დახურულია - წინადადების მოთხოვნა: მრავალფეროვნების, თანასწორობის, ინკლუზიის და სამართლიანობის (DEIJ) გამოცდილი კონსულტანტი

სტრატეგიული და ორგანიზაციული თანასწორობის შეფასება და მასთან დაკავშირებული ტრენინგები The Ocean Foundation-ის (TOF) მრავალფეროვნების, თანასწორობის, ინკლუზიისა და სამართლიანობის (DEIJ) ძალისხმევის გასაღრმავებლად.

შესავალი/რეზიუმე: 

Ocean Foundation ეძებს გამოცდილ DEIJ კონსულტანტს, რომელიც იმუშავებს ჩვენს ორგანიზაციასთან ხარვეზების იდენტიფიცირებისთვის, პოლიტიკის, პრაქტიკის, პროგრამების, კრიტერიუმების და ორგანიზაციული ქცევების შემუშავებაში, რომლებიც ხელს უწყობენ ავთენტურ მრავალფეროვნებას, თანასწორობას, ინკლუზიას და სამართლიანობას როგორც შიდა, ისე საერთაშორისო, ასევე შიდა და გარედან. როგორც საერთაშორისო ორგანიზაციამ, ჩვენ უნდა გავაღრმავოთ ჩვენი გაგება ასეთი ღირებულებების შესახებ, რათა განვავითაროთ დაუყოვნებელი, შუალედური და გრძელვადიანი ქმედებები და მიზნები, რათა უკეთ ვემსახუროთ ყველა საზოგადოებას. ამ „აუდიტის“ შედეგად, TOF ჩაერთვება კონსულტანტს შემდეგ კითხვებზე პასუხის გასაცემად:

• რა არის შიდა ზრდისა და/ან ცვლილების მთავარი ხუთი კრიტიკული სფერო, რომელსაც TOF უნდა მიმართოს, რათა სრულად აისახოს DEIJ-ის ოთხი ძირითადი ღირებულებები ჩვენს ორგანიზაციაში?
• როგორ შეიძლება TOF-მა უკეთ დაიქირაოს და შეინარჩუნოს მრავალფეროვანი გუნდი და გამგეობის წევრები?
• როგორ შეუძლია TOF-ს წამყვანი როლი ითამაშოს საზღვაო კონსერვაციის სივრცეში სხვებთან ერთად, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან DEIJ-ის ღირებულებებისა და პრაქტიკის შემუშავებითა და გაღრმავებით? 
• რა შიდა ტრენინგებია რეკომენდებული TOF-ის თანამშრომლებისა და გამგეობის წევრებისთვის?
• როგორ შეუძლია TOF-ს გამოავლინოს კულტურული კომპეტენცია სხვადასხვა თემებში, ადგილობრივ თემებში და საერთაშორისო დონეზე მუშაობის დროს?

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თავდაპირველი განხილვის შემდეგ ეს კითხვები შეიძლება შეიცვალოს. 

TOF & DEIJ ფონის შესახებ:  

როგორც ოკეანის ერთადერთი სათემო ფონდი, Ocean Foundation-ის 501(c)(3) მისიაა მხარი დაუჭიროს, გააძლიეროს და ხელი შეუწყოს იმ ორგანიზაციებს, რომლებიც ემსახურებიან ოკეანის გარემოს განადგურების ტენდენციის შეცვლას მთელს მსოფლიოში. ჩვენ ფოკუსირებულნი ვართ ჩვენს კოლექტიურ გამოცდილებაზე წარმოშობილ საფრთხეებზე, რათა შევქმნათ უახლესი გადაწყვეტილებები და უკეთესი სტრატეგიები განხორციელებისთვის.

