កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង ភាពចម្រុះ សមធម៌ ការដាក់បញ្ចូល និងយុត្តិធម៌នៃឆ្នាំ ២០២០

មូលនិធិមហាសមុទ្របានប្តេជ្ញាចិត្តជាយូរមកហើយចំពោះគោលការណ៍នៃភាពចម្រុះ សមធម៌ ការដាក់បញ្ចូល និងយុត្តិធម៌ (DEIJ)។ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់យើងបានទទួលស្គាល់ថា DEIJ គឺជាដំណើរមួយ និង យើងបានកំណត់ការធ្វើដំណើរ TOF នៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។. យើងបានធ្វើការដើម្បីធ្វើតាមការប្តេជ្ញាចិត្តនោះក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក នៅក្នុងកម្មវិធីរបស់យើង និងតាមរយៈការខិតខំដើម្បីភាពយុត្តិធម៌ និងការយល់ដឹងជាមូលដ្ឋាន។

យ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនមានអារម្មណ៍ថាយើងកំពុងធ្វើគ្រប់គ្រាន់នោះទេ—ព្រឹត្តិការណ៍នៃឆ្នាំ 2020 គឺជាការរំលឹកអំពីចំនួនដែលត្រូវផ្លាស់ប្តូរ។ ការទទួលស្គាល់ការរើសអើងជាតិសាសន៍គឺគ្រាន់តែជាជំហានដំបូងប៉ុណ្ណោះ។ ការរើសអើងជាតិសាសន៍តាមរចនាសម្ព័នមានទិដ្ឋភាពជាច្រើនដែលធ្វើអោយវាពិបាកក្នុងការក្រឡាប់នៅគ្រប់ផ្នែកនៃការងាររបស់យើង។ ហើយទោះជាយ៉ាងណា យើងត្រូវតែស្វែងយល់ពីរបៀប ហើយយើងកំពុងព្យាយាមធ្វើការងារឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងគ្រប់ពេលវេលា។ យើងកំពុងព្យាយាមកែលម្អខាងក្នុង និងខាងក្រៅ។ ខ្ញុំចង់ចែករំលែកចំណុចសំខាន់ៗមួយចំនួននៃការងាររបស់យើង។

កម្មសិក្សា: កម្មវិធីផ្លូវសមុទ្រផ្តល់កម្មសិក្សាដោយបង់ថ្លៃដល់និស្សិតនៃពណ៌ដែលចំណាយពេលរដូវក្តៅ ឬឆមាសសិក្សាអំពីការងារអភិរក្សសមុទ្រដែលយើងធ្វើ និងអំពីរបៀបដែលអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញដំណើរការផងដែរ។ អ្នកហាត់ការម្នាក់ៗក៏អនុវត្តគម្រោងស្រាវជ្រាវផងដែរ ដែលជាអ្នកហាត់ការថ្មីៗបំផុតដែលបានស្រាវជ្រាវ និងរៀបចំបទបង្ហាញអំពីវិធីដែល TOF អាចចូលដំណើរការបានកាន់តែច្រើនសម្រាប់អ្នកដែលមានពិការភ្នែក រាងកាយ ឬពិការភាពផ្សេងទៀត។ ខ្ញុំបានរៀនច្រើនពីការធ្វើបទបង្ហាញរបស់នាង ដូចយើងទាំងអស់គ្នា ហើយជាផ្នែកមួយនៃការរចនាគេហទំព័ររបស់យើងឡើងវិញបានទទួលយកអនុសាសន៍របស់នាងសម្រាប់ការធ្វើឱ្យមាតិការបស់យើងអាចចូលប្រើបានកាន់តែច្រើនសម្រាប់អ្នកដែលមានពិការភ្នែក។

