ការស្វែងរកយ៉ាងពិតប្រាកដនូវភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូល៖ ជំហានដំបូងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរពិភពលោក។

តើអ្នកជាអ្នកផ្លាស់ប្តូរពិភពលោក¹? 
នេះ​ជា​សំណួរ​ដ៏​គួរ​ឲ្យ​ខ្លាច​ដែល​ខ្ញុំ​សួរ​ខ្លួន​ឯង​ជា​រៀង​រាល់​ថ្ងៃ។

ធំឡើងជាយុវជនជនជាតិស្បែកខ្មៅនៅអាឡាបាម៉ា ខ្ញុំបានជួបប្រទះ និងបានឃើញការរើសអើងជាតិសាសន៍ ការបែងចែកសម័យថ្មី និងការកំណត់គោលដៅ។ ថាតើវាជា៖

• ជួប​ប្រទះ​នឹង​ចំណង​មិត្តភាព​កាល​ពី​កុមារភាព​ដោយ​សារ​ឪពុក​ម្តាយ​មិន​ស្រួល​ដោយ​កូន​មាន​មនុស្ស​ពណ៌​សម្បុរ​ជា​មិត្ត។
• ការ​មាន​ប៉ូលិស​ប្រឈម​មុខ​នឹង​ខ្ញុំ​ដោយ​សារ​តែ​ពួក​គេ​គ្រាន់​តែ​មិន​ជឿ​ថា​ខ្ញុំ​ជា​ម្ចាស់​រថយន្ត​ដូច​ជា​របស់​ខ្ញុំ​។
• ត្រូវបានគេហៅជាទាសករនៅក្នុងសន្និសិទភាពចម្រុះជាតិ កន្លែងមួយក្នុងចំណោមកន្លែងមួយចំនួនដែលខ្ញុំគិតថាខ្ញុំមានសុវត្ថិភាព។
• ការ​ឮ​អ្នក​ខាងក្រៅ និង​អ្នក​ដទៃ​និយាយ​ថា ខ្ញុំ​មិន​ស្ថិត​នៅ​ក្នុង​ទីលាន​វាយ​កូន​បាល់​ទេ ព្រោះ​វា​មិន​មែន​ជា​កីឡា "របស់​យើង"។
• ការស៊ូទ្រាំនឹងការបៀតបៀននៅភោជនីយដ្ឋាន ឬហាងទំនិញដោយបុគ្គលិក និងអ្នកឧបត្ថម្ភ ដោយគ្រាន់តែខ្ញុំមិន "មើលទៅ" ដូចជាខ្ញុំ។

គ្រាទាំងនេះបានផ្លាស់ប្តូរការយល់ឃើញរបស់ខ្ញុំចំពោះពិភពលោកយ៉ាងខ្លាំង ដែលជំរុញឱ្យខ្ញុំមើលអ្វីៗជាសខ្មៅ។

ការដោះស្រាយឧបសគ្គចំពោះភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូល (DEI) គឺជាឱកាសកំពូលមួយដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងប្រទេសរបស់យើង ហើយយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជាការសំខាន់ក្នុងការទទួលស្គាល់ថាបញ្ហា DEI ពង្រីកលើសពីវិសាលភាពក្នុងតំបន់ តំបន់ និងថ្នាក់ជាតិរបស់យើង។ យូរៗទៅ ខ្ញុំបានដឹងថាមានមនុស្សជាច្រើនពិភាក្សាអំពីបញ្ហាទាំងនេះ ប៉ុន្តែមានមនុស្សតិចណាស់ដែលដឹកនាំការចោទប្រកាន់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ។

ដូចដែលខ្ញុំប្រាថ្នាចង់ក្លាយជាអ្នកផ្លាស់ប្តូរពិភពលោក ថ្មីៗនេះខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តចាប់ផ្តើមដំណើររបស់ខ្ញុំដោយប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងសង្គមនីយកម្មដែលបង្កប់ដោយភាពរើសអើង វិសមភាព និងការមិនរាប់បញ្ចូល ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យអភិរក្សបរិស្ថាន។ ជាជំហានដំបូង ខ្ញុំចាប់ផ្តើមឆ្លុះបញ្ចាំង និងសួរសំណួរជាបន្តបន្ទាប់ ដែលនឹងរៀបចំខ្ញុំឱ្យល្អបំផុតសម្រាប់កម្រិតបន្ទាប់។

