Нақты және өңделмеген рефлексиялар: DEIJ-пен жеке тәжірибелер

Өзгерістерді жасау үшін әрбір ұйым әртүрлілік, теңдік, инклюзия және әділеттілік (DEIJ) проблемаларын анықтау үшін өз ресурстарын пайдалануы керек. Қоршаған ортаны қорғау ұйымдарының көпшілігінде барлық деңгейлер мен бөлімдер бойынша әртүрлілік жоқ. Бұл әртүрліліктің болмауы, әрине, инклюзивті емес жұмыс ортасын жасайды, бұл маргиналданған топтардың ұйымда да, салада да қош келдіңіз немесе құрметтелетінін сезінуін өте қиын етеді. Қазіргі және бұрынғы қызметкерлерден ашық кері байланыс алу үшін қоршаған ортаны қорғау ұйымдарына ішкі аудит жүргізу жұмыс орындарындағы әртүрлілікті арттыру үшін өте маңызды.

Америка Құрама Штаттарындағы афроамерикандық адам ретінде мен сіздің дауысыңызды естудің салдары үндемегеннен гөрі көбірек зиянды екенін жақсы білемін. Осыған орай, маргинал топтарға өздерінің тәжірибелерімен, перспективаларымен және олар кездескен қиындықтармен бөлісу үшін қауіпсіз ортаны қамтамасыз ету өте маңызды. 

Қоршаған орта саласындағы DEIJ сұхбаттарын қалыпқа келтіру үшін мен сектордағы бірқатар беделді адамдармен сұхбаттасып, олар кездескен қиындықтармен, олар бастан өткерген өзекті мәселелермен бөлісуге және олармен сәйкес келетін басқаларға шабыт беретін сөздерді ұсынуға шақырдым. Бұл әңгімелер хабардарлықты арттыруға, ақпараттандыруға және біздің ұжымдық индустрияны жақсырақ білуге, жақсырақ болуға және жақсырақ жасауға шабыттандыруға арналған. 

Құрметпен,

Эдди Лав, Бағдарлама менеджері және DEIJ комитетінің төрағасы