នៅពេលយើងសម្លឹងមើលអ្នកហាត់ការផ្លូវសមុទ្របន្ទាប់របស់យើង យើងចង់ផ្តល់ឱកាសបន្ថែមទៀត។ យើងកំពុងព្យាយាមរកវិធីដើម្បីធានាថាកម្មសិក្សារបស់យើងទាំងអស់អាចចូលដំណើរការបានកាន់តែច្រើន។ តើ​នេះ​មានន័យថា​ម៉េច​? មួយផ្នែកវាមានន័យថាជាមួយនឹងមេរៀននៃជំងឺរាតត្បាតនេះ យើងអាចជម្នះឧបសគ្គដ៏សំខាន់ដែលតំណាងដោយតម្លៃផ្ទះខ្ពស់នៅក្នុងតំបន់ DC ដោយបង្កើតកម្មសិក្សាដែលជាការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងពីចម្ងាយ និងដោយផ្ទាល់ ដោយឧបត្ថម្ភធនដល់លំនៅដ្ឋាន។ ឬមកជាមួយយុទ្ធសាស្រ្តផ្សេងទៀត។

ការជួបជុំដែលអាចចូលដំណើរការបាន៖ មេរៀនមួយដែលយើងទាំងអស់គ្នាអាចដកចេញពីជំងឺរាតត្បាតគឺថាការប្រមូលផ្តុំគ្នាតាមអ៊ីនធឺណិតមានតម្លៃថោក និងចំណាយពេលតិចជាងការធ្វើដំណើរសម្រាប់រាល់ការប្រជុំ។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាការជួបជុំនាពេលខាងមុខទាំងអស់នឹងរួមបញ្ចូលធាតុផ្សំដែលអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សចូលរួមស្ទើរតែទាំងអស់ ហើយដូច្នេះបង្កើនសមត្ថភាពរបស់អ្នកដែលមានធនធានតិចជាងមុនក្នុងការចូលរួម។

TOF គឺជាអ្នកឧបត្ថម្ភ DEI និងបានឧបត្ថម្ភនូវសុន្ទរកថាគន្លឹះដោយបណ្ឌិត Ayana Elizabeth Johnson សម្រាប់សន្និសីទជាតិរបស់សមាគមអាមេរិកខាងជើងសម្រាប់ការអប់រំបរិស្ថានឆ្នាំ 2020 ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងស្ទើរតែទាំងអស់។ លោកបណ្ឌិត ចនសុន ទើបតែបញ្ចប់ការកែសម្រួលសៀវភៅនេះ។ ទាំងអស់ដែលយើងអាចរក្សាទុកដែលត្រូវបានពិពណ៌នាថាជា "អត្ថបទបង្កហេតុ និងបំភ្លឺពីស្ត្រីនៅជួរមុខនៃចលនាអាកាសធាតុ ដែលកំពុងប្រើប្រាស់ការពិត ភាពក្លាហាន និងដំណោះស្រាយដើម្បីដឹកនាំមនុស្សជាតិឆ្ពោះទៅមុខ" ។

ដូចដែលខ្ញុំបាននិយាយ វិស័យដែលត្រូវការផ្លាស់ប្តូរមានច្រើន។ យើងទទួលបានប្រយោជន៍លើការបង្កើនការយល់ដឹងអំពីបញ្ហាទាំងនេះ។ នៅក្នុងតួនាទីរបស់ខ្ញុំជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃ Confluence Philanthropy ដែលជាអង្គការដែលធ្វើការដើម្បីធានាថាផលប័ត្រវិនិយោគឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្លៃសង្គមសមធម៌បំផុត ខ្ញុំបានជំរុញឱ្យមានការជួបជុំគ្នានៅឆ្នាំ 2020 របស់យើងនៅព័រតូរីកូ ដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកវិនិយោគ និងអ្នកដទៃមើលដោយផ្ទាល់អំពីរបៀប ជនជាតិអាមេរិកាំងព័រតូរីកូ ត្រូវបានគេធ្វើបាបដោយស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុ រដ្ឋាភិបាល និងអង្គការសប្បុរសធម៌ ដោយធ្វើឱ្យបញ្ហាប្រឈមកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើងដោយលទ្ធផលនៃខ្យល់ព្យុះដ៏មហន្តរាយចំនួនពីរ និងការរញ្ជួយដីមួយ។ មិនយូរប៉ុន្មានក្រោយមក យើងបានចាប់ផ្តើម "ការអំពាវនាវទៅកាន់សមធម៌ពូជសាសន៍ជាមុនក្នុងឧស្សាហកម្មវិនិយោគ" ដែលជាភាពជាដៃគូជាមួយ Hip Hop Caucus (ឥឡូវនេះមានប្រទេសហត្ថលេខីតំណាងឱ្យ $1.88 លានលានដុល្លារនៅក្នុងទ្រព្យសម្បត្តិក្រោមការគ្រប់គ្រង)។

