ЖАБЫҚ – Ұсынысқа сұраныс: тәжірибелі әртүрлілік, теңдік, инклюзия және әділеттілік (DEIJ) кеңесшісі

Мұхит қорының (TOF) әртүрлілік, теңдік, инклюзия және әділеттілік (DEIJ) күш-жігерін тереңдету үшін стратегиялық және ұйымдық меншікті бағалау және оған байланысты тренингтер.

Кіріспе/Қорытынды: 

Ocean Foundation олқылықтарды анықтауда, ішкі және халықаралық деңгейде шынайы әртүрлілікті, теңдікті, инклюзияны және әділеттілікті қолдайтын саясаттарды, тәжірибелерді, бағдарламаларды, бағдарларды және ұйымдық мінез-құлықтарды әзірлеуде біздің ұйыммен жұмыс істеу үшін тәжірибелі DEIJ кеңесшісін іздейді. Халықаралық ұйым ретінде біз барлық қауымдастықтарға жақсырақ қызмет ету үшін шұғыл, аралық және ұзақ мерзімді әрекеттер мен мақсаттарды әзірлеу үшін осындай құндылықтарды түсінуді тереңдетуіміз керек. Осы «аудит» нәтижесінде TOF кеңесшіні келесі сұрақтарға жауап беруге тартады:

• Біздің ұйымдағы төрт негізгі DEIJ құндылықтарын толық көрсету үшін TOF шешуі қажет ішкі өсудің және/немесе өзгерістердің бес маңызды саласы қандай?
• TOF алуан түрлі команда мен басқарма мүшелерін қалай жақсырақ жалдап, сақтап қалуға болады?
• DEIJ құндылықтары мен тәжірибесін дамытуға және тереңдетуге мүдделі теңізді қорғау кеңістігіндегі басқалармен бірге TOF қалай жетекші рөл атқара алады? 
• TOF қызметкерлері мен басқарма мүшелеріне қандай ішкі тренингтер ұсынылады?
• Әртүрлі қауымдастықтарда, жергілікті қауымдастықтарда және халықаралық деңгейде жұмыс істеу кезінде TOF мәдени құзыреттілігін қалай көрсете алады?

Алғашқы талқылаулардан кейін бұл сұрақтар өзгеруі мүмкін екенін ескеріңіз. 

TOF және DEIJ туралы ақпарат:  

Мұхитқа арналған жалғыз қауымдастық негізі ретінде, Мұхит қорының 501(c)(3) миссиясы бүкіл әлемдегі мұхит ортасының жойылу үрдісін жоюға арналған ұйымдарды қолдау, нығайту және ілгерілету болып табылады. Біз озық шешімдер мен іске асырудың жақсы стратегияларын жасау үшін ұжымдық тәжірибемізді пайда болатын қауіптерге бағыттаймыз.

Мұхит қорының DEIJ қиылысатын құндылықтары және оның басқарушы органы DEIJ комитеті 1 шілдеде құрылды.^st, 2016. Комитеттің негізгі мақсаттары әртүрлілікті, теңдікті, инклюзивтілікті және әділеттілікті негізгі ұйымдық құндылықтар ретінде насихаттау, Президентке осы құндылықтарды институционализациялау үшін жаңа саясаттар мен рәсімдерді әзірлеуге және іске асыруға көмектесу, ұйымның жұмыс барысын бағалау және есеп беру болып табылады. осы салада және барлық қауымдастықтар мен жеке тұлғаларға ортақ кедергілерді, соңғы жеңістерді және өзгерістер енгізуге болатын аймақтарды бірдей айту үшін платформаны қамтамасыз етеді. The Ocean Foundation-да әртүрлілік, теңдік, инклюзия және әділеттілік негізгі құндылықтар болып табылады. Олар сондай-ақ жалпы теңізді сақтау секторына бұл мәселені шешу қажеттілігі мен өзектілігін алға тартады. Жақында шыққан қағаз Теңізді сақтаудағы және арқылы әлеуметтік теңдікті дамыту (Беннет және басқалар, 2021) сонымен қатар DEIJ-ті пән ретінде теңізді қорғаудың алдыңғы қатарына шығару қажеттілігін мойындайды. Ocean Foundation бұл кеңістікте көшбасшы болып табылады. 

TOF-тің DEIJ комитеті біздің қиылысатын құндылықтарымыз үшін келесі негізгі бағыттар мен мақсаттарды таңдады:

1. Ұйымдастырушылық тәжірибеде DEIJ-ті ілгерілететін процестер мен процедураларды құру.
2. TOF сақтау стратегияларына DEIJ үздік тәжірибелерін енгізу.
3. TOF донорлары, серіктестері және грант алушылары арқылы DEIJ мәселелері туралы сыртқы хабардар болуға жәрдемдесу. 
4. Теңізді қорғау қоғамдастығында DEIJ-ті насихаттайтын көшбасшылықты дамыту.

