ცვლილებების ტალღების შექმნა ივნისს და მის მიღმა

ხუთშაბათს, 17 წლის 2021 ივნისს, პრეზიდენტმა ჯო ბაიდენმა ხელი მოაწერა კანონპროექტს, რომელიც ოფიციალურად 19 ივნისს ფედერალურ დღესასწაულად ასახელებს. 

"იუნეტე" და მისი მნიშვნელობა აღიარებულია აშშ-ს შავკანიანი თემების მიერ 1865 წლიდან, მაგრამ მხოლოდ ახლახან გადაიქცა ეროვნულ გაანგარიშებად. და მიუხედავად იმისა, რომ ივნისის თარიღის დღესასწაულად აღიარება სწორი მიმართულებით გადადგმული ნაბიჯია, უფრო ღრმა საუბრები და ინკლუზიური მოქმედებები ყოველდღე უნდა იმართებოდეს. 

რა არის ივნისი?

1865 წელს, პრეზიდენტ აბრაამ ლინკოლნის ემანსიპაციის გამოცხადებიდან ორწელიწადნახევრის შემდეგ, ამერიკელი გენერალი გორდონ გრეინჯერი იდგა გალვესტონში, ტეხასის მიწაზე და წაიკითხა გენერალური ბრძანება ნომერი 3: „ტეხასის ხალხს ეცნობება, რომ აღმასრულებელი ხელისუფლების განცხადების შესაბამისად. შეერთებული შტატები, ყველა მონა თავისუფალია“.

ივნისის თარიღი არის ყველაზე ძველი ნაციონალური აღნიშვნა შეერთებულ შტატებში დამონებული ხალხის დასასრულის აღსასრულის აღსანიშნავად. იმ დღეს 250,000 XNUMX დამონებულ ადამიანს უთხრეს, რომ თავისუფლები იყვნენ. საუკუნენახევრის შემდეგ, ივნისის ტრადიცია აგრძელებს ახლებურად რეზონანსს და ივნისი გვიჩვენებს, რომ ცვლილება შესაძლებელია, ცვლილება ასევე ნელი პროგრესია, რომლისკენაც ჩვენ ყველას შეგვიძლია გადავდგათ მცირე ნაბიჯები. 

დღეს, ივნისის თარიღი აღნიშნავს განათლებას და მიღწევებს. როგორც ხაზგასმულია Juneteenth.comივნისის თარიღი არის „დღე, კვირა და ზოგიერთ რეგიონში თვე, რომელიც აღინიშნება დღესასწაულებით, სტუმრების გამომსვლელებით, პიკნიკებითა და ოჯახური შეკრებებით. დაფიქრებისა და სიხარულის დროა. ეს არის შეფასების, თვითგანვითარებისა და მომავლის დაგეგმვის დრო. მისი მზარდი პოპულარობა ნიშნავს მოწიფულობისა და ღირსების დონეს ამერიკაში... ქვეყნის ქალაქებში, ყველა რასის, ეროვნებისა და რელიგიის ხალხი ერთმანეთს უერთდება, რათა ჭეშმარიტად აღიარონ ჩვენი ისტორიის პერიოდი, რომელმაც ჩამოაყალიბა და განაგრძობს გავლენას ჩვენს საზოგადოებაზე დღეს. სხვების პირობებისა და გამოცდილების მიმართ სენსიბილიზებულები, მხოლოდ მაშინ შეგვიძლია მივაღწიოთ მნიშვნელოვან და გრძელვადიან გაუმჯობესებას ჩვენს საზოგადოებაში“.

ივნისის თარიღის ოფიციალურად აღიარება ეროვნულ დღესასწაულად არის გადადგმული ნაბიჯი სწორი მიმართულებით, მაგრამ გასაკეთებელი აშკარად მეტია.

ივნისის თარიღი უნდა ჩატარდეს იმავე კუთხით და ისეთივე პატივისცემით და ავთენტურობით, როგორც სხვა დღესასწაულები. და ივნისის თარიღი უფრო მეტია, ვიდრე უბრალოდ დასვენების დღე; ეს არის იმის აღიარება, რომ დღევანდელ საზოგადოებაში არსებულმა სისტემებმა შექმნეს მინუსი შავკანიანი ამერიკელებისთვის და ამის წინა პლანზე შენარჩუნება. ყოველდღიურად, ჩვენ შეგვიძლია ვაღიაროთ შავკანიანი ამერიკელების გაჭირვება, აღვნიშნოთ ყველა წვლილი და მიღწევა ერთიანად, და პატივი ვცეთ და აღვამაღლოთ ერთმანეთი - განსაკუთრებით მათ, ვინც ჩაგრული იყო.

რა შეგვიძლია ყველამ გავაკეთოთ, რომ მხარი დავუჭიროთ BIPOC (შავკანიანები, ძირძველები და ფერადკანიანები) საზოგადოებას და ვივარჯიშოთ ინკლუზიურობა ყოველდღე?