• តើការធ្វើជាអ្នកដឹកនាំមានន័យដូចម្តេច?
• តើខ្ញុំអាចកែលម្អកន្លែងណា?
• តើខ្ញុំអាចលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីបញ្ហាទាំងនេះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបំផុតនៅឯណា?
• តើ​ធ្វើ​ដូចម្តេច​ទើប​ខ្ញុំ​ធានា​ថា​មនុស្ស​ជំនាន់​ក្រោយ​នឹង​មិន​ត្រូវ​ស៊ូទ្រាំ​នឹង​អ្វី​ដែល​ខ្ញុំ​បាន​ធ្វើ?
• តើ​ខ្ញុំ​ជា​អ្នក​ដឹកនាំ​ដោយ​គំរូ និង​ធ្វើ​តាម​តម្លៃ​ដែល​ខ្ញុំ​ចង់​ឃើញ​មាន​បង្កប់​ក្នុង​អ្នក​ដទៃ​ឬ?

ការឆ្លុះបញ្ចាំងខ្លួនឯង…
ខ្ញុំបានបញ្ចូលខ្លួនខ្ញុំទៅក្នុងគំនិតយ៉ាងស៊ីជម្រៅ ហើយទទួលស្គាល់បន្តិចម្តងៗថាតើបទពិសោធន៍អតីតកាលរបស់ខ្ញុំនីមួយៗឈឺចាប់ប៉ុណ្ណា ហើយតើវាបន្ទាន់ប៉ុណ្ណាដែលយើងកំណត់ដំណោះស្រាយដើម្បីនាំយក DEI ។ ថ្មីៗនេះ ខ្ញុំបានចូលរួមក្នុងកម្មវិធី RAY Marine Conservation Diversity Fellowship ជាកន្លែងដែលខ្ញុំអាចឃើញផ្ទាល់ភ្នែកអំពីភាពខុសគ្នារវាងយេនឌ័រ ពូជសាសន៍ និងក្រុមដែលមិនតំណាងផ្សេងទៀតនៅក្នុងវិស័យបរិស្ថាន។ ឱកាសនេះមិនត្រឹមតែបានបំផុសគំនិតខ្ញុំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែបាននាំខ្ញុំទៅកាន់កម្មវិធីភាពជាអ្នកដឹកនាំបរិស្ថាន (ELP)។

បទពិសោធន៍… 
ELP គឺជាអង្គការមួយដែលបង្កើតឡើងដើម្បីកសាងសហគមន៍ចម្រុះនៃអ្នកដឹកនាំការផ្លាស់ប្តូរបរិស្ថាន និងសង្គមដែលកំពុងរីកចម្រើន។ ELP គឺជាការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់អ្នកដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធីនេះ ហើយត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីពង្រឹងជំនាញដែលមានស្រាប់របស់ពួកគេ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពរបស់ពួកគេ។ ELP រៀបចំកម្មវិធីអាហារូបករណ៍ថ្នាក់តំបន់ជាច្រើន និងអាហារូបករណ៍ថ្នាក់ជាតិ ដែលបម្រើជាយន្តការរបស់ពួកគេសម្រាប់ការជំរុញ និងបំផុសការផ្លាស់ប្តូរ។

អាហារូបករណ៍ថ្នាក់តំបន់នីមួយៗមានគោលបំណងជំរុញការផ្លាស់ប្តូរដោយផ្តល់នូវការគាំទ្រ និងការណែនាំដែលចាំបាច់សម្រាប់អ្នកដឹកនាំថ្មីៗ ដើម្បីចាប់ផ្តើមការខិតខំប្រឹងប្រែងថ្មី សម្រេចបានជោគជ័យថ្មីៗ និងការកើនឡើងដល់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំថ្មី។ អាហារូបករណ៍ថ្នាក់តំបន់ទាំងអស់រៀបចំការសម្រាកចំនួន XNUMX ដងពេញមួយឆ្នាំ ហើយបានកំណត់ដើម្បីផ្តល់ដូចខាងក្រោម:

