ខែមោទនភាពជនពិការ៖ អបអរសាទរ និងរំលឹកខួប ៣២ឆ្នាំ

ច្បាប់ស្តីពីជនពិការអាមេរិក (ADA) ត្រូវបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 26 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1990 ដើម្បីហាមឃាត់ការរើសអើងប្រឆាំងនឹងជនពិការ និងបញ្ហាប្រឈមសុខភាពផ្លូវចិត្ត។ ចំណងជើង I នៃ ADA ដោះស្រាយការរើសអើងនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយតម្រូវឱ្យនិយោជកធ្វើការស្នាក់នៅសមរម្យសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានពិការភាព។ មនុស្សជាងមួយពាន់លាននាក់នៅទូទាំងពិភពលោកត្រូវបានប៉ាន់ស្មានថាមានពិការភាព ហើយត្រូវប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមប្រចាំថ្ងៃដូចជា៖

• មធ្យោបាយងាយស្រួលនិងមធ្យោបាយធ្វើដំណើរ;
• ការលំបាកក្នុងការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា សម្ភារៈ ធនធាន ឬគោលនយោបាយដើម្បីបំពេញតម្រូវការ។
• ការសង្ស័យរបស់និយោជក និងការមាក់ងាយ;
• និង​ច្រើន​ទៀត…

នៅទូទាំងផ្នែកនៃការអភិរក្សសមុទ្រ បញ្ហាប្រឈម និងឱកាសសម្រាប់ការរួមបញ្ចូល និងភាពងាយស្រួលនៅតែមាន។ ខណៈពេលដែលពិការភាពរាងកាយគឺជាប្រធានបទនៃការពិភាក្សាជាទៀងទាត់នោះ មានពិការភាពជាច្រើនផ្សេងទៀតដែលវិស័យនេះអាចដោះស្រាយ និងសម្របខ្លួនដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសរួមបញ្ចូលកាន់តែច្រើន។

ទង់នៃមោទនភាពជនពិការដែលរចនាដោយ Ann Magill និងបង្ហាញនៅក្នុងបឋមកថាខាងលើ មានធាតុដែលតំណាងឱ្យផ្នែកផ្សេងៗនៃសហគមន៍ពិការ៖

1. វាលខ្មៅ៖ តំណាងឱ្យបុគ្គលដែលបានបាត់បង់ជីវិត មិនត្រឹមតែដោយសារជំងឺប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានការធ្វេសប្រហែស និងអវិជ្ជាផងដែរ។

2. ពណ៌: ពណ៌នីមួយៗតំណាងឱ្យទិដ្ឋភាពផ្សេងគ្នានៃពិការភាព ឬពិការភាព៖
   • ក្រហម៖ ពិការភាពរាងកាយ
   • លឿង៖ ពិការភាពការយល់ដឹង និងបញ្ញា
   • ស៖ ពិការភាពមើលមិនឃើញ និងមិនអាចធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យបាន។ 
   • ខៀវ៖ ពិការសុខភាពផ្លូវចិត្ត
   • បៃតង៖ ពិការការយល់ឃើញ
     
     
3. បន្ទាត់ Zig Zagged៖ បង្ហាញពីរបៀបដែលជនពិការផ្លាស់ទីជុំវិញរបាំងតាមរបៀបច្នៃប្រឌិត។

សូមចំណាំថា ទង់ Zig Zagged ត្រូវបានគេនិយាយថាបង្កើតបញ្ហាប្រឈមសម្រាប់អ្នកដែលមានបញ្ហាចក្ខុវិស័យ។ កំណែ​បច្ចុប្បន្ន​ត្រូវ​បាន​រចនា​ឡើង​ដើម្បី​កាត់​បន្ថយ​ឱកាស​នៃ​ផល​ប៉ះ​ពាល់​ភ្លឹបភ្លែតៗ ចង្អោរ​ចង្អោរ និង​ធ្វើ​ឱ្យ​ប្រសើរ​ឡើង​នូវ​ភាព​មើលឃើញ​សម្រាប់​ពិការ​ពណ៌។