ჩვენი პრაქტიკის, პოლიტიკისა და პერსპექტივების ყველაზე მცირე ცვლილებამაც კი შეიძლება შეცვალოს სტატუს კვო და გამოიწვიოს უფრო სამართლიანი შედეგები მარგინალიზებული ადამიანებისთვის. და როდესაც კომპანიებსა და ორგანიზაციებში მიიღება სამართლიანი გადაწყვეტილებები, მნიშვნელოვანია უზრუნველყოთ შესაბამისი რესურსები თქვენი ორგანიზაციის ჩართულობის მიღმა მდგრადი წარმატების უზრუნველსაყოფად.

ჩვენ ყველას გვაქვს საკუთარი პერსპექტივები და მიკერძოებები იმის მიხედვით, თუ საიდან ვართ და ვისთან ერთად ვართ გარშემორტყმული. მაგრამ როდესაც თქვენ აერთიანებთ მრავალფეროვნებას ყველაფერში, რასაც აკეთებთ, პირადად თუ პროფესიულად, ჩვენ ყველა ვიღებთ სარგებელს. ეს შეიძლება იყოს სხვადასხვა ფორმით, ტრენინგისა და მრგვალი მაგიდის დისკუსიების გამართვით, თქვენი ქსელის გაფართოვებამდე ვაკანსიების გამოქვეყნებისას, სხვადასხვა ჯგუფებში ან მოსაზრებებში ჩაძირვამდე. მარტივად რომ ვთქვათ, ცნობისმოყვარეობის, ჩვენი პერსპექტივების გაფართოებისა და მცირე, მაგრამ ძლიერი გზებით ინკლუზიურობის პრაქტიკაში, სიკეთის გარდა არაფერია. 

მიუხედავად იმისა, რომ მნიშვნელოვანია პროაქტიულად ჩაერთოთ საუბრებში, ასევე მნიშვნელოვანია იცოდეთ როდის გადადგათ ნაბიჯი უკან და მოუსმინოთ. იმის აღიარება, რომ ჩვენ ყველას გვაქვს სასწავლი და ნაბიჯების გადადგმა წინსვლისთვის, იქნება ცვლილებების მამოძრავებელი ძალა. 

ზოგიერთი სასარგებლო რესურსი და ინსტრუმენტი:

საქველმოქმედო და ორგანიზაციები მხარდასაჭერად.

• ACLU. ”ACLU ბედავს შექმნას უფრო სრულყოფილი კავშირი - ერთი ადამიანის, პარტიის ან მხარის მიღმა. ჩვენი მისიაა გავაცნობიეროთ შეერთებული შტატების კონსტიტუციის ეს დაპირება ყველასთვის და გავაფართოვოთ მისი გარანტიები.”
• NAACP. „ჩვენ ვართ აქტივიზმის სახლი სამოქალაქო უფლებებისა და სოციალური სამართლიანობისთვის. ჩვენ გვყავს 2,200-ზე მეტი ერთეული მთელი ქვეყნის მასშტაბით, რომლებიც აღჭურვილია 2 მილიონზე მეტი აქტივისტით. ჩვენს ქალაქებში, სკოლებში, კომპანიებსა და სასამართლო დარბაზებში ჩვენ ვართ WEB Dubois-ის, Ida B. Wells-ის, Thurgood Marshall-ის და მრავალი სხვა სამოქალაქო უფლებების გიგანტის მემკვიდრეობა.
• NAACP-ის სამართლებრივი თავდაცვისა და განათლების ფონდი. 'სამართალწარმოების, ადვოკატირებისა და საჯარო განათლების მეშვეობით, LDF ცდილობს სტრუქტურულ ცვლილებებს დემოკრატიის გაფართოების, უთანასწორობის აღმოსაფხვრელად და რასობრივი სამართლიანობის მისაღწევად საზოგადოებაში, რომელიც ასრულებს დაპირებას თანასწორობის შესახებ ყველა ამერიკელისთვის.”
• NBCDI. „შავკანიანი ბავშვების განვითარების ეროვნული ინსტიტუტი (NBCDI) ლიდერების, პოლიტიკის შემქმნელების, პროფესიონალებისა და მშობლების მოწინავე პოზიციაზეა კრიტიკული და დროული საკითხების ირგვლივ, რომლებიც პირდაპირ გავლენას ახდენენ შავკანიან ბავშვებზე და მათ ოჯახებზე“. 
• NOBLE. '1976 წლიდან, შავი სამართალდამცავების ეროვნული ორგანიზაცია (NOBLE) ემსახურება სამართალდამცავების სინდისს, მოქმედებით სამართლიანობის ერთგულებით“.
• BEAM. „BEAM არის ეროვნული სასწავლო, მოძრაობის მშენებლობა და გრანტების მიმღები ორგანიზაცია, რომელიც ეძღვნება შავი და მარგინალიზებული თემების განკურნებას, კეთილდღეობასა და განთავისუფლებას“.
• SurfearNEGRA. SurfearNEGRA არის 501c3 ორგანიზაცია, რომელიც ორიენტირებულია კულტურული და გენდერული მრავალფეროვნების შემოტანაზე სერფინგის სპორტში. სტრატეგიული პარტნიორობისა და მთელი წლის პროგრამირების მეშვეობით SurfearNEGRA აძლევს ბავშვებს ყველგან #დივერსიფიკაციის ხაზის უფლებას!”
• შავი საზღვაო მეცნიერებაში. „Black In Marine Science დაიწყო კვირაში, რათა ხაზი გაუსვა და გააძლიეროს შავი ხმები სფეროში და წაახალისოს ახალგაზრდა თაობები, ასევე ნათელი მოჰფინოს საზღვაო მეცნიერების მრავალფეროვნების ნაკლებობას… ჩვენ შევქმენით შავი ზღვის მეცნიერთა საზოგადოება, რომელიც ძალიან საჭირო იყო COVID-19 პანდემიით გამოწვეული იზოლაცია. #BlackinMarineScienceWeek-ის მომგებიანი მონაწილეობის შემდეგ, ჩვენ გადავწყვიტეთ, რომ დრო იყო ჩამოგვეყალიბებინა არაკომერციული ორგანიზაცია და გავაგრძელოთ ჩვენი მიზანი, გამოვყოთ და გავაძლიეროთ შავი ხმები!”