យើងក៏កំពុងព្យាយាមធ្វើឱ្យប្រាកដថាដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាសមុទ្រចាប់ផ្តើមដោយសមធម៌នៅប្រភពរបស់វា។ ពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហានេះ យើងកំពុងគាំទ្រភាពយន្តឯកសារថ្មីមួយដែលមានឈ្មោះថា #PlasticJustice ដែលយើងសង្ឃឹមថានឹងបម្រើជាឧបករណ៍អប់រំ និងលើកទឹកចិត្តអ្នកបង្កើតគោលនយោបាយឱ្យធ្វើសកម្មភាព។ ជាឧទាហរណ៍មួយ សម្រាប់គម្រោងផ្សេងគ្នា យើងត្រូវបានស្នើឱ្យសរសេរសេចក្តីព្រាងច្បាប់ជាតិ ដើម្បីដោះស្រាយការបំពុលប្លាស្ទិក។ ទាំងនេះអាចជាឱកាសដ៏ល្អក្នុងការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ និងការពារការបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅពេលអនាគត ដូច្នេះយើងបានធ្វើឱ្យប្រាកដថាបានរួមបញ្ចូលឃ្លាដើម្បីដោះស្រាយទិដ្ឋភាពយុត្តិធម៌បរិស្ថាននៃការប៉ះពាល់សម្រាប់សហគមន៍នៅជិតកន្លែងផលិតផ្លាស្ទិក ក្នុងចំណោមគោលនយោបាយផ្សេងទៀតដើម្បីការពារគ្រោះថ្នាក់បន្ថែមដល់សហគមន៍ដែលងាយរងគ្រោះ។

ដោយសារ The Ocean Foundation ជាអង្គការអន្តរជាតិ ខ្ញុំក៏ត្រូវគិតពី DEIJ ក្នុងបរិបទសកលផងដែរ។ យើងត្រូវលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីវប្បធម៌អន្តរជាតិ រួមទាំងការចូលរួមរបស់ជនជាតិដើមភាគតិច ដើម្បីមើលពីរបៀបដែលតម្រូវការ និងចំណេះដឹងប្រពៃណីរបស់ពួកគេត្រូវបានដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងការងាររបស់យើង។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការប្រើប្រាស់ចំណេះដឹងក្នុងតំបន់ដើម្បីជួយក្នុងការងាររបស់អ្នក។ យើងអាចសួរថាតើរដ្ឋាភិបាលដែលផ្តល់ជំនួយផ្ទាល់ពីបរទេសថាតើពួកគេកំពុងគាំទ្រ ឬធ្វើឱ្យខូចដល់ DEIJ នៅក្នុងប្រទេសដែលយើងធ្វើការឬអត់ — សិទ្ធិមនុស្ស និងគោលការណ៍របស់ DEIJ គឺដូចគ្នាជាមូលដ្ឋាន។ ហើយតើ TOF មានវត្តមាននៅកន្លែងណា (ដូចជានៅប្រទេសម៉ិកស៊ិក) ពួកយើងគ្រាន់តែជាបុគ្គលិកដោយពួកឥស្សរជន ឬតើយើងបានអនុវត្តកញ្ចក់ DEIJ ក្នុងការជួលបុគ្គលិក ឬអ្នកម៉ៅការទេ? ជាចុងក្រោយ ដូចជានយោបាយផ្សេងៗនិយាយអំពី Green New Deal / Building Back Better / Building Back Bluer (ឬរបស់យើងផ្ទាល់ ការផ្លាស់ប្តូរពណ៌ខៀវភាសា) តើយើងគិតគ្រប់គ្រាន់អំពីការផ្លាស់ប្តូរទេ? ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះធានាថារាល់ការងារដែលត្រូវបានលុបចោលត្រូវបានជំនួសដោយការងារដែលមានប្រាក់ខែប្រហាក់ប្រហែល ហើយសហគមន៍ទាំងអស់មានតួនាទី និងអត្ថប្រយោជន៍ពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីដោះស្រាយការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ កែលម្អគុណភាពខ្យល់ និងទឹក និងកម្រិតជាតិពុល។

