Әртүрлілікке, теңдікке және инклюзияға шынайы ұмтылу: әлемді өзгертудің алғашқы қадамы.

Сіз әлемді өзгертушісіз бе?¹? 
Бұл күнделікті өзіме қоятын қорқынышты сұрақ.

Алабамада жас қара жігіт ретінде өскен мен нәсілшілдік, қазіргі заманғы сегрегация және нысанаға алуды бастан кешірдім және куәгер болдым. Ол болды ма:

• Ата-аналарының балаларына түрлі түсті адамның дос болғанына ыңғайсыздығынан балалық шақтағы достықтың жойылуын бастан кешіру.
• Полиция қызметкерлері менімен бетпе-бет келді, өйткені олар менің өзім сияқты көлігім бар екеніне сенбеді.
• Ұлттық әртүрлілік конференциясында құл деп аталу, мен қауіпсіз боламын деп ойлаған бірнеше орындардың бірі.
• Сырттан келгендер мен басқалар мен теннис кортына жатпайтынымды айтады, өйткені бұл «біздің» спорт түрі емес.
• Мейрамханалардағы немесе әмбебап дүкендердегі қызметкерлердің де, меценаттардың да қудалауына шыдадым, себебі мен өзімді тиесілі сияқты «көрінбедім».

Бұл сәттер менің әлемді қабылдауды түбегейлі өзгертті, бұл мені нәрселерді ақ-қара деп қарауға итермеледі.

Әртүрлілікке, теңдікке және инклюзияға (DEI) кедергілерді жою біздің еліміздің алдында тұрған ең жақсы мүмкіндіктердің бірі болып табылады және бұл дұрыс. Дегенмен, DEI мәселелері біздің жергілікті, аймақтық және ұлттық ауқымымыздан тыс кеңейетінін мойындау маңызды. Уақыт өте келе мен бұл мәселелерді талқылайтын көптеген адамдар бар екенін білдім, бірақ өзгерістерге жауапты адамдар өте аз.

Мен әлемді өзгертуші болуға ұмтылғандықтан, мен жақында өз саяхатымды, әсіресе қоршаған ортаны қорғау секторында кемсітушілікке, теңсіздікке және шеттетуге мүмкіндік беретін енгізілген әлеуметтенумен күресуден бастауды шештім. Бірінші қадам ретінде мен ойланып, келесі деңгейге мені дайындайтын бірқатар сұрақтар қоя бастадым.

• Көшбасшы болу деген нені білдіреді?
• Қай жерде жақсартуға болады?
• Осы мәселелер бойынша хабардарлықты ең тиімді түрде қай жерде арттыра аламын?
• Кейінгі ұрпақ менің істегеніме шыдамауын қалай қамтамасыз ете аламын?
• Мен үлгі көрсетіп, басқаларға сіңіргенін қалайтын құндылықтарды ұстанамын ба?

Өзіндік рефлексия…
Мен өзімді терең ойға батырдым және өткен тәжірибелерімнің әрқайсысының қаншалықты ауыр екенін және DEI-ге әкелетін шешімдерді анықтау қаншалықты маңызды екенін баяу түсіндім. Мен жақында RAY Marine Conservation Diversity Fellowship бағдарламасына қатыстым, онда мен гендерлік, нәсілдік және қоршаған ортаны қорғау секторындағы басқа да аз ұсынылған топтар арасындағы айырмашылықтарды өз көзіммен көрдім. Бұл мүмкіндік мені шабыттандырып қана қоймай, мені Экологиялық көшбасшылық бағдарламасына (ELP) жетеледі.

Тәжірибе… 
ELP - бұл қоршаған орта мен әлеуметтік өзгерістер көшбасшыларының әртүрлі қоғамдастығын құруға бағытталған ұйым. ELP бағдарламасы бағдарламаға қатысатындар үшін трансформациялық болып табылады және олардың тиімділігін арттыру үшін бар дағдыларына сүйенуге арналған. ELP бірнеше аймақтық стипендияларды және өзгерістерді ынталандыру және шабыттандыратын механизм ретінде қызмет ететін ұлттық стипендияны қабылдайды.

Әрбір аймақтық серіктестік жаңа бастамаларды бастау, жаңа табыстарға жету және жаңа көшбасшылық лауазымдарға көтерілу үшін қажетті қолдау мен нұсқауларды қамтамасыз ету арқылы дамып келе жатқан көшбасшыларға өзгерістерді жылдамдатуға бағытталған. Барлық аймақтық стипендиялар жыл бойына үш рет демалысты өткізеді және келесілерді қамтамасыз етуге бағытталған:

• Көшбасшылық қабілетін арттыру үшін оқыту және оқу мүмкіндіктері
• Аймақтық және ұлттық желілер арқылы стипендиаттарды құрдастарымен байланыстыру.
• Стипендиаттарды тәжірибелі экологиялық көшбасшылармен байланыстырыңыз
• Көшбасшыларды кейінгі ұрпақ тәрбиелеуге назар аударыңыз.

