Он маусымда және одан кейінгі күндерде өзгерістер толқындарын жасау

Бейсенбі, 17 жылғы 2021 маусымда президент Джо Байден 19 маусымды федералды мереке ретінде ресми түрде белгілейтін заң жобасына қол қойды. 

«Он маусым» және оның маңыздылығын АҚШ-тағы қара қауымдар 1865 жылдан бері мойындады, бірақ жақында ғана ол ұлттық есепке айналды. Ал маусымды мереке ретінде мойындау дұрыс бағыттағы қадам болса да, күн сайын тереңірек әңгімелер мен инклюзивті әрекеттер жасалуы керек. 

Juneteenth дегеніміз не?

1865 жылы, президент Авраам Линкольннің бостандық туралы мәлімдемесінен кейін екі жарым жыл өткен соң, АҚШ генералы Гордон Грейджер Техас штатының Галвестон жерінде тұрып, №3 жалпы бұйрықты оқыды: «Техас халқына Атқарушы комитеттің мәлімдемесіне сәйкес Америка Құрама Штаттары, барлық құлдар еркін ».

Маусымның он күні - Құрама Штаттардағы құлдықтағы адамдардың жойылуын еске алудың ең көне ұлттық мерекесі. Сол күні құлдыққа түскен 250,000 XNUMX адамға бостандық туралы айтылды. Бір жарым ғасыр өткеннен кейін, маусымның дәстүрі жаңа жолдармен резонанс жасауды жалғастыруда және Juneteenth бізге өзгерту мүмкін болғанымен, өзгеріс баяу ілгерілеу екенін көрсетеді, оған бәріміз кішігірім қадамдар жасай аламыз. 

Бүгін Juneteenth білім мен жетістіктерді атап өтеді. -де баса айтылғандай Juneteenth.com, Juneteenth – «күн, апта, ал кейбір аймақтарда мерекелермен, қонақ спикерлермен, пикниктермен және отбасылық жиналыстармен белгіленген ай. Бұл ойланып, қуанатын уақыт. Бұл бағалау, өзін-өзі жетілдіру және болашақты жоспарлау уақыты. Оның өсіп келе жатқан танымалдығы Америкадағы кемелдік пен абыройдың деңгейін білдіреді... Елдің барлық қалаларында барлық нәсілдердің, ұлттардың және діндердің адамдары бүгінгі қоғамымызды қалыптастырған және әсер етуді жалғастырып жатқан тарихымыздағы кезеңді шынайы мойындау үшін қол ұстасып жатыр. Басқалардың жағдайлары мен тәжірибесіне сенсек, сонда ғана біз қоғамымызда елеулі және тұрақты жақсартулар жасай аламыз ».

Он маусымды ұлттық мереке ретінде ресми түрде тану - бұл дұрыс бағыттағы қадам, бірақ әлі де көп нәрсе істеу керек.

Маусым күні де басқа мерекелер сияқты бірдей құрмет пен шынайылықпен өткізілуі керек. Ал Juneteenth демалыс күні ғана емес; Бұл бүгінгі қоғамдағы жүйелердің қара нәсілді американдықтар үшін қолайсыз жағдай туғызғанын мойындау және мұны біздің ойымызда ұстау. Күн сайын біз қара нәсілді американдықтардың қиын жағдайын мойындай аламыз, барлық үлестер мен жетістіктерді бірлесе атап өте аламыз, бір-бірімізді, әсіресе қысым көргендерді құрметтейміз және көтере аламыз.

BIPOC (қара, жергілікті және түрлі-түсті адамдар) қауымдастығын қолдау және күн сайын инклюзивтілікті қолдану үшін бәріміз не істей аламыз??

