ការបិទគម្លាត៖ ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើងចំពោះការសន្យាផ្តល់សមធម៌ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ Green 2.0

Eddie Loveខែកក្កដា 25, 2022

Green 2.0's Pay Equity Pledge: សែលនៅលើបដាឆ្នេរ

នៅទូទាំងវិញ្ញាសាទាំងអស់ ចាប់ពីកីឡារហូតដល់ការអភិរក្ស ការបិទគម្លាតប្រាក់បៀវត្សរ៍យេនឌ័រ គឺជាបញ្ហាលេចធ្លោមួយចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមនៃអរិយធម៌។ 59 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីគ ច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នា ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាច្បាប់ (ថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1963) គម្លាតនៅតែមាន - ដូចដែលការអនុវត្តល្អបំផុតត្រូវបានគេមើលរំលង។

ក្នុងឆ្នាំ 1998 Venus Williams បានចាប់ផ្តើមយុទ្ធនាការរបស់នាងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នានៅទូទាំងសមាគមកីឡាវាយកូនបាល់នារី និង តស៊ូមតិដោយជោគជ័យ សម្រាប់ស្ត្រី ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ស្មើគ្នានៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ Grand Slam ។ គួរឱ្យអស់សំណើចណាស់ នៅព្រឹត្តិការណ៍ Wimbledon Championships ឆ្នាំ 2007 Williams គឺជាអ្នកទទួលប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាដំបូងគេនៅឯ Grand Slam ដែលបានក្លាយជាមនុស្សដំបូងគេដែលដោះស្រាយបញ្ហានេះ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សូម្បីតែនៅឆ្នាំ 2022 ការប្រកួតជាច្រើនផ្សេងទៀត មិនទាន់មានដំណើរការនៅឡើយ ដែលបង្ហាញពីតម្រូវការសំខាន់សម្រាប់ការបន្តការតស៊ូមតិ។

វិស័យបរិស្ថានមិនត្រូវបានលើកលែងពីបញ្ហានោះទេ។ ហើយគម្លាតប្រាក់ខែគឺកាន់តែទូលំទូលាយសម្រាប់មនុស្សដែលមានពណ៌សម្បុរ ជាពិសេសស្ត្រីដែលមានពណ៌សម្បុរ។ ស្ត្រីដែលមានពណ៌សម្បុរមានកម្រិតទាបជាងមិត្តរួមការងារ និងមិត្តភ័ក្តិរបស់ពួកគេយ៉ាងខ្លាំង ដែលជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបង្កើតវប្បធម៌អង្គការវិជ្ជមាន។ ជាមួយនឹងគំនិតនេះ មូលនិធិមហាសមុទ្របានប្តេជ្ញាចិត្ត ការសន្យាប្រាក់ឈ្នួលសមធម៌របស់ Green 2.0យុទ្ធនាការបង្កើនសមធម៌ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់មនុស្សពណ៌។

Green 2.0 Pay Equity Pledge របស់មូលនិធិមហាសមុទ្រ។ អង្គការរបស់យើងកំពុងប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីធ្វើការវិភាគសមធម៌នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃសំណងបុគ្គលិក ដើម្បីពិនិត្យមើលភាពខុសគ្នានៃសំណងទាក់ទងនឹងពូជសាសន៍ ជាតិសាសន៍ និងយេនឌ័រ ដើម្បីប្រមូល និងវិភាគទិន្នន័យពាក់ព័ន្ធ និងចាត់វិធានការកែតម្រូវដើម្បីដោះស្រាយវិសមភាពប្រាក់ឈ្នួល។

"អង្គការបរិស្ថានមិនអាចលើកកម្ពស់ភាពចម្រុះ សមធម៌ ការដាក់បញ្ចូល ឬយុត្តិធម៌បានទេ ប្រសិនបើពួកគេនៅតែផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់បុគ្គលិកដែលមានពណ៌សម្បុរ និងជាពិសេសស្ត្រីដែលមានពណ៌សម្បុរតិចជាងមិត្តរួមការងារស្បែកស ឬបុរសរបស់ពួកគេ"។
បៃតង 2.0

ការសន្យា។:

អង្គការរបស់យើងកំពុងប្តេជ្ញាអនុវត្តជំហានដូចខាងក្រោមនេះ ជាផ្នែកមួយនៃការចូលរួមក្នុងការសន្យាទូទាត់ប្រាក់៖

ធ្វើការវិភាគសមធម៌ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃសំណងបុគ្គលិក ដើម្បីរកមើលភាពខុសគ្នានៃសំណងទាក់ទងនឹងពូជសាសន៍ ជាតិសាសន៍ និងយេនឌ័រ។
ប្រមូលនិងវិភាគទិន្នន័យពាក់ព័ន្ធ; និង
ចាត់វិធានការកែតម្រូវ ដើម្បីដោះស្រាយវិសមភាពប្រាក់ខែ។

TOF នឹងធ្វើការដើម្បីបញ្ចប់គ្រប់ជំហាននៃការសន្យាត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2023 ហើយនឹងទំនាក់ទំនងជាទៀងទាត់ និងស្មោះត្រង់ជាមួយនិយោជិតរបស់យើង និង Green 2.0 ទាក់ទងនឹងវឌ្ឍនភាពរបស់យើង។ ជាលទ្ធផលនៃការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើង TOF នឹង៖

បង្កើតប្រព័ន្ធសំណងប្រកបដោយតម្លាភាព និងមាត្រដ្ឋានគោលបំណងជុំវិញការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការអនុវត្ត វឌ្ឍនភាព និងសំណង ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាលើសពីការសន្យា។
បណ្តុះបណ្តាលអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តទាំងអស់អំពីប្រព័ន្ធសំណង ហើយបង្រៀនពួកគេពីរបៀបរៀបចំឯកសារការសម្រេចចិត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ និង
ដោយចេតនា និងសកម្មធ្វើឱ្យការទូទាត់សមធម៌ជាផ្នែកមួយនៃវប្បធម៌របស់យើង។

ការវិភាគសមធម៌ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ TOF នឹងត្រូវបានដឹកនាំដោយសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការ DEIJ និងក្រុមធនធានមនុស្ស។

ការដាក់បញ្ចូលសមធម៌ចម្រុះ និងយុត្តិធម៌ ឌីជេ