2020년의 다양성, 형평성, 포용성 및 정의 노력

2021 년 1 월 14 일

Ocean Foundation은 오랫동안 다양성, 형평성, 포함 및 정의(DEIJ)의 원칙에 전념해 왔습니다. 이사회는 DEIJ가 하나의 여정임을 인정했으며, 웹 사이트에서 TOF 여정을 정의했습니다.. 우리는 채용, 프로그램, 기본적인 공정성과 이해를 위한 노력을 통해 그러한 약속에 부응하기 위해 노력했습니다.

그러나 우리가 충분히 하고 있는 것 같지는 않습니다. 2020년의 사건들은 얼마나 많은 것을 바꿔야 하는지를 상기시켜 주었습니다. 인종차별에 대한 인식은 겨우 첫 단계입니다. 구조적 인종 차별은 우리 작업의 모든 영역에서 뒤집기 어렵게 만드는 많은 측면을 가지고 있습니다. 그러나 우리는 방법을 알아내야 하며 항상 더 나은 일을 하려고 노력하고 있습니다. 대내외적으로 개선하기 위해 노력하고 있습니다. 우리 작업의 몇 가지 하이라이트를 공유하고 싶습니다.

인턴십 : Marine Pathways 프로그램은 우리가 수행하는 해양 보존 작업과 비영리 조직의 운영 방식에 대해 학습하는 여름 또는 한 학기를 보내는 유색인종 학생들에게 유급 인턴십을 제공합니다. 또한 각 인턴은 연구 프로젝트를 수행합니다. 가장 최근 인턴은 시각, 신체 또는 기타 장애가 있는 사람들이 TOF에 더 쉽게 접근할 수 있는 방법에 대해 조사하고 프레젠테이션을 준비했습니다. 나는 그녀의 프레젠테이션에서 많은 것을 배웠고 우리 모두는 웹사이트 재설계의 일환으로 시각 장애가 있는 사람들이 콘텐츠에 더 쉽게 접근할 수 있도록 하기 위한 그녀의 권장 사항을 채택했습니다.

우리는 다음 Marine Pathways 인턴을 보면서 더 많은 기회를 제공하고자 합니다. 우리는 모든 인턴십에 더 쉽게 접근할 수 있도록 하는 방법을 알아내려고 노력하고 있습니다. 이것은 무엇을 의미 하는가? 부분적으로는 대유행의 교훈을 통해 DC 지역의 높은 주택 비용으로 대표되는 상당한 장애물을 원격 및 대면이 결합된 인턴십을 만들고 주택에 보조금을 지급함으로써 극복할 수 있음을 의미합니다. , 또는 다른 전략을 제시합니다.

이용 가능한 모임: 전염병으로부터 우리 모두가 얻을 수 있는 한 가지 교훈은 온라인 모임이 모든 모임을 위해 이동하는 것보다 비용이 적게 들고 시간도 덜 걸린다는 것입니다. 나는 미래의 모든 모임에 사람들이 가상으로 참석할 수 있는 구성 요소가 포함되어 리소스가 적은 사람들의 참석 능력이 향상되기를 바랍니다.

TOF는 DEI 후원자였으며 가상으로 개최된 2020 북미 환경 교육 협회의 전국 회의에서 Ayana Elizabeth Johnson 박사의 기조 연설을 후원했습니다. Dr. Johnson이 방금 책 편집을 마쳤습니다. 우리가 구할 수있는 모든 것, "인류를 발전시키기 위해 진실, 용기 및 해결책을 활용하는 기후 운동의 최전선에 있는 여성들의 도발적이고 계몽적인 에세이"로 묘사됩니다.

제가 말했듯이 변화가 필요한 부분은 많습니다. 우리는 이러한 문제에 대한 인식이 높아진 것을 활용했습니다. 투자 포트폴리오가 우리의 가장 공평한 사회적 가치를 반영하도록 노력하는 조직인 Confluence Philanthropy의 이사회 의장으로서 저는 2020년 모임을 푸에르토리코에서 개최하여 투자자와 다른 사람들에게 어떻게 푸에르토리코계 미국인들은 금융, 정부 및 자선 기관으로부터 학대를 받아 두 차례의 치명적인 허리케인과 지진의 여파로 인해 제기된 문제를 더욱 악화시켰습니다. 그 직후 우리는 Hip Hop Caucus(현재 1.88조 XNUMX억 달러의 관리 자산을 대표하는 서명자가 있음)와 파트너십인 "투자 산업에서 인종 평등을 발전시키기 위한 요청"을 시작했습니다.