ក្រុមគំនិតផ្តួចផ្តើមទឹកអាស៊ីតអន្តរជាតិនៃមហាសមុទ្រ TOF បានគ្រប់គ្រងដើម្បីបន្តការបណ្តុះបណ្តាលការត្រួតពិនិត្យ និងកាត់បន្ថយ OA របស់ខ្លួនស្ទើរតែសម្រាប់អ្នកចូលរួមនៅទូទាំងទ្វីបអាហ្រ្វិក។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលអំពីរបៀបត្រួតពិនិត្យគីមីសាស្ត្រនៃមហាសមុទ្រនៅក្នុងទឹករបស់ប្រទេសរបស់ពួកគេ។ អ្នកធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តគោលនយោបាយមកពីប្រទេសទាំងនោះក៏ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលអំពីរបៀបរចនាគោលនយោបាយ និងអនុវត្តកម្មវិធីដែលជួយដោះស្រាយផលប៉ះពាល់នៃអាស៊ីតនៃមហាសមុទ្រនៅក្នុងទឹករបស់ពួកគេ ដោយធានាថាដំណោះស្រាយចាប់ផ្តើមនៅផ្ទះ។

មានផ្លូវវែងឆ្ងាយនៅខាងមុខដើម្បីកែកំហុស បញ្ច្រាសកំហុស និងបង្កប់នូវសមភាព និងសមធម៌ និងយុត្តិធម៌ពិតប្រាកដ។

វាគឺជាផ្នែកមួយនៃតួនាទីនៃកម្មវិធីបេតិកភណ្ឌវប្បធម៌ក្រោមទឹករបស់ TOF ដើម្បីបង្ហាញពីទំនាក់ទំនងអន្តរកម្មរវាងបេតិកភណ្ឌវប្បធម៌ និងធម្មជាតិ រួមទាំងតួនាទីរបស់មហាសមុទ្រក្នុងពាណិជ្ជកម្មអន្តរជាតិ និងឧក្រិដ្ឋកម្មប្រវត្តិសាស្ត្រប្រឆាំងនឹងមនុស្សជាតិ។ នៅក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2020 លោក Ole Varmer សហការីជាន់ខ្ពស់របស់ TOF បានសហការនិពន្ធរឿងមួយដែលមានចំណងជើងថា "ការរំឮកដល់ផ្លូវកណ្តាលនៅលើបាតសមុទ្រអាត្លង់ទិក ក្នុងតំបន់លើសពីយុត្តាធិការជាតិ” អត្ថបទនេះស្នើឱ្យផ្នែកមួយនៃបាតសមុទ្រត្រូវបានសម្គាល់នៅលើផែនទី និងតារាងជាអនុស្សាវរីយ៍និម្មិតដល់ប្រជាជនអាហ្វ្រិកប៉ាន់ស្មានចំនួន 1.8 លាននាក់ ដែលបានបាត់បង់ជីវិតនៅសមុទ្រក្នុងអំឡុងពេលពាណិជ្ជកម្មទាសករឆ្លងមហាសមុទ្រអាត្លង់ទិក និង 11 លាននាក់ដែលបានបញ្ចប់ការធ្វើដំណើរ និងត្រូវបានលក់ទៅឱ្យ ទាសភាព។ ពិធី​រំលឹក​បែបនេះ​មាន​គោលបំណង​រំលឹក​ពី​ភាព​អយុត្តិធម៌​ពី​អតីតកាល និង​រួមចំណែក​ដល់​ការបន្ត​ស្វែងរក​យុត្តិធម៌​។

