ინვალიდობის სიამაყის თვე: აღვნიშნავთ და ვიხსენებთ 32 წლისთავს

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ამერიკელების აქტი (ADA) მიღებულ იქნა 26 წლის 1990 ივლისს, რათა აეკრძალა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა დისკრიმინაცია და ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემები. ADA-ს I სათაური ეხმიანება დისკრიმინაციას სამუშაო ადგილზე და დამსაქმებლებს ავალდებულებს, გააკეთონ გონივრული პირობები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლებისთვის. მილიარდზე მეტი ადამიანი მთელს მსოფლიოში, სავარაუდოდ, განიცდის ინვალიდობას და აწყდება ყოველდღიური გამოწვევების წინაშე, როგორიცაა:

• ობიექტებზე და ტრანსპორტირებაზე ხელმისაწვდომობა;
• ტექნოლოგიის, მასალების, რესურსების ან პოლიტიკის გამოყენების სირთულე საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად;
• დამსაქმებლის ეჭვები და სტიგმატიზაცია;
• Და მეტი…

საზღვაო კონსერვაციის სფეროში კვლავ არსებობს გამოწვევები და შესაძლებლობები ინკლუზიურობისა და ხელმისაწვდომობისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ ფიზიკური დეფექტები პერიოდულად განხილვის თემაა, არის კიდევ რამდენიმე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე სექტორი, რომელსაც შეუძლია მიმართოს და მოერგოს უფრო ინკლუზიური გარემოს შექმნას.

ენ მეგილის მიერ შექმნილი Disability Pride-ის დროშა, რომელიც ნაჩვენებია ზემოთ სათაურში, შეიცავს ელემენტებს, რომლებიც სიმბოლურად განასახიერებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონეთა საზოგადოების სხვადასხვა ნაწილს:

1. შავი ველი: წარმოადგენს ინდივიდებს, რომლებმაც დაკარგეს სიცოცხლე, არა მხოლოდ ავადმყოფობის, არამედ დაუდევრობისა და ევგენიკის გამო.

2. Ფერები: თითოეული ფერი წარმოადგენს ინვალიდობის ან დაქვეითების განსხვავებულ ასპექტს:
   • Red: ფიზიკური შეზღუდვები
   • ყვითელი: კოგნიტური და ინტელექტუალური შეზღუდული შესაძლებლობები
   • თეთრი: უხილავი და დაუდგენელი ინვალიდობა 
   • Blue: ფსიქიკური ჯანმრთელობის შეზღუდული შესაძლებლობები
   • Green: სენსორული აღქმის დარღვევები
     
     
3. ზიგზაგის ხაზები: წარმოადგინეთ, თუ როგორ მოძრაობენ შშმ პირები ბარიერების შემოქმედებითად.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ Zig Zagged Flag გამოწვევებს უქმნის მხედველობის დარღვევის მქონე ადამიანებს. მიმდინარე ვერსია შექმნილია ციმციმის ეფექტების, გულისრევის გამომწვევი შანსების შესამცირებლად და დალტონიზმის ხილვადობის გასაუმჯობესებლად.

საზღვაო კონსერვაციის სფეროს აქვს მოვალეობა გადახედოს იმ გამოწვევებს, რომელთა წინაშეც დგას ინვალიდთა საზოგადოება ჩვენს სექტორში. TOF ცდილობს მაქსიმალურად დამორჩილდეს პერსონალის მხარდასაჭერად და სხვა, და გააგრძელებს ამას მომდევნო წლების განმავლობაში. ქვემოთ მოცემულია რესურსების არასრული ჩამონათვალი და მაგალითები, რომლებიც ხაზს უსვამს იმას, თუ როგორ შეუძლიათ ჩვენს ორგანიზაციებს გადალახონ უფსკრული:

რამდენიმე მაგალითი იმისა, თუ როგორ უნდა მოგვარდეს უთანასწორობა:

• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მეცნიერების მოსმენა და დაქირავება: ამ საუბრებში შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირების ჩართვა და მათ მიერ ხელმისაწვდომობის განსაზღვრა, ერთადერთი გზაა ჭეშმარიტი განსახლება.

• "ხელმისაწვდომი ოკეანეები” შექმნილია ოკეანოგრაფი ემი ბოულერი, ლესლი სმიტი, ჯონ ბელონა. 
  • სმიტმა და სხვებმა ხაზგასმით აღნიშნეს ოკეანისა და მონაცემების მცოდნე საზოგადოების აუცილებლობა. „თუ ჩვენ ყველაფერს ხელმისაწვდომს გავხდით იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც ვიზუალურად სწავლობენ, ან მათთვის, ვისაც აქვს სრული ხედვის შესაძლებლობები, მოსახლეობის დიდ ნაწილს ჩვენ უბრალოდ ვწყვეტთ და ეს არ არის სამართლიანი“, - ამბობს სმიტი. თუ ჩვენ შევძლებთ ამ ბარიერის დაშლის გზას, მაშინ ვფიქრობ, რომ ეს ყველასთვის გამარჯვებაა.

• ღონისძიებების მასპინძლობა? შეარჩიეთ ისეთი საშუალებები, რომლებიც ხელმისაწვდომია და აღჭურვილია ტექნოლოგია მხედველობისა და სმენის დაქვეითების მოსაგვარებლად; დამატებით, უზრუნველყოთ სატრანსპორტო საცხოვრებლები ყველა ღონისძიებასა თუ კომპანიის შეკრებაზე. ეს უნდა ეხებოდეს თქვენს სამუშაო გარემოსაც.

• მიაწოდეთ დამატებითი სამუშაო ტრენინგი და საცხოვრებლები, რათა ხელი შეუწყოთ თანამშრომლების ზრდას და განვითარებას, როგორც თქვენ გააკეთებთ სხვებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე საზოგადოების გარეთ. 

• უზრუნველყოს მოქნილი სამუშაო პირობები უხილავი ან არადიაგნოსტირებული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის. მიეცით მნიშვნელოვანი ავადმყოფობის შვებულება, რათა თანამშრომლებმა არ გამოიყენონ პირადი ან შვებულების დრო გამოჯანმრთელების ან გამოწვევების მოსაგვარებლად.

• მნიშვნელოვნად შეამცირეთ ხმაური და ვიზუალური ყურადღების გაფანტვა სენსორული აღქმის უნარის მქონე ადამიანების მხარდასაჭერად.

• აი კარგი პოდკასტის ფაილი შესაბამისი ინფორმაციით.

რესურსები და სახელმძღვანელო:

• სამუშაო განსახლების ქსელი
• ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოება
• უხილავი ინვალიდთა ასოციაცია 
• აშშ თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობის კომისია
• ინსტრუმენტები შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა წვდომისა და ინკლუზიის ხელშეწყობისთვის
• აშშ-ს პერსონალის მართვის ოფისი
• ინვალიდთა ინკლუზიის ცენტრი
• ინვალიდობის ეროვნული ორგანიზაცია
• დამსაქმებლის დახმარებისა და რესურსების ქსელი (EARN)