Ocean Foundation-ის DEIJ ჯვარედინი ღირებულებები და მისი მმართველი ორგანო, DEIJ კომიტეტი, შეიქმნა 1 ივლისს.^st, 2016. კომიტეტის უპირველესი მიზნებია ხელი შეუწყოს მრავალფეროვნებას, თანასწორობას, ჩართულობას და სამართლიანობას, როგორც ძირითად ორგანიზაციულ ღირებულებებს, დაეხმაროს პრეზიდენტს ახალი პოლიტიკისა და პროცედურების შემუშავებაში და განხორციელებაში ამ ღირებულებების ინსტიტუციონალიზაციის მიზნით, შეაფასოს და მოახსენოს ორგანიზაციის პროგრესი. ამ სფეროში და უზრუნველყოს პლატფორმა ყველა თემისა და ინდივიდისთვის, რათა თანაბრად გაახმოვანონ საერთო ბარიერები, ბოლოდროინდელი გამარჯვებები და სფეროები, სადაც ცვლილებები შეიძლება განხორციელდეს. The Ocean Foundation-ში მრავალფეროვნება, თანასწორობა, ინკლუზია და სამართლიანობა ძირითადი ღირებულებებია. ისინი ასევე ხელს უწყობენ ამ საკითხის გადასაწყვეტად საზღვაო კონსერვაციის უფრო ფართო სექტორს, როგორც მთლიანს. ბოლო ნაშრომი სოციალური თანასწორობის განვითარება საზღვაო კონსერვაციაში და მისი მეშვეობით (Bennett et al, 2021) ასევე აღიარებს DEIJ-ის მოყვანას საზღვაო კონსერვაციის, როგორც დისციპლინის წინა პლანზე. Ocean Foundation ლიდერია ამ სფეროში. 

TOF-ის DEIJ კომიტეტმა აირჩია შემდეგი ფოკუსური სფეროები და მიზნები ჩვენი ჯვარედინი ღირებულებებისთვის:

1. პროცესებისა და პროცედურების ჩამოყალიბება, რომლებიც ხელს უწყობენ DEIJ-ს ორგანიზაციულ პრაქტიკაში.
2. DEIJ-ის საუკეთესო პრაქტიკის ჩართვა TOF-ის კონსერვაციის სტრატეგიებში.
3. DEIJ-ის საკითხების გარე ინფორმირებულობის ხელშეწყობა TOF-ის დონორების, პარტნიორებისა და გრანტის მიმღებების მეშვეობით. 
4. ლიდერობის ხელშეწყობა, რომელიც ხელს უწყობს DEIJ-ს საზღვაო კონსერვაციის საზოგადოებაში.

The Ocean Foundation-ის მიერ დღემდე განხორციელებული აქტივობები მოიცავს Marine Pathways-ის სტაჟირების ჩატარებას, DEIJ-ის ცენტრალური ტრენინგებისა და მრგვალი მაგიდების ჩატარებას, დემოგრაფიული მონაცემების შეგროვებას და DEIJ ანგარიშის შემუშავებას. მიუხედავად იმისა, რომ ორგანიზაციის მასშტაბით იყო მოძრაობა DEIJ-ის საკითხებთან დაკავშირებით, ჩვენთვის არის ადგილი, რომ გავიზარდოთ. TOF-ის საბოლოო მიზანია, რომ ჩვენი ორგანიზაცია და კულტურა ასახავდეს იმ საზოგადოებებს, სადაც ჩვენ ვმუშაობთ. იქნება ეს ცვლილებების პირდაპირ დანერგვას ან მეგობრებთან და თანატოლებთან ერთად საზღვაო კონსერვაციის საზოგადოებაში ამ ცვლილებების დასანერგად, ჩვენ ვცდილობთ გავხადოთ ჩვენი საზოგადოება უფრო მრავალფეროვანი, სამართლიანი, ინკლუზიური და მხოლოდ ყველა დონეზე. ეწვიეთ აქ რომ გაიგოთ მეტი TOF-ის DEIJ ინიციატივის შესახებ. 

