ការឆ្លុះបញ្ចាំងពិត និងឆៅ៖ បទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយ DEIJ

ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរ គ្រប់ស្ថាប័នទាំងអស់ត្រូវតែប្រើប្រាស់ធនធានរបស់ខ្លួនដើម្បីកំណត់បញ្ហាប្រឈមជាមួយនឹងភាពចម្រុះ សមធម៌ ការដាក់បញ្ចូល និងយុត្តិធម៌ (DEIJ)។ អង្គការបរិស្ថានភាគច្រើនខ្វះភាពចម្រុះនៅគ្រប់កម្រិត និងនាយកដ្ឋានទាំងអស់។ កង្វះភាពចម្រុះនេះបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលមិនរួមបញ្ចូលដោយធម្មជាតិ ដែលធ្វើឱ្យវាពិបាកខ្លាំងណាស់សម្រាប់ក្រុមដែលនៅខ្វះខាតដើម្បីមានអារម្មណ៍ស្វាគមន៍ ឬគោរពទាំងនៅក្នុងស្ថាប័ន និងឧស្សាហកម្មរបស់ពួកគេ។ ការធ្វើសវនកម្មផ្ទៃក្នុងអង្គការបរិស្ថានដើម្បីទទួលបានមតិកែលម្អប្រកបដោយតម្លាភាពពីបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន និងអតីតគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការបង្កើនភាពចម្រុះនៅកន្លែងធ្វើការ។

ក្នុងនាមជាបុរសជនជាតិអាហ្រ្វិក-អាមេរិកម្នាក់នៅសហរដ្ឋអាមេរិក ខ្ញុំដឹងយ៉ាងច្បាស់ថា ផលប៉ះពាល់នៃការធ្វើឱ្យសំឡេងរបស់អ្នកឮជាញឹកញាប់គឺមានគ្រោះថ្នាក់ជាងការនៅស្ងៀម។ ជាមួយ​នឹង​ការ​និយាយ​ដូច្នេះ ការ​ផ្តល់​បរិយាកាស​សុវត្ថិភាព​សម្រាប់​ក្រុម​ដែល​មាន​កម្រិត​ទាប​ដើម្បី​ចែករំលែក​បទពិសោធន៍ ទស្សនៈ​និង​បញ្ហា​ប្រឈម​ដែល​ពួកគេ​បាន​ប្រឈម​គឺ​ជា​រឿង​ចាំបាច់។ 

ដើម្បីលើកទឹកចិត្តឱ្យការសន្ទនារបស់ DEIJ មានលក្ខណៈធម្មតានៅទូទាំងវិស័យបរិស្ថាន ខ្ញុំបានសម្ភាស និងអញ្ជើញបុគ្គលដែលមានអំណាចជាច្រើនក្នុងវិស័យនេះ ដើម្បីចែករំលែកបញ្ហាប្រឈមដែលពួកគេបានជួបប្រទះ បញ្ហាបច្ចុប្បន្នដែលពួកគេធ្លាប់ជួបប្រទះ និងផ្តល់ពាក្យលើកទឹកចិត្តសម្រាប់អ្នកផ្សេងទៀតដែលស្គាល់ពួកគេ។ រឿងទាំងនេះមានគោលបំណងលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង ផ្តល់ព័ត៌មាន និងបំផុសគំនិតឧស្សាហកម្មរួមរបស់យើងឱ្យដឹងកាន់តែច្បាស់ កាន់តែប្រសើរ និងធ្វើឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ 

ដោយក្តីគោរព

Eddie Love អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធី និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការ DEIJ