• ឱកាសបណ្តុះបណ្តាល និងសិក្សាដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំ
• ភ្ជាប់មិត្តរួមការងារជាមួយមិត្តភក្ដិតាមរយៈបណ្តាញក្នុងតំបន់ និងថ្នាក់ជាតិ។
• ភ្ជាប់ដៃគូជាមួយអ្នកដឹកនាំបរិស្ថានដែលមានបទពិសោធន៍
• ផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការអភិវឌ្ឍន៍អ្នកដឹកនាំជំនាន់ក្រោយ។

ដំបូងឡើយ ខ្ញុំបានចូលទៅជិតឱកាសនេះដោយចិត្តបិទជិត ហើយមិនប្រាកដអំពីគោលបំណងដែលវានឹងបម្រើនោះទេ។ ខ្ញុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការដាក់ពាក្យ ប៉ុន្តែដោយមានការជឿជាក់តិចតួចពីសហការីរបស់ខ្ញុំនៅ The Ocean Foundation ក៏ដូចជាមិត្តភ័ក្តិរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តទទួលយកមុខតំណែងមួយនៅក្នុងកម្មវិធី។ បន្ទាប់ពីការដកថយដំបូង ខ្ញុំបានយល់ភ្លាមៗអំពីសារៈសំខាន់នៃកម្មវិធី។

បន្ទាប់​ពី​ការ​ដក​ថយ​លើក​ដំបូង ខ្ញុំ​បាន​ទទួល​ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត និង​ទទួល​បាន​ការ​លើក​ទឹក​ចិត្ត​ពី​មិត្ត​ភក្តិ​របស់​ខ្ញុំ។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះ ខ្ញុំបានចាកចេញពីអារម្មណ៍ដែលបំពាក់យ៉ាងពេញលេញក្នុងការប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាណាមួយ ដោយសារជំនាញ និងឧបករណ៍ដែលបានផ្តល់។ ក្រុម​នេះ​មាន​បុគ្គលិក​ថ្នាក់​លើ ថ្នាក់​កណ្តាល និង​កម្រិត​ចូល​ដែល​មាន​ប្រវត្តិ​ខុស​គ្នា​យ៉ាង​ខ្លាំង។ ក្រុមរបស់យើងមានការគាំទ្រ ស្រលាញ់ យកចិត្តទុកដាក់ និងប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការផ្លាស់ប្តូរពិភពលោកដែលយើងរស់នៅ និងបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយសមាជិកក្រុមនីមួយៗដែលលើសពីការប្រកប។ នៅពេលដែលយើងទាំងអស់គ្នាបន្តរីកចម្រើន និងតស៊ូដើម្បីការផ្លាស់ប្តូរ យើងនឹងរក្សាទំនាក់ទំនងរបស់យើង ចែករំលែកគំនិត ឬការតស៊ូជាមួយក្រុម និងគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក។ នេះ​ជា​បទពិសោធន៍​បើក​ភ្នែក​ដែល​បំពេញ​ខ្ញុំ​ដោយ​ក្តី​សង្ឃឹម និង​សេចក្តី​រីករាយ និង​មេរៀន​ជា​ច្រើន​ដើម្បី​ចែករំលែក​ជាមួយ​បណ្តាញ​របស់​ខ្ញុំ។

មេរៀន…
មិនដូចអាហារូបករណ៍ផ្សេងទៀតទេ កម្មវិធីនេះជំរុញឱ្យអ្នកគិតយ៉ាងម៉ត់ចត់អំពីរបៀបដែលអ្នកអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នា។ វា​មិន​អនុញ្ញាត ឬ​ទុក​កន្លែង​ឱ្យ​អ្នក​ទទួល​យក​ការ​គិត​ថា​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​គឺ​ល្អ​ឥត​ខ្ចោះ ប៉ុន្តែ​ត្រូវ​ទទួល​ស្គាល់​ថា​វា​តែងតែ​មាន​កន្លែង​សម្រាប់​ការ​រីកចម្រើន។

ការដកថយនីមួយៗផ្តោតលើប្រធានបទផ្សេងគ្នា និងបំពេញបន្ថែមចំនួនបី ដើម្បីបង្កើនវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នក។