우리는 또한 해양 문제에 대한 해결책이 그 근원에서의 형평성에서 시작되도록 노력하고 있습니다. 이와 관련하여 우리는 #PlasticJustice라는 잠정적인 새로운 다큐멘터리를 지원하고 있습니다. 이 다큐멘터리는 교육 도구 역할을 하고 정책 입안자들이 조치를 취하도록 동기를 부여할 수 있기를 바랍니다. 예를 들어, 다른 프로젝트에서 우리는 플라스틱 오염 문제를 해결하기 위한 국가 법률 초안을 작성하라는 요청을 받았습니다. 이것은 미래의 피해를 진단하고 예방할 수 있는 좋은 기회가 될 수 있습니다. 따라서 우리는 취약한 지역 사회에 대한 추가 피해를 방지하기 위한 다른 정책 중에서 플라스틱 생산 시설 근처의 지역 사회에 대한 노출의 환경 정의 측면을 다루는 조항을 포함시켰습니다.

The Ocean Foundation은 국제 조직이기 때문에 DEIJ에 대해서도 글로벌 맥락에서 생각해야 합니다. 우리는 원주민의 필요와 전통 지식이 우리 업무에 어떻게 통합되는지 확인하기 위해 원주민을 참여시키는 것을 포함하여 국제 문화 이해를 증진해야 합니다. 여기에는 작업을 돕기 위해 현지 지식을 사용하는 것이 포함됩니다. 해외 직접 지원을 제공하는 정부가 우리가 일하는 국가에서 DEIJ를 지원하는지 또는 약화하는지 질문할 수 있습니다. 인권과 DEIJ 원칙은 근본적으로 동일합니다. 그리고 TOF가 존재하는 곳(예: 멕시코)에서 우리는 엘리트 직원만 고용하고 있습니까, 아니면 직원이나 계약자를 고용할 때 DEIJ 렌즈를 적용했습니까? 마지막으로 다양한 정치인들이 Green New Deal / Building Back Better / Building Back Bluer(또는 우리의 청색 이동언어) 전환에 대해 충분히 생각하고 있습니까? 이러한 전환을 통해 제거된 모든 일자리가 비슷한 급여를 받는 일자리로 대체되고 모든 커뮤니티가 기후 변화를 해결하고 대기 및 수질을 개선하며 독소를 제한하기 위한 노력에서 역할과 혜택을 받을 수 있습니다.

TOF의 국제해양산성화계획(International Ocean Acidification Initiative) 팀은 아프리카 전역의 참석자들을 위해 가상으로 OA 모니터링 및 완화 교육을 계속할 수 있었습니다. 과학자들은 자국 해역에서 해양 화학을 모니터링하는 방법에 대해 교육을 받았습니다. 이들 국가의 정책 결정권자들은 자국 해역의 해양 산성화 영향을 해결하는 데 도움이 되는 정책을 설계하고 프로그램을 구현하는 방법에 대한 교육을 받아 해결책이 가정에서 시작되도록 합니다.

결함을 수정하고 잘못을 되돌리며 진정한 평등과 형평성 및 정의를 구현하기 위한 긴 여정이 기다리고 있습니다.

국제 무역에서 해양의 역할과 인류에 대한 역사적 범죄를 포함하여 문화 유산과 자연 유산 사이의 상호 연관성을 강조하는 것은 TOF의 수중 문화 유산 프로그램의 역할의 일부입니다. 2020년 XNUMX월 TOF 선임연구원 Ole Varmer는 “국가 관할권을 넘어선 지역에서 대서양 해저의 중간 항로 기념.” 이 기사는 대서양 횡단 노예 무역 중에 바다에서 목숨을 잃은 약 1.8만 명의 아프리카인과 항해를 마치고 노예로 팔려간 11만 명을 추모하기 위해 해저의 일부를 지도와 해도에 표시할 것을 제안합니다. 노예 제도. 그러한 기념관은 과거의 불의를 일깨우고 정의를 계속 추구하는 데 기여하기 위한 것입니다.

