.

სამყაროს შემცვლელი ხარ?¹? 
ეს არის საშინელი კითხვა, რომელსაც ყოველდღიურად ვუსვამ ჩემს თავს.

ალაბამაში შავკანიან ახალგაზრდად ვიზრდებოდი, განვიცადე და გავხდი რასიზმის, თანამედროვე სეგრეგაციისა და მიზანმიმართულობის მომსწრე. იყო თუ არა:

• განიცდიან ბავშვობის მეგობრობის დაშლას იმის გამო, რომ მათი მშობლები უხერხულნი არიან იმით, რომ შვილებს მეგობრად ჰყავთ ფერადკანიანი ადამიანი.
• პოლიციელები დამიპირისპირდნენ, რადგან მათ უბრალოდ არ სჯეროდათ, რომ მე მქონდა ასეთი მანქანა.
• ნაციონალურ მრავალფეროვნების კონფერენციაზე მონას ვუწოდებდი, ერთ-ერთი იმ რამდენიმე ადგილიდან, სადაც ვფიქრობდი, რომ უსაფრთხოდ ვიქნებოდი.
• აუტსაიდერებისა და სხვების მოსმენა, რომ მე არ ვეკუთვნი ჩოგბურთის კორტს, რადგან ეს არ არის „ჩვენი“ სპორტი.
• შევიწროება რესტორნებში ან უნივერმაღებში, როგორც თანამშრომლების, ისე პატრონების მხრიდან, უბრალოდ იმიტომ, რომ არ „გამოვიყურებოდი“, თითქოს მეკუთვნოდა.

ამ მომენტებმა მკვეთრად შეცვალა ჩემი აღქმა სამყაროს შესახებ, რამაც მიბიძგა, რომ საგნები უფრო შავ-თეთრად მენახა.

მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ინკლუზიის (DEI) დაბრკოლებების აღმოფხვრა ჩვენი ქვეყნის წინაშე არსებულ მთავარ შესაძლებლობებს შორისაა და სამართლიანადაც ასეა. თუმცა, მნიშვნელოვანია იმის აღიარება, რომ DEI საკითხები სცილდება ჩვენს ადგილობრივ, რეგიონულ და ეროვნულ ფარგლებს. დროთა განმავლობაში მივხვდი, რომ ბევრი ადამიანი განიხილავს ამ საკითხებს, მაგრამ ძალიან ცოტაა პასუხისმგებელი ცვლილებისთვის.

რადგან მე ვისწრაფვი ვიყო სამყაროს შემცვლელი, ახლახან გადავწყვიტე ჩემი მოგზაურობა დამეწყო ჩაშენებული სოციალიზაციის წინააღმდეგ, რომელიც საშუალებას აძლევს დისკრიმინაციას, უთანასწორობას და გარიყულობას, განსაკუთრებით გარემოს დაცვის სექტორში. როგორც პირველი ნაბიჯი, დავიწყე ფიქრი და დავსვი კითხვების სერია, რომელიც საუკეთესოდ მომამზადებდა შემდეგი საფეხურისთვის.

• რას ნიშნავს იყო ლიდერი?
• სად შემიძლია გავაუმჯობესო?
• სად შემიძლია ყველაზე ეფექტურად ამ საკითხების შესახებ ცნობიერების ამაღლება?
• როგორ დავრწმუნდე, რომ მომავალ თაობას არ მოუწევს იმის ატანა, რაც მე გავაკეთე?
• ვხელმძღვანელობ თუ არა მაგალითებით და მივყვები იმ ღირებულებებს, რომლებიც მსურს სხვებში ჩანერგილი?

თვითრეფლექსია…
ღრმა ფიქრებში ჩავძირე და ნელ-ნელა გავაცნობიერე, თუ რამდენად მტკივნეული იყო ჩემი წარსული გამოცდილება და რამდენად გადაუდებელია ვიპოვოთ გადაწყვეტილებები DEI-ს შესაქმნელად. მე ახლახან მივიღე მონაწილეობა RAY Marine Conservation Diversity Fellowship-ში, სადაც მე შევძელი თვალი გავუსწორე გენდერს, რასას და სხვა ნაკლებად წარმოდგენილ ჯგუფებს შორის არსებულ უთანასწორობას გარემოს დაცვის სექტორში. ამ შესაძლებლობამ არა მხოლოდ შთამაგონა, არამედ მიმიყვანა გარემოსდაცვითი ლიდერობის პროგრამამდე (ELP).