გარე რესურსები.

• Juneteenth.com. რესურსი ივნისის ისტორიის, გავლენისა და მნიშვნელობის გაცნობისთვის, მათ შორის, თუ როგორ უნდა აღვნიშნოთ და აღვნიშნოთ. 
• ივნისის ისტორია და მნიშვნელობა. საგანმანათლებლო Juneteenth რესურსების სია NYC განათლების დეპარტამენტის საინფორმაციო ცენტრიდან.
• რასობრივი კაპიტალის ინსტრუმენტები. 3,000-ზე მეტი რესურსის ბიბლიოთეკა, რომელიც ეძღვნება რასობრივი ჩართულობისა და თანასწორობის ორგანიზაციული და სოციალური დინამიკის სწავლებას. 
• #დაიქირავეთ შავი. ინიციატივა შექმნილია მიზნად „დაეხმაროს 10,000 შავკანიან ქალს ტრენინგში, დასაქმებაში და დაწინაურებაში“.
• საუბარი რასის შესახებ. აფრო-ამერიკული ისტორიისა და კულტურის ეროვნული მუზეუმის ონლაინ პორტალი, რომელშიც მოცემულია სავარჯიშოები, პოდკასტი, ვიდეო და სხვა რესურსები ყველა ასაკისთვის, რათა გაეცნონ ისეთ თემებს, როგორიცაა ანტირასისტი, თავის მოვლის უზრუნველყოფა და რასის ისტორია.

რესურსები ოკეანის ფონდიდან.

• მწვანე 2.0: ძალის გამოტანა საზოგადოებისგან ედი ლავთან ერთად. პროგრამის მენეჯერი და DEIJ კომიტეტის თავმჯდომარე ედი ლავი ესაუბრა Green 2.0-ს იმის შესახებ, თუ როგორ გამოვიყენოთ ორგანიზაციული რესურსები თანასწორობის ხელშეწყობისთვის და როგორ არ ინერვიულოთ არასასიამოვნო საუბრებზე.
• სოლიდარობა: უნივერსიტეტის მოწოდება მოქმედებისკენ. Ocean Foundation-ის პირობაა, რომ მეტის გაკეთებას ავაშენებთ სამართლიანი და ინკლუზიური მოძრაობის ასაშენებლად, და ჩვენი მოწოდება, დავდგეთ სოლიდარობისკენ შავკანიანთა საზოგადოებასთან - რადგან არ არის ადგილი ან ადგილი სიძულვილის ან ფანატიზმისთვის ჩვენს ოკეანის საზოგადოებაში. 
• რეალური და ნედლი ასახვები: პირადი გამოცდილება DEIJ-თან. გარემოსდაცვით სექტორში DEIJ-ის საუბრების ნორმალიზების წახალისების მიზნით, პროგრამის მენეჯერმა და DEIJ კომიტეტის თავმჯდომარემ ედი ლავმა ჩაატარა ინტერვიუ და მოიწვია სექტორის რამდენიმე ძლიერი პიროვნება, რათა გაეზიარებინათ მათ წინაშე არსებული გამოწვევები, მიმდინარე პრობლემები და შესთავაზონ შთაგონების სიტყვები. სხვებისთვის, ვინც მათთან იდენტიფიცირებას ახდენს. 
• ჩვენი მრავალფეროვნების, თანასწორობის, სამართლიანობისა და ინკლუზიის გვერდი. მრავალფეროვნება, თანასწორობა, ინკლუზია და სამართლიანობა არის The Ocean Foundation-ის ძირითადი ორგანიზაციული ღირებულებები, იქნება ეს დაკავშირებული ოკეანესთან და კლიმატთან თუ ჩვენთან, როგორც ადამიანებსა და კოლეგებთან. როგორც მეცნიერები, საზღვაო ბუნების დამცველები, პედაგოგები, კომუნიკატორები და ადამიანები, ჩვენი საქმეა გვახსოვდეს, რომ ოკეანე ყველას ემსახურება - და რომ ყველა გამოსავალი ყველგან ერთნაირად არ გამოიყურება.