Мұхит қорының бүгінгі күнге дейін атқарған іс-шараларына теңіз жолдары бойынша тағылымдамадан өту, DEIJ орталықтандырылған тренингтер мен дөңгелек үстелдер өткізу, демографиялық деректерді жинау және DEIJ есебін әзірлеу кіреді. Ұйымда DEIJ мәселелерін шешуге бағытталған қозғалыс болғанымен, бізде өсуге мүмкіндік бар. TOF-тің түпкі мақсаты – біздің ұйымымыз бен мәдениетіміз біз жұмыс істейтін қауымдастықтарды көрсететін болуы. Бұл өзгерістерді тікелей енгізуді немесе осы өзгерістерді енгізу үшін теңізді қорғау қоғамдастығындағы достарымызбен және құрдастарымызбен жұмыс істеуді білдіре ме, біз қауымдастықты әр түрлі, әділ, инклюзивті және барлық деңгейде әділ етуге тырысамыз. Мұнда келіңіз TOF-тің DEIJ бастамасы туралы көбірек білу үшін. 

Жұмыс көлемі/Қажет жеткізілімдер: 

Кеңесші Мұхит қорының басшылығымен және оның DEIJ комитетінің төрағасымен келесі әрекеттерді орындау үшін жұмыс істейді:

1. Өсу бағыттарын анықтау үшін ұйымымыздың саясатын, процестерін және бағдарламаларын тексеріңіз.
2. Әртүрлі топ мүшелерін жалдау және прогрессивті ұйымдық мәдениетті дамыту бойынша ұсыныстар беріңіз. 
3. Комитетке DEIJ ұсыныстарын, іс-шараларын және стратегиямызды (мақсаттар мен бағдарлар) оңтайландыру үшін іс-шаралар жоспары мен бюджетті әзірлеуге көмектесу.
4. Біздің жұмысымызға енгізу үшін DEIJ нәтижелерін анықтау және іс-әрекеттер бойынша бірлесіп жұмыс істеу үшін нақты келесі қадамдарды анықтау процесі арқылы басқарма мен қызметкерлерге басшылық жасаңыз.
5. Қызметкерлер мен басқармаға арналған DEIJ бағытталған тренингтерінің ұсыныстары.

талаптар: 

Сәтті ұсыныстар кеңесші туралы келесілерді көрсетеді:

1. Шағын немесе орта ұйымдардың меншікті капиталын бағалауды немесе ұқсас есептерді жүргізу тәжірибесі (50-ден аз қызметкер немесе мөлшердің кейбір анықтамасы).
2. Консультант DEIJ-ті бағдарламалары, бөлімдері, жобалары мен бастамалары бойынша ілгерілету үшін халықаралық экологиялық ұйымдармен жұмыс істейтін тәжірибесі бар.
3. Кеңесші ұйымдық мәдениет туралы терең ойлау қабілетін көрсетеді және сол ойлау мен талдауды қадамға бағытталған, іске асыруға болатын жоспарларға айналдырады.
4. Фокус-топтар мен көшбасшылық сұхбаттарды жеңілдететін тәжірибе. 
5. Бейсаналық бейімділік саласындағы тәжірибе мен тәжірибе.
6. Мәдени құзыреттілік саласындағы тәжірибе мен тәжірибе.
7. Жаһандық DEIJ тәжірибесі  

Барлық ұсыныстарды жіберу керек [электрондық пошта қорғалған] Attn DEIJ кеңесшісі және мыналарды қамтуы керек:

1. Консультант пен түйіндемеге шолу
2. Жоғарыдағы ақпаратты қарастыратын қысқаша ұсыныс
3. Жұмыс көлемі және ұсынылатын нәтижелер
4. 28 жылдың 2022 ақпанына дейін жеткізілімдерді аяқтау мерзімі
5. Сағат саны мен тарифтерді қамтитын бюджет
6. Консультанттардың негізгі байланыс ақпараты (аты-жөні, мекенжайы, электрондық поштасы, телефон нөмірі)
7. Алдыңғы клиенттердің құпиялылығын қорғау үшін сәйкесінше өңделген алдыңғы ұқсас бағалаулар немесе есептердің мысалдары. 

Ұсынылған уақыт шкаласы: 

• RFP шығарылды: Қыркүйек 30, 2021
• Өтініштер жабылады: Қараша 1, 2021
• Сұхбат: Қараша 8-12, 2021
• Кеңесші таңдалды: Қараша 12, 2021
• Жұмыс басталады: 15 жылдың 2021 қарашасы – 28 жылдың 2022 ақпаны

Ұсынылған бюджет: 

20,000 XNUMX доллардан аспауы керек

Байланыс ақпараты: 

Эдди Махаббат
Бағдарлама менеджері | DEIJ комитетінің төрағасы
202-887-8996 x 1121
[электрондық пошта қорғалған]