Біздің тәжірибеміздегі, саясаттарымыздағы және перспективаларымыздағы ең кішкентай өзгерістердің өзі статус-квоны өзгертіп, маргиналданған адамдар үшін неғұрлым әділ нәтижелерге әкелуі мүмкін. Компаниялар мен ұйымдарда әділ шешімдер қабылданған кезде, ұйымыңыздың қатысуынан тыс тұрақты табысты қамтамасыз ету үшін тиісті ресурстарды қамтамасыз ету маңызды.

Қайдан келгенімізге және өзімізді кіммен қоршайтынымызға байланысты біздің әрқайсымыздың өз көзқарасымыз бен көзқарастарымыз бар. Бірақ сіз жеке немесе кәсіби түрде жасаған әр нәрсеге әртүрлілікті қосқанда, біз барлығымыз пайда көреміз. Бұл тренингтер мен дөңгелек үстелдерді өткізуден бастап, бос жұмыс орындарын жариялау кезінде желіні кеңейтуге, әртүрлі топтарға немесе пікірлерге енуге дейін әртүрлі формаларда болуы мүмкін. Қарапайым тілмен айтқанда, қызығушылық танытудан, біздің көзқарасымызды кеңейтуден және шағын, бірақ күшті әдістермен инклюзивтілікті қолданудан басқа ештеңе болмайды. 

Әңгімелесуге белсенді қатысу өте маңызды болғанымен, қай кезде артқа қадам басып, тыңдау керектігін білу де маңызды. Біздің бәрімізде үйренетін нәрселер бар екенін мойындау және алға жылжу үшін әрекет ету өзгерістердің қозғаушы күші болады. 

Кейбір пайдалы ресурстар мен құралдар:

Қайырымдылық және қолдау көрсететін ұйымдар.

• ACLU. «ACLU бір адамнан, партиядан немесе жақтан тыс мінсіз одақ құруға батылы барады. Біздің миссиямыз – Америка Құрама Штаттары Конституциясының осы уәдесін барлығына жүзеге асыру және оның кепілдіктерін кеңейту ».
• NAACP. «Біз азаматтық құқықтар мен әлеуметтік әділеттілік үшін қарапайым белсенділіктің үйіміз. Бізде бүкіл ел бойынша 2,200 миллионнан астам белсенді жұмыс істейтін 2-ден астам бірлік бар. Біздің қалаларда, мектептерде, компанияларда және сот залдарында біз WEB Dubois, Ida B. Wells, Thurgood Marshall және азаматтық құқықтардың басқа да алыптарының мұрасы болып табыламыз».
• NAACP Құқықтық қорғаныс және білім беру қоры. «Сот ісі, адвокатура және қоғамдық білім беру арқылы LDF демократияны кеңейту, теңсіздіктерді жою және барлық американдықтар үшін теңдік уәдесін орындайтын қоғамда нәсілдік әділеттілікке жету үшін құрылымдық өзгерістерге ұмтылады ».
• NBCDI. «Қара балаларды дамытудың ұлттық институты (NBCDI) қара нәсілді балалар мен олардың отбасыларына тікелей әсер ететін маңызды және уақтылы мәселелер бойынша көшбасшыларды, саясаткерлерді, кәсіпқойларды және ата-аналарды тартудың алдыңғы қатарында болды». 
• NOBLE. «1976 жылдан бері қара нәсілді құқық қорғау органдарының жетекшілерінің ұлттық ұйымы (NOBLE) іс-әрекет арқылы әділдікке ұмтылу арқылы құқық қорғау органдарының ар-ожданы ретінде қызмет етті ».
• BEAM. «BEAM - қара және маргиналды қауымдастықтарды сауықтыру, сауықтыру және босатуға арналған ұлттық оқыту, қозғалыс құру және гранттар беру ұйымы».
• SurfearNEGRA. «SurfearNEGRA – серфинг спортына мәдени және гендерлік әртүрлілікті әкелуге бағытталған 501c3 ұйымы. Стратегиялық серіктестіктер мен жыл бойына бағдарламалау арқылы SurfearNEGRA барлық жерде балаларды #диверсификациялауға мүмкіндік береді!»
• Теңіз ғылымындағы қара. «Black In Marine Science аптасы осы саладағы қара дауыстарды ерекшелеу және күшейту және жас ұрпақтарды ынталандыру үшін басталды, сонымен бірге теңіз ғылымындағы әртүрліліктің жоқтығына жарық түсіру үшін… Біз теңіз ғылымындағы әртүрлілік кезінде өте қажет болған қара теңіз ғалымдарының қауымдастығын құрдық. COVID-19 пандемиясынан туындаған оқшаулау. #BlackinMarineScienceWeek-ке қатысқаннан кейін біз коммерциялық емес ұйым құру және қара дауыстарды ерекшелеу және күшейту мақсатымызды жалғастыру уақыты келді деп шештік!