Бастапқыда мен бұл мүмкіндікке жабық оймен келдім және оның қандай мақсатқа қызмет ететінін білмедім. Мен өтініш беруден тартындым, бірақ The Ocean Foundation-тағы әріптестерім, сондай-ақ құрдастарым аздап нандыра отырып, мен бағдарламаға орналасуды шештім. Бірінші шегінуден кейін мен бағдарламаның маңыздылығын бірден түсіндім.

Бірінші шегінуден кейін мен қатарластарымнан жігерленіп, шабыт алдым. Ең бастысы, берілген дағдылар мен құралдардың арқасында кез келген мәселеге қарсы тұруға толықтай дайын екенімді сезіндім. Когорт жоғары, орта және бастапқы деңгейлердегі әр түрлі білімдері бар қызметкерлерден тұрады. Біздің когорт өте қолдаушы, ынталы, қамқор болды және біз өмір сүріп жатқан әлемді өзгертуге бел буды және когортаның әрбір мүшесімен байланыс орнату серіктестіктен тыс. Біз бәріміз өсуді және өзгерістер үшін күресуді жалғастыра отырып, біз қарым-қатынасымызды сақтаймыз, кез келген идеяларды немесе күресті топпен бөлісеміз және бір-бірімізді қолдаймыз. Бұл мені үміт пен қуанышқа толтырған көзді ашқан тәжірибе және желілеріммен бөлісетін бірнеше сабақ болды.

Сабақтар…
Басқа серіктестіктерден айырмашылығы, бұл сізді қалай өзгертуге болатыны туралы сыни ойлауға шақырады. Бұл сізге бәрі тамаша деген ойды қабылдауға мүмкіндік бермейді немесе бос орын қалдырмайды, керісінше өсуге әрқашан орын бар екенін мойындау керек.

Әрбір шегініс кәсібилігіңіз бен көшбасшылық дағдыларыңызды арттыру үшін үш түрлі және бір-бірін толықтыратын тақырыпқа бағытталған.

• 1-ші шегініс – Әртүрлілік, теңдік және қамтудың маңыздылығы
• Шегініс 2 – Оқу ұйымдарын құру
• 3-ші шегініс – жеке көшбасшылық пен күшті дамыту

• Әртүрлілік
• Біз әртүрлі және әртүрлі қызметкерлерді, басқарма мүшелерін және сайлау округтерін жалдап жатырмыз ба?
• Біз әртүрлі, әділ және инклюзивті болуға ұмтылатын ұйымдарды қолдаймыз ба немесе олармен серіктеспіз бе?
• Үлестік
• Біз еркектерге де, әйелдерге де бәсекеге қабілетті жалақы береміз бе?
• Әйелдер мен басқа да аз өкілдік етілмеген топтар көшбасшылық рөлдерде ме?
• қосу
• Біз үстелге әртүрлі перспективаларды әкеліп, көпшілікті ығыстырмаймыз ба?
• Қауымдастықтар DEI әрекеттеріне толығымен қосылған ба?
• Біз барлығына дауыс беруге рұқсат етеміз бе?

Стипендия аяқталып келе жатқанда, мен қатарластарымнан қолдау таптым және бұл шайқаста жалғыз емес екенімді көремін. Жекпе-жек ұзақ және қиын болуы мүмкін, бірақ бізде әлемді өзгертушілер ретінде өзгеріс енгізуге және дұрыс нәрсені жақтауға мүмкіндігіміз бар. DEI мәселелері күрделі болуы мүмкін, бірақ қысқа және ұзақ мерзімді әсерлер туралы ойлаған кезде ескеру өте маңызды. Экологиялық секторда біздің жұмысымыз әртүрлі қауымдастықтарға қандай да бір түрде немесе сәнде әсер етеді. Сондықтан әр қадамда талқылауларымыз бен шешімдерімізге сол қауымдастықтарды қосуды қамтамасыз ету бізге байланысты.

Менің тәжірибемді ой елегінен өткізе отырып, сіз өзіңізден сұрайсыз: сіз әлемді өзгертесіз бе, әлде жай ғана толқынмен жүресіз бе? Ненің дұрыс екенін айтыңыз және тиісті ұйымдарыңызда жауапты басқарыңыз.

Мұхит қорының әртүрлілік, теңдік және инклюзия бастамасы туралы көбірек білу үшін, біздің веб-сайтқа кіріңіз.

¹Дүниені жасауға өз үлесін қосуға деген ішкі ниеті терең адам жақсырақ орынмейлі ол саяси жолмен болсын, инфрақұрылым, технологиялық немесе социологиялық жетістіктерге қол жеткізіп, мұндай өзгерістердің қаншалықты аз болса да шындыққа айналуын көру үшін осындай импульстарды әрекетке салады.