• ការដកថយ 1 - សារៈសំខាន់នៃភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការដាក់បញ្ចូល
• Retreat 2 - ការបង្កើតអង្គការសិក្សា
• Retreat 3 - ការកសាងភាពជាអ្នកដឹកនាំផ្ទាល់ខ្លួន និងភាពរឹងមាំ

• ភាពចម្រុះ
• តើយើងមានភាពចម្រុះ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិកចម្រុះ សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងមណ្ឌលដែរឬទេ?
• តើយើងគាំទ្រ ឬជាដៃគូជាមួយអង្គការដែលខិតខំឆ្ពោះទៅរកភាពចម្រុះ សមធម៌ និងរួមបញ្ចូលដែរឬទេ?
• ភាគហ៊ុន
• តើយើងផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រកួតប្រជែងសម្រាប់បុរស និងស្ត្រីដែរឬទេ?
• តើស្ត្រី និងក្រុមដែលមិនមានតំណាងផ្សេងទៀត មានតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំដែរឬទេ?
• ការ​បញ្ចូល
• តើ​យើង​កំពុង​យក​ទស្សនៈ​ចម្រុះ​មក​ដាក់​លើ​តុ ហើយ​មិន​រុញច្រាន​មតិ​ភាគ​ច្រើន​ចោល​ឬ?
• តើសហគមន៍ត្រូវបានបញ្ចូលយ៉ាងពេញលេញទៅក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ DEI ដែរឬទេ?
• តើយើងអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាមានសំឡេងទេ?

នៅពេលដែលការប្រកបគ្នាជិតមកដល់ ខ្ញុំបានរកឃើញការគាំទ្រពីមិត្តភ័ក្តិរបស់ខ្ញុំ ហើយពិតជាអាចមើលឃើញថាខ្ញុំមិនមែនតែម្នាក់ឯងនៅក្នុងសមរភូមិនេះទេ។ ការប្រយុទ្ធអាចមានរយៈពេលវែង និងពិបាក ប៉ុន្តែយើងមានឱកាសជាអ្នកផ្លាស់ប្តូរពិភពលោកដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរ និងឈរលើអ្វីដែលត្រឹមត្រូវ។ បញ្ហា DEI អាចស្មុគស្មាញ ប៉ុន្តែមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការពិចារណានៅពេលគិតពីផលប៉ះពាល់រយៈពេលខ្លី និងរយៈពេលវែង។ នៅក្នុងវិស័យបរិស្ថាន ការងាររបស់យើងប៉ះពាល់ដល់សហគមន៍ផ្សេងៗក្នុងទម្រង់ ឬម៉ូដមួយចំនួន។ ដូច្នេះ វាអាស្រ័យលើយើងក្នុងការធានាថា នៅគ្រប់ជំហាន យើងរួមបញ្ចូលសហគមន៍ទាំងនោះនៅក្នុងការពិភាក្សា និងការសម្រេចចិត្តរបស់យើង។

ខ្ញុំសង្ឃឹមថានៅពេលអ្នកឆ្លុះបញ្ចាំងពីបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំ អ្នកសួរខ្លួនឯង តើអ្នកនឹងក្លាយជាអ្នកផ្លាស់ប្តូរពិភពលោក ឬគ្រាន់តែជិះរលក? និយាយឡើងសម្រាប់អ្វីដែលត្រឹមត្រូវ និងដឹកនាំការចោទប្រកាន់នៅក្នុងស្ថាប័នរៀងៗខ្លួនរបស់អ្នក។

ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីភាពសម្បូរបែប សមធម៌ និងគំនិតផ្តួចផ្តើមនៃការរួមបញ្ចូលរបស់មូលនិធិមហាសមុទ្រ។ ទស្សនាគេហទំព័ររបស់យើង.

¹បុគ្គល​ដែល​មាន​ចិត្ត​ចង់​ចូល​រួម​ចំណែក​បង្កើត​ពិភពលោក កន្លែងល្អជាងតាមរយៈនយោបាយ ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ, បច្ចេកវិទ្យា ឬការជឿនលឿនខាងសង្គមវិទ្យា ហើយដាក់កម្លាំងជំរុញបែបនេះ ដើម្បីឱ្យឃើញការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះក្លាយជាការពិត ទោះជាតូចប៉ុណ្ណាក៏ដោយ។