Сыртқы ресурстар.

• Juneteenth.com. Он маусымның тарихы, әсері және маңыздылығы, соның ішінде қалай тойлау және еске алу туралы білуге ​​арналған ресурс. 
• Он маусымның тарихы мен мағынасы. NYC Білім департаментінің ақпараттық хабындағы Juneteenth білім беру ресурстарының тізімі.
• Нәсілдік теңдік құралдары. Нәсілдік инклюзия мен әділеттіліктің ұйымдық және әлеуметтік динамикасы туралы білім беруге арналған 3,000-нан астам ресурстардан тұратын кітапхана. 
• #Қара жалдаңыз. «10,000 XNUMX қара нәсілді әйелге оқуға, жұмысқа тұруға және жоғарылатуға көмектесу» мақсатымен жасалған бастама.
• Жарыс туралы әңгімелеу. Нәсілшілдікке қарсы болу, өзін-өзі күту және нәсілдің тарихы сияқты тақырыптарды білуге ​​арналған жаттығулар, подкасттар, бейнелер және барлық жастағы адамдарға арналған басқа ресурстардан тұратын Африка-американдық тарих және мәдениет ұлттық мұражайының онлайн порталы.

Мұхит қорының ресурстары.

• Жасыл 2.0: Эдди Лавпен бірге қауымдастықтан күш алу. Бағдарлама менеджері және DEIJ комитетінің төрағасы Эдди Лав Green 2.0 бағдарламасымен ұйымдық ресурстарды теңдікті ынталандыру үшін қалай пайдалану және ыңғайсыз әңгімелер туралы алаңдамау туралы айтты.
• Ынтымақтастықта тұру: университеттің әрекетке шақыруы. Мұхит қорының әділ және инклюзивті қозғалыс құру үшін көбірек жұмыс істеуге уәде беруі және біздің мұхит қауымдастығымызда өшпенділік пен фанатизмге орын немесе орын жоқ болғандықтан, қара қауыммен ынтымақтастықта болуға шақырамыз. 
• Нақты және өңделмеген рефлексиялар: DEIJ-пен жеке тәжірибелер. Қоршаған орта секторындағы DEIJ әңгімелерін қалыпқа келтіруді ынталандыру үшін Бағдарлама менеджері және DEIJ комитетінің төрағасы Эдди Лав сұхбаттасып, сектордағы бірқатар беделді тұлғаларды олар кездескен қиындықтармен, бастан кешкен өзекті мәселелермен бөлісуге және шабыт сөздерін ұсынуға шақырды. олармен сәйкестендіретін басқалар үшін. 
• Біздің әртүрлілік, теңдік, әділдік және инклюзия бет. Әртүрлілік, теңдік, инклюзия және әділеттілік мұхит пен климатқа немесе адамдар мен әріптестерге қатысты болсын, The Ocean Foundation ұйымының негізгі құндылықтары болып табылады. Ғалымдар, теңізді қорғаушылар, мұғалімдер, коммуникациялар және адамдар ретінде біздің міндетіміз мұхит барлығына қызмет ететінін және барлық шешімдер барлық жерде бірдей көрінбейтінін есте сақтау.