The Ocean Foundation의 회장으로서 제 임무는 의사소통, 투명성 및 책임성을 유지하고 DEIJ가 진정으로 범분야적인 노력을 기울이도록 노력하여 커뮤니티와 업무 전반에 걸쳐 DEIJ를 실제로 육성하는 것입니다. 저는 어려운 이야기에 직면했을 때 회복력을 키우고 좋은 소식이 올 때 낙관론을 키우고 직원 모두가 두 가지 모두에 대해 이야기하도록 하는 데 집중하려고 노력했습니다. 저는 지금까지 DEIJ에서 이룬 성과, 특히 이사회, 직원, 젊은 해양 활동가가 될 수 있는 기회를 다양화하려는 우리의 노력을 자랑스럽게 생각합니다.

저를 교육하는 데 도움을 주고 우리나라에서 유색 인종이 된다는 것이 실제로 어떤 것인지 이해할 수 없다는 것을 인식하도록 도와준 DEIJ 위원회 위원들의 인내심에 감사드립니다. 저는 이 나라가 이전에 인식했던 것보다 훨씬 더 체계적이고 제도화된 편견을 가지고 있음을 인식할 수 있습니다. 그리고 이 제도적 인종차별은 상당한 사회적, 경제적, 환경적 피해를 야기했습니다. 나는 그들의 경험에 대해 이야기할 수 있는 사람들로부터 배울 수 있습니다. 그것은 나에 관한 것이 아니며, 그 과정에서 나를 도와준 귀중한 자원을 찾고 있는 동안에도 내가 그 주제에 대해 "읽을 수 있는" 것이 아닙니다.

TOF가 XNUMX년을 바라보면서 다음을 통해 입증될 DEIJ에 대한 약속에 기반하고 이를 통합하는 행동 프레임워크를 설정했습니다.

자금 조달 및 배분에서 보존 활동에 이르기까지 업무의 모든 측면에서 공평한 관행을 구현합니다.
가장 필요한 해안 지역이 있는 미국 이외 지역의 프로젝트에 중점을 두고 우리가 일하는 지역 사회 내에서 평등과 포용을 위한 역량을 구축합니다.
Marine Pathways 인턴십 프로그램을 확장하고 다른 사람들과 협력하여 인턴십의 접근성을 개선합니다.
우리가 주최한 다른 프로젝트보다 리소스에 대한 접근성이 낮을 수 있는 신흥 리더의 아이디어를 육성하는 재정 후원 프로젝트 인큐베이터를 시작합니다.
DEIJ 문제를 해결하고 이해를 심화하고, 부정적인 행동을 제한할 수 있는 역량을 구축하고, 진정한 형평성과 포용성을 촉진하기 위한 정기적인 내부 교육.
우리의 가치를 반영하고 촉진하는 이사회, 직원 및 자문 위원회를 유지합니다.
프로그램에 정당하고 공평한 보조금 지급을 통합하고 자선 네트워크를 통해 이를 활용합니다.
과학 외교를 촉진하고 문화 간 및 국제 지식 공유, 역량 구축 및 해양 기술 이전.

우리는 이 여정에서 진행 상황을 측정하고 공유할 것입니다. 우리의 이야기를 전달하기 위해 표준 모니터링, 평가 및 학습을 DEIJ에 적용할 것입니다. 일부 메트릭에는 다양성 자체(성별, BIPOC, 장애)와 문화적 및 지리적 다양성이 포함됩니다. 또한 우리는 다양한 사람들의 직원 유지를 측정하고 그들의 책임 수준(리더십/감독 직위로의 승진)과 TOF가 우리 직원과 우리 분야의 사람들(내부 또는 외부)을 "상승"시키는 데 도움이 되는지 여부를 측정하고자 합니다. .

결함을 수정하고 잘못을 되돌리며 진정한 평등과 형평성 및 정의를 구현하기 위한 긴 여정이 기다리고 있습니다.

TOF 커뮤니티가 부정적인 것을 강화하지 않고 긍정적인 것에 기여할 수 있거나 기여해야 하는 방법에 대한 아이디어가 있으면 저에게 편지를 보내거나 DEIJ 위원회 의장인 Eddie Love에게 편지를 보내주십시오.