វិស័យអភិរក្សសមុទ្រមានកាតព្វកិច្ចដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមនានាដែលសហគមន៍ពិការជួបប្រទះនៅទូទាំងវិស័យរបស់យើង។ TOF ខិតខំធ្វើទៅតាមលទ្ធភាពដែលអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីគាំទ្របុគ្គលិក និងច្រើនទៀត ហើយនឹងបន្តធ្វើដូច្នេះសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាបញ្ជីធនធាន និងឧទាហរណ៍ដែលមិនហត់នឿយដែលបង្ហាញពីរបៀបដែលអង្គការរបស់យើងអាចបង្រួបបង្រួមគម្លាត៖

ឧទាហរណ៍មួយចំនួនអំពីរបៀបដោះស្រាយភាពមិនស្មើគ្នា៖

• ការស្តាប់ និងការជួលអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រពិការ៖ រួមទាំងជនពិការក្នុងការសន្ទនាទាំងនេះ ហើយការមានលទ្ធភាពប្រើប្រាស់ត្រូវបានកំណត់ដោយពួកគេ គឺជាវិធីតែមួយគត់ដែលកន្លែងស្នាក់នៅពិតប្រាកដនឹងត្រូវបានដាក់ឱ្យដំណើរការ។

• "មហាសមុទ្រដែលអាចចូលបាន។បង្កើតដោយអ្នកស្រាវជ្រាវមហាសមុទ្រ Amy Bowler, Leslie Smith, John Bellona ។ 
  • “Smith និងអ្នកផ្សេងទៀតបានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការសម្រាប់មហាសមុទ្រ និងសង្គមដែលចេះទិន្នន័យ។ ស្មីតបាននិយាយថា "ប្រសិនបើយើងធ្វើឱ្យអ្វីៗទាំងអស់អាចចូលដំណើរការបានសម្រាប់អ្នកដែលរៀនដោយមើលឃើញ ឬសម្រាប់មនុស្សដែលមានសមត្ថភាពមើលឃើញពេញលេញ វាមានផ្នែកធំនៃចំនួនប្រជាជនដែលយើងទើបតែកាត់ចេញ ហើយវាមិនយុត្តិធម៌ទេ" Smith និយាយ។ "ប្រសិនបើយើងអាចរកវិធីដើម្បីបំបែករបាំងនោះ ខ្ញុំគិតថាវាជាការឈ្នះសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា"។

• រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍? ជ្រើសរើសគ្រឿងបរិក្ខារដែលអាចចូលដំណើរការបាន និងមានបច្ចេកវិជ្ជាសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហាពិការភ្នែក និងការស្តាប់។ លើសពីនេះ ផ្តល់កន្លែងស្នាក់នៅក្នុងការធ្វើដំណើរទៅគ្រប់ព្រឹត្តិការណ៍ ឬការជួបជុំរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នេះគួរតែអនុវត្តចំពោះបរិយាកាសកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកផងដែរ។

• ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែម និងកន្លែងស្នាក់នៅ ដើម្បីគាំទ្រដល់ការលូតលាស់ និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់និយោជិត ដូចអ្នកផ្សេងទៀតក្រៅពីសហគមន៍ពិការ។ 

• ផ្តល់ការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបានសម្រាប់បុគ្គលដែលមានពិការភាពដែលមើលមិនឃើញ ឬមិនបានធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ។ ផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺយ៉ាងសំខាន់ ដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតមិនប្រើប្រាស់ពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួន ឬវិស្សមកាលដើម្បីជាសះស្បើយ ឬដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមនានា។

• កាត់បន្ថយសំលេងរំខាន និងការរំខានដែលមើលឃើញយ៉ាងសំខាន់ ដើម្បីគាំទ្រអ្នកដែលមានពិការភាពក្នុងការយល់ឃើញ។

• នៅទីនេះល្អណាស់ ឯកសារផតឃែស្ថ ជាមួយនឹងព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធ។

ធនធាន និងការណែនាំ៖

• បណ្តាញកន្លែងស្នាក់នៅ
• សង្គមសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
• សមាគមពិការភាពមើលមិនឃើញ 
• គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពនៅសហរដ្ឋអាមេរិក
• ឧបករណ៍សម្រាប់លើកកម្ពស់លទ្ធភាពទទួលបានពិការភាព និងការរួមបញ្ចូល
• ការិយាល័យគ្រប់គ្រងបុគ្គលិករបស់សហរដ្ឋអាមេរិក
• មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលពិការភាព
• អង្គការជាតិស្តីពីពិការភាព
• បណ្តាញជំនួយនិយោជក និងធនធាន (EARN)