Გამოცდილება… 
ELP არის ორგანიზაცია, რომელიც მიზნად ისახავს შექმნას გარემოსდაცვითი და სოციალური ცვლილებების განვითარებადი ლიდერების მრავალფეროვანი საზოგადოება. ELP არის ტრანსფორმაციული მათთვის, ვინც მონაწილეობს პროგრამაში და შექმნილია მათი არსებული უნარების საფუძველზე მათი ეფექტურობის გაზრდის მიზნით. ELP მასპინძლობს რამდენიმე რეგიონულ სტიპენდიას და ეროვნულ სტიპენდიას, რომელიც ემსახურება მათ მექანიზმს ცვლილებების მამოძრავებელი და შთაგონებული.

ყოველი რეგიონალური სტიპენდია მიზნად ისახავს ცვლილებების კატალიზებას ახალ ლიდერებს მხარდაჭერითა და ხელმძღვანელობით უზრუნველჰყოფს, რომლებიც საჭიროა ახალი მცდელობების დასაწყებად, ახალი წარმატებების მისაღწევად და ახალი ლიდერის პოზიციებზე ასასვლელად. ყველა რეგიონალური სტიპენდია უმასპინძლებს სამ რეტრეტს მთელი წლის განმავლობაში და მიზნად ისახავს უზრუნველყოს შემდეგი:

• ტრენინგის და სწავლის შესაძლებლობები ლიდერობის უნარის გასაზრდელად
• თანატოლებთან დაკავშირება რეგიონალური და ეროვნული ქსელების მეშვეობით.
• დააკავშირეთ თანამოაზრეები გამოცდილ გარემოსდაცვით ლიდერებთან
• ყურადღება გაამახვილეთ მომავალი თაობის ლიდერების განვითარებაზე.

თავიდან ამ შესაძლებლობას ჩაკეტილი გონებით მივუდექი და არ ვიყავი დარწმუნებული, რა მიზანს ემსახურებოდა. მე ვყოყმანობდი განაცხადის მიღებაზე, მაგრამ The Ocean Foundation-ის ჩემი კოლეგების და ასევე ჩემი თანატოლების მხრიდან ცოტათი დამაჯერებლობის გამო, გადავწყვიტე თანამდებობის მიღება პროგრამაში. პირველი უკან დახევის შემდეგ მაშინვე მივხვდი პროგრამის მნიშვნელობას.

პირველი უკან დახევის შემდეგ გავმხნევდი და ჩემი თანატოლებისგან ინსპირაცია მივიღე. რაც მთავარია, მე დავტოვე თავს სრულად აღჭურვილობის გრძნობა, რომ ნებისმიერ პრობლემას გავუმკლავდე, მოწოდებული უნარებისა და ხელსაწყოების წყალობით. კოჰორტა შედგება მაღალი, საშუალო და საწყისი დონის თანამშრომლებისაგან, რომელთაც აქვთ განსხვავებული წარმოშობა. ჩვენი კოჰორტა იყო უკიდურესად მხარდამჭერი, ვნებიანი, მზრუნველი და გადაწყვეტილი შეცვალოს სამყარო, რომელშიც ჩვენ ვცხოვრობთ და თითოეულ კოჰორტის წევრთან კავშირის დამყარება სცილდება სტიპენდიას. როდესაც ჩვენ ყველა ვაგრძელებთ ზრდას და ვიბრძვით ცვლილებებისთვის, ჩვენ შევინარჩუნებთ ჩვენს ურთიერთობებს, ვიზიარებთ ნებისმიერ იდეას ან ბრძოლას ჯგუფთან და მხარს ვუჭერთ ერთმანეთს. ეს იყო თვალისმომჭრელი გამოცდილება, რომელმაც იმედითა და სიხარულით შემავსო და რამდენიმე გაკვეთილი ჩემს ქსელებთან გასაზიარებლად.