ការងាររបស់ខ្ញុំជាប្រធានមូលនិធិមហាសមុទ្រគឺដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនង តម្លាភាព និងគណនេយ្យភាព និងការងារដើម្បីធានាថា DEIJ គឺជាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងឆ្លងកាត់យ៉ាងពិតប្រាកដ ដូច្នេះយើងពិតជាជំរុញ DEIJ ពេញសហគមន៍ និងការងាររបស់យើង។ ខ្ញុំបានព្យាយាមផ្តោតលើការកសាងភាពធន់នឹងការប្រឈមមុខនឹងរឿងលំបាក និងការកសាងសុទិដ្ឋិនិយមនៅពេលមានដំណឹងល្អមក ហើយដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាពួកយើងទាំងអស់អំពីបុគ្គលិកនិយាយអំពីទាំងពីរ។ ខ្ញុំមានមោទនភាពចំពោះសមិទ្ធិផលរបស់យើងនៅលើ DEIJ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ជាពិសេសការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើងក្នុងការធ្វើពិពិធកម្មក្រុមប្រឹក្សាភិបាល បុគ្គលិករបស់យើង និងឱកាសដែលមានសម្រាប់សកម្មជនមហាសមុទ្រវ័យក្មេង។

ខ្ញុំដឹងគុណចំពោះការអត់ធ្មត់របស់សមាជិកគណៈកម្មាធិការ DEIJ របស់យើងក្នុងការជួយអប់រំខ្ញុំ និងជួយខ្ញុំឱ្យទទួលស្គាល់ថាខ្ញុំមិនអាចយល់ពីអ្វីដែលវាពិតជាមនុស្សពណ៌សម្បុរនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង ប៉ុន្តែខ្ញុំអាចទទួលស្គាល់ថាវាអាចជាបញ្ហាប្រឈមមួយ។ ជារៀងរាល់ថ្ងៃ ហើយខ្ញុំអាចទទួលស្គាល់ថាប្រទេសនេះមានការរើសអើងជាប្រព័ន្ធ និងស្ថាប័នច្រើនជាងអ្វីដែលខ្ញុំបានដឹងពីមុនមក។ ហើយថា ការរើសអើងជាតិសាសន៍ជាប្រព័ន្ធនេះ បានបង្កផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់សង្គម សេដ្ឋកិច្ច និងបរិស្ថាន។ ខ្ញុំអាចរៀនពីអ្នកដែលអាចនិយាយទៅកាន់បទពិសោធន៍របស់ពួកគេ។ វាមិនមែនអំពីខ្ញុំ ឬអ្វីដែលខ្ញុំអាច "អាន" លើប្រធានបទនេះ សូម្បីតែខ្ញុំកំពុងស្វែងរកធនធានដ៏មានតម្លៃដែលបានជួយខ្ញុំតាមផ្លូវក៏ដោយ។

នៅពេលដែល TOF សម្លឹងឆ្ពោះទៅរកទសវត្សរ៍ទី XNUMX របស់ខ្លួន យើងបានបង្កើតក្របខ័ណ្ឌសម្រាប់សកម្មភាពដែលទាំងពីរស្ថិតនៅលើ និងរួមបញ្ចូលការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះ DEIJ ដែលនឹងត្រូវបានបង្ហាញតាមរយៈ៖

