격차 해소: Green 2.0의 임금 평등 서약에 대한 우리의 약속
스포츠에서 자연 보호에 이르기까지 모든 분야에서 성별 임금 격차를 줄이는 것은 문명이 시작된 이래 중요한 문제였습니다. 그로부터 59년 후 동일 임금법 10년 1963월 XNUMX일에 법률로 서명되었지만 모범 사례가 간과되기 때문에 격차가 여전히 존재합니다.
1998년 비너스 윌리엄스는 여자 테니스 협회 전체에서 동일 임금을 요구하는 캠페인을 시작했고, 성공적으로 옹호 그랜드 슬램 대회에서 여성이 동등한 상금을 받을 수 있도록 아이러니하게도 2007년 윔블던 챔피언십에서 Williams는 이 문제를 처음으로 해결한 그랜드 슬램에서 처음으로 동일 임금을 받은 사람이었습니다. 그러나 2022년에도 여러 다른 토너먼트가 아직 뒤따르지 않아 지속적인 옹호가 절실히 필요함을 강조합니다.
환경 부문도 문제에서 제외되지 않습니다. 그리고 임금 격차는 유색 인종, 특히 유색 인종 여성의 경우 훨씬 더 큽니다. 유색인종 여성은 동료보다 훨씬 적게 벌기 때문에 긍정적인 조직 문화를 조성하려는 노력에 부정적인 영향을 미칩니다. 이를 염두에 두고 The Ocean Foundation은 Green 2.0의 임금 평등 서약, 유색인종의 급여 형평성을 높이기 위한 캠페인.
“환경 단체는 여전히 유색인종 직원, 특히 유색인종 여성에게 백인이나 남성 동료보다 적은 급여를 주고 있다면 다양성, 형평성, 포용성 또는 정의를 증진할 수 없습니다.”
녹색 2.0
서약:
우리 조직은 Pay Equity Pledge 가입의 일환으로 다음 단계를 수행하기 위해 노력하고 있습니다.
- 인종, 민족, 성별에 따른 보상의 차이를 살펴보기 위해 직원 보상에 대한 임금 형평성 분석을 수행합니다.
- 관련 데이터 수집 및 분석 그리고
- 임금 격차를 해소하기 위한 시정 조치를 취하십시오.
TOF는 30년 2023월 2.0일까지 서약의 모든 단계를 완료하기 위해 노력할 것이며 진행 상황에 대해 직원 및 Green XNUMX과 정기적으로 정직하게 소통할 것입니다. 약속의 결과로 TOF는 다음을 수행합니다.
- 서약 이상의 일관성을 보장하기 위해 채용, 성과, 승진 및 보상에 대한 투명한 보상 시스템과 객관적인 지표를 만듭니다.
- 보상 시스템에 대한 모든 의사 결정권자를 교육하고 결정을 올바르게 문서화하는 방법을 가르칩니다. 그리고
- 의도적으로 사전 예방적으로 공평한 급여를 우리 문화의 일부로 만듭니다.
TOF의 급여 형평성 분석은 DEIJ 위원회 및 인사팀 구성원이 주도할 것입니다.
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