სამუშაოს ფარგლები/სასურველი მიწოდება: 

კონსულტანტი იმუშავებს The Ocean Foundation-ის ხელმძღვანელობასთან და მისი DEIJ კომიტეტის თავმჯდომარესთან შემდეგი მიზნების მისაღწევად:

1. აუდიტი ჩვენი ორგანიზაციის პოლიტიკას, პროცესებსა და პროგრამირებას, რათა გამოავლინოთ ზრდის სფეროები.
2. მიეცით რეკომენდაციები გუნდის მრავალფეროვანი წევრების დაკომპლექტების და პროგრესული ორგანიზაციული კულტურის განვითარების შესახებ. 
3. დაეხმარეთ კომიტეტს სამოქმედო გეგმისა და ბიუჯეტის შემუშავებაში DEIJ-ის რეკომენდაციების, აქტივობების და ჩვენი სტრატეგიის (მიზნები და ეტალონები) გამარტივების მიზნით.
4. უხელმძღვანელეთ საბჭოს და პერსონალის წევრებს DEIJ-ის შედეგების იდენტიფიცირების პროცესში, რათა ჩაერთოთ ჩვენს საქმიანობაში და კონკრეტული შემდეგი ნაბიჯები, რათა ერთად ვიმუშაოთ ქმედებებზე.
5. DEIJ-ის რეკომენდაციები ფოკუსირებული ტრენინგები პერსონალისა და გამგეობისთვის.

მოთხოვნები: 

წარმატებული წინადადებები აჩვენებს შემდეგს კონსულტანტის შესახებ:

1. მცირე ან საშუალო ორგანიზაციების წილობრივი შეფასებების ან მსგავსი ანგარიშების ჩატარების გამოცდილება (50-მდე თანამშრომელი- ან ზომის გარკვეული განსაზღვრება).
2. კონსულტანტს აქვს საერთაშორისო გარემოსდაცვითი ორგანიზაციებთან მუშაობის გამოცდილება, რათა გაზარდოს DEIJ მათ პროგრამებში, დეპარტამენტებში, პროექტებში და ინიციატივებში.
3. კონსულტანტი ავლენს უნარს ღრმად იფიქროს ორგანიზაციულ კულტურაზე და გადააქციოს ეს აზროვნება და ანალიზი ნაბიჯზე ორიენტირებულ, განხორციელების ქმედით გეგმებად.
4. დემონსტრირებული გამოცდილება ფოკუს ჯგუფებისა და ლიდერთა ინტერვიუების ხელშეწყობაში. 
5. გამოცდილება და გამოცდილება არაცნობიერი მიკერძოების სფეროში.
6. გამოცდილება და გამოცდილება კულტურული კომპეტენციის სფეროში.
7. გლობალური DEIJ გამოცდილება  

ყველა წინადადება უნდა წარედგინოს [ელ.ფოსტით დაცულია] Attn DEIJ კონსულტანტი და უნდა შეიცავდეს:

1. კონსულტანტისა და რეზიუმეს მიმოხილვა
2. მოკლე წინადადება, რომელიც ეხება ზემოთ მოცემულ ინფორმაციას
3. სამუშაოს ფარგლები და შემოთავაზებული მიწოდებები
4. მიწოდების დასრულების ვადები 28 წლის 2022 თებერვლამდე
5. ბიუჯეტი, მათ შორის საათების რაოდენობა და ტარიფები
6. კონსულტანტების პირველადი საკონტაქტო ინფორმაცია (სახელი, მისამართი, ელექტრონული ფოსტა, ტელეფონის ნომერი)
7. წინა მსგავსი შეფასებების ან მოხსენებების მაგალითები, შესწორებული წინა კლიენტების კონფიდენციალურობის დასაცავად. 

შემოთავაზებული ვადები: 

• RFP გამოქვეყნებულია: სექტემბერი 30, 2021
• წარდგენის დახურვა: ნოემბერი 1, 2021
• ინტერვიუები: ნოემბერი 29-დან 29 საათამდე
• არჩეული კონსულტანტი: ნოემბერი 12, 2021
• მუშაობა იწყება: 15 წლის 2021 ნოემბერი – 28 წლის 2022 თებერვალი

შემოთავაზებული ბიუჯეტი: 

არ უნდა აღემატებოდეს 20,000 დოლარს

საკონტაქტო ინფორმაცია: 

ედი ლავ
პროგრამის მენეჯერი | DEIJ კომიტეტის თავმჯდომარე
202-887-8996 1121
[ელ.ფოსტით დაცულია]