• ការអនុវត្តការអនុវត្តប្រកបដោយសមធម៌ក្នុងគ្រប់ផ្នែកនៃការងាររបស់យើង ចាប់ពីការផ្តល់មូលនិធិ និងការចែកចាយ រហូតដល់សកម្មភាពអភិរក្ស។
• ការកសាងសមត្ថភាពសម្រាប់សមធម៌ និងការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងសហគមន៍ដែលយើងធ្វើការ ដោយផ្តោតលើគម្រោងនៅក្រៅសហរដ្ឋអាមេរិក ជាមួយនឹងតំបន់ឆ្នេរនៅក្នុងតម្រូវការធំបំផុត។
• ការពង្រីកកម្មវិធីកម្មសិក្សាលើផ្លូវសមុទ្រ និងការចាប់ដៃគូជាមួយអ្នកដទៃ ដើម្បីបង្កើនភាពងាយស្រួលនៃកម្មសិក្សារបស់ពួកគេ។
• បើកដំណើរការកម្មវិធីបំផុសគំនិតនៃគម្រោងឧបត្ថម្ភសារពើពន្ធដែលបណ្តុះគំនិតនៃអ្នកដឹកនាំដែលកំពុងរីកចម្រើនដែលអាចមានលទ្ធភាពទទួលបានធនធានតិចជាងគម្រោងផ្សេងទៀតដែលយើងបានរៀបចំ។
• ការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុងជាទៀងទាត់ដើម្បីដោះស្រាយ និងធ្វើឱ្យការយល់ដឹងរបស់យើងកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីបញ្ហា DEIJ ដើម្បីបង្កើតសមត្ថភាពដើម្បីកំណត់អាកប្បកិរិយាអវិជ្ជមាន និងលើកកម្ពស់សមធម៌ពិត និងការរួមបញ្ចូល។
• ការរក្សាក្រុមប្រឹក្សាភិបាល បុគ្គលិក និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ដែលឆ្លុះបញ្ចាំង និងលើកកម្ពស់តម្លៃរបស់យើង។
• ការរួមបញ្ចូលការផ្តល់ជំនួយដោយយុត្តិធម៌ និងសមធម៌នៅក្នុងកម្មវិធីរបស់យើង និងប្រើប្រាស់វាតាមរយៈបណ្តាញសប្បុរសធម៌។
• ជំរុញការទូតវិទ្យាសាស្ត្រ ក៏ដូចជាការចែករំលែកចំណេះដឹងឆ្លងវប្បធម៌ និងអន្តរជាតិ ការកសាងសមត្ថភាព និងការផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យាសមុទ្រ។

យើង​នឹង​វាស់​វែង និង​ចែក​រំលែក​ការ​រីក​ចម្រើន​របស់​យើង​ក្នុង​ដំណើរ​នេះ។ ដើម្បីប្រាប់រឿងរបស់យើង យើងនឹងអនុវត្តការតាមដាន ការវាយតម្លៃ និងការរៀនតាមស្ដង់ដាររបស់យើងចំពោះ DEIJ មាត្រដ្ឋានមួយចំនួននឹងរួមបញ្ចូលភាពចម្រុះខ្លួនវា (យេនឌ័រ BIPOC ពិការភាព) ក៏ដូចជាភាពចម្រុះនៃវប្បធម៌ និងភូមិសាស្រ្ត។ លើសពីនេះ យើងចង់វាស់ស្ទង់ការរក្សាបុគ្គលិកនៃមនុស្សចម្រុះ និងវាស់វែងកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ (ការលើកកម្ពស់ទៅជាអ្នកដឹកនាំ/តំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង) និងថាតើ TOF កំពុងជួយ "លើក" បុគ្គលិករបស់យើង ក៏ដូចជាមនុស្សនៅក្នុងវិស័យរបស់យើង (ខាងក្នុង ឬខាងក្រៅ) .

មានផ្លូវវែងឆ្ងាយនៅខាងមុខដើម្បីកែកំហុស បញ្ច្រាសកំហុស និងបង្កប់នូវសមភាព និងសមធម៌ និងយុត្តិធម៌ពិតប្រាកដ។

ប្រសិនបើអ្នកមានគំនិតណាមួយអំពីរបៀបដែលសហគមន៍ TOF អាច ឬគួរតែរួមចំណែកដល់ភាពវិជ្ជមាន និងមិនពង្រឹងភាពអវិជ្ជមាន សូមសរសេរមកខ្ញុំ ឬទៅកាន់ Eddie Love ជាប្រធានគណៈកម្មាធិការ DEIJ របស់យើង។