Გაკვეთილები…
სხვა სტიპენდიებისგან განსხვავებით, ეს გიბიძგებთ კრიტიკულად იფიქროთ იმაზე, თუ როგორ შეგიძლიათ გააკეთოთ განსხვავება. ის არ აძლევს საშუალებას ან ტოვებს ადგილს, რომ მიიღოთ აზრი, რომ ყველაფერი იდეალურადაა, არამედ იმის აღიარება, რომ ყოველთვის არის ადგილი ზრდისთვის.

თითოეული უკან დახევა ფოკუსირებულია სამ განსხვავებულ და დამატებით თემაზე, რათა გააძლიეროს თქვენი პროფესიონალიზმი და ლიდერობის უნარები.

• უკან დახევა 1 – მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ინკლუზიის მნიშვნელობა
• Retreat 2 - სასწავლო ორგანიზაციების შექმნა
• უკან დახევა 3 - პირადი ლიდერობისა და ძლიერი მხარეების ჩამოყალიბება

• მრავალფეროვნება
• ვართ თუ არა მრავალფეროვანი და ვიღებთ მრავალფეროვან პერსონალს, გამგეობის წევრებს და საარჩევნო ოლქებს?
• მხარს ვუჭერთ თუ ვთანამშრომლობთ ორგანიზაციებთან, რომლებიც ცდილობენ იყვნენ მრავალფეროვანი, სამართლიანი და ინკლუზიური?
• კაპიტალი
• ვაძლევთ თუ არა კონკურენტულ ხელფასს როგორც მამაკაცებისთვის, ასევე ქალებისთვის?
• არიან ქალები და სხვა ნაკლებად წარმოდგენილი ჯგუფები ლიდერის როლებში?
• ინკლუზია
• განვიხილავთ სხვადასხვა პერსპექტივებს მაგიდასთან და არ ვტოვებთ უმრავლესობას?
• არის თუ არა თემები სრულად ჩართული DEI-ის ძალისხმევაში?
• ყველას ვაძლევთ ხმის უფლებას?

მეგობრობის დასასრულს, მე ვიპოვე მხარდაჭერა ჩემს თანატოლებში და ნამდვილად ვხედავ, რომ ამ ბრძოლაში მარტო არ ვარ. ბრძოლა შეიძლება იყოს ხანგრძლივი და რთული, მაგრამ ჩვენ გვაქვს შესაძლებლობა, როგორც მსოფლიოს შემცვლელებს, შევიტანოთ განსხვავება და დავდგეთ სწორის დაცვაზე. DEI საკითხები შეიძლება იყოს რთული, მაგრამ უკიდურესად მნიშვნელოვანია განიხილოს მოკლე და გრძელვადიან ზემოქმედებაზე ფიქრისას. გარემოსდაცვით სექტორში, ჩვენი მუშაობა გავლენას ახდენს სხვადასხვა თემებზე გარკვეული ფორმით ან ფორმით. ამიტომ, ჩვენზეა დამოკიდებული, უზრუნველვყოთ, რომ ყოველ ნაბიჯზე ჩვენ ჩავრთოთ ეს თემები ჩვენს დისკუსიებსა და გადაწყვეტილებებში.

ვიმედოვნებ, რომ ჩემს გამოცდილებაზე დაფიქრებისას ჰკითხავთ საკუთარ თავს, იქნებით სამყაროს შემცვლელი თუ უბრალოდ ტალღაზე გასეირნება? ისაუბრეთ იმაზე, რაც სწორია და წარმართეთ პასუხისმგებლობა თქვენს შესაბამის ორგანიზაციებში.

იმისათვის, რომ გაიგოთ მეტი The Ocean Foundation-ის მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ინკლუზიის ინიციატივის შესახებ, ეწვიეთ ჩვენს ვებგვერდს.

¹ადამიანი, რომელსაც აქვს ღრმა შინაგანი სურვილი, წვლილი შეიტანოს სამყაროს შექმნაში უკეთესი ადგილიიქნება ეს პოლიტიკური გზით, ინფრასტრუქტურა, ტექნოლოგიური ან სოციოლოგიურ მიღწევებს და ახორციელებს ამგვარ იმპულსებს, რათა დაინახოს ასეთი ცვლილება რეალობად, რაც არ